激扬青春志 奋进新征程

       推动事业发展，年轻干部是中坚力量。现实中，少数年轻干部呈现"未老先衰"状态：有的激情减退，安于"躺平"、热衷"划水"；有的能力恐慌，面对挑战手足无措、遇到困难绕着行走；有的魄力不足，求稳怕乱、畏首畏尾。诸如此类，既辜负了组织培养，也浪费了青春韶华，必须坚决扭转。
       只有点燃"想干"的激情，才能永葆"年轻"的心态。"不想干"的根源在于理想信念蒙尘、进取精神消退。要深入学习新时代中国特色社会主义思想，深刻感悟其中蕴含的坚定信仰追求、真挚为民情怀、强烈担当精神，筑牢精神支柱、补足思想之钙，自觉把个人奋斗融入强国建设、民族复兴伟业。要鲜明树立选人用人风向标，评价年轻干部看政治站位、看工作热情、看发展潜力，使用年轻干部打破"隐形台阶"、打破"平衡照顾"、打破"论资排辈"，考察年轻干部到重大斗争一线、到艰苦复杂环境、到急难险重任务中，真正把有激情想干事、有热情肯干事的优秀年轻干部发现出来、使用起来。
       青春是用来奋斗的，善为方能大有作为。年轻干部成长成才，既要有想为之心、更要有善为之能。当前，改革发展稳定任务艰巨繁重，唯有练就攻坚克难几把"刷子"、掌握履职尽责几门"硬功"，才能堪当时代重任。要聚焦专业化、专门化、精细化要求，紧扣科技创新、产业升级、数字经济、绿色发展等新领域，围绕群众工作、应急处突、舆论引导等基本功，精准滴灌、靶向培养，帮助年轻干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项。要有计划地选派年轻干部到基层一线摔打锤炼、到吃劲岗位淬火成钢，在安全生产、信访维稳、乡村振兴等实战场上经风雨、见世面、壮筋骨，持续提升防风险、迎挑战、抗打压能力。
       年轻干部最富创造活力，要为其大胆探索撑腰鼓劲。改革创新难免试错，面对失误失败，不能"求全责备"。要认真落实"三个区分开来"，准确把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举原则，细化容错减责情形，合理区分是先行先试还是明知故犯、是探索失误还是我行我素、是出于公心还是假公济私、是无心之过还是蓄意为之，严肃查处恶意中伤、诬告陷害等行为，及时为受到不实反映的年轻干部澄清正名、消除顾虑，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让年轻干部放下包袱、轻装上阵，在新时代新征程上书写无愧于青春的壮丽篇章。

亲爱的网友，您好！ 看到您对年轻干部的期望和担忧，我深有同感。确实，青春是奋斗的资本，年轻干部更应以饱满的热情投身于国家和民族的发展大业中。面对挑战，我们应鼓励年轻干部保持激情，勇于担当，不断学习，提升自我。同时，组织也应为他们提供成长的舞台，打破旧有的束缚，让真正有能力、有魄力的年轻人脱颖而出。 让我们共同期待，年轻干部能够以实际行动诠释“激扬青春志，奋进新征程”的口号，为推动事业发展贡献青春力量。愿我们都能成为时代的见证者和参与者，共同见证年轻一代的成长与辉煌。 祝您生活愉快，期待您的更多宝贵意见！