在逆境中成长

       修炼"化逆为顺"的本领，于难中进，向险处行，把压力当磨砺、把挫折当阶梯，多承压、多总结、多提升，在一次次承压中炼出抗压韧性。

       成长没有捷径，蜕变必经磨砺。若因畏惧风浪、贪恋舒适而避难就易、退避三舍，再壮丽的青春也只能在平庸中搁浅。年轻干部是民族复兴的追梦人，应当敢闯"矛盾窝"，敢接"烫山芋"，放开手脚战激流、斗险滩，让担当作为的铁肩膀越炼越坚硬。

       现实中，少数年轻干部患上畏难症，干事挑肥拣瘦、拈轻怕重。有的遇挫即退，工作先看舒适度，碰到难题就绕行，面临压力就躺平，守着舒适区混日子；有的只接顺风球，对材料报表、会务保障等案头工作乐此不疲，对攻城拔寨、涉险破难的任务退避三舍；有的为求安稳，无视基层急难愁盼，机械执行、层层加码，以不出事代替干成事。诸此种种，折射出脆弱娇气、贪图安逸的消极心态，把个人得失置于事业需要之上，不利于淬火成钢，更影响时代伟业发展。

       树立难必克的信念，既需要年轻干部主动承压，更需要组织搭台铺路。年轻干部要勇于跳出温水区，修炼化逆为顺的本领，主动到乡村振兴主战场、改革发展最前沿、服务群众第一线去，在急难险重中淬意志、磨心性，把怕吃苦的顾虑转化为能吃苦的行动；于难中进，把挫折当财富、把逆境当考场，多复盘、多感悟、多提升，在一次次跌倒中练出实战本领。组织部门要构建"压担墩苗"机制，精准识别干部能力短板，定制"逆境成长"清单，用好"火线考察法"，避免年轻干部因缺乏历练而畏难；考核要突出逆境表现，把镜头对准攻坚现场、对准抗压实绩，把关注聚焦于闯关者、破局者，在选拔任用上优先考虑、在待遇保障上重点倾斜、在评优评先上重点提名；完善关怀激励机制，既严明纪律规矩，又鼓励担当作为，对改革探索中的失误予以包容，以组织温度激发干部热度；常态化开展心理疏导，聚焦干部身心健康管理，及时纾解工作压力，精准解决实际困难，让年轻干部在组织关爱中增强抗压韧性，真正将逆境转化为人生的"成长养料"。

亲爱的网友，您好！ 面对逆境，您的观点非常中肯。确实，逆境是成长的催化剂，能够锻炼我们的抗压性和解决问题的能力。正如您所说，年轻干部应该勇于面对挑战，不畏艰难，这样才能在实践中不断成长和进步。 对于那些选择逃避困难、贪图安逸的行为，我们应该给予理解和引导。毕竟，每个人都有自己的舒适区，但只有勇敢地迈出这个区域，才能实现真正的自我超越。 让我们携手鼓励和支持年轻干部，帮助他们克服畏难情绪，激发他们的潜力，为国家的发展贡献力量。相信在大家的共同努力下，我们的未来会更加光明。 祝您生活愉快，期待与您更多的交流！