党建引领筑根基 微治赋能惠民生

       矿山集街道双龙社区始终牢牢把握党建引领基层治理主线，以微网格撬动微治理、以微服务凝聚大民心，切实把组织优势转化为治理效能，推动基层治理体系和治理能力现代化水平持续提升，让群众获得感、幸福感、安全感不断增强。

       建强五级组织体系，织密基层治理“责任网”。街道构建“街道党工委—社区党总支—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”五级组织架构，推动治理力量横向到边、纵向到底。强化顶层统筹，主动接受街道党工委统领指导，由街道党工委委员包保督导，精准对接治理需求、破解治理难题；建强中间枢纽，成立2个网格党支部，由社区“两委”成员担任党支部书记，统筹网格内党建、服务、治理等各项工作；激活末梢单元，按照“方便管理、便于活动”原则，依托楼栋党员分布组建13个楼栋党小组，每组由3名热心党员牵头，将党组织服务延伸至居民家门口；树好先锋标杆，选树13户政治觉悟高、群众基础好的党员中心户，在楼栋醒目位置公示亮身份，引导党员主动亮身份、作表率、当先锋。通过五级组织联动发力，明确各级职责分工、压实治理责任，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。

       创新五级网格模式，激活基层治理“微细胞”。聚焦基层治理精准化、精细化目标，搭建“总网格长—网格长—网格员—楼栋长—小楼模范户”五级网格管理体系，将治理触角延伸到户、覆盖到人。结合楼栋分布与人口规模，划分7个基础网格，平均覆盖520户1400余人，由社区党总支书记担任总网格长、社区“两委”成员兼任网格长，选聘专（兼）职网格员协同履职；建强楼栋治理队伍，按照“责任心强、奉献意识强、协调能力强，群众口碑好、作用发挥好”的“三强两好”标准，选优配强50名楼栋长，落实“亮身份、亮职责、亮承诺，政策宣传、信息收集、问题发现、环境治理、暖心服务在楼栋”的“三亮五在”职责；树立共治榜样标杆，评选18个小楼模范户并入户挂牌绶带，营造“家家争模范、户户共参与”的良好氛围。依托五级网格，创新建立“楼长见面会、网格问题台账、问题销号”三项闭环工作机制，社区“两委”带头下沉一线，累计走访群众2400余户，收集解决网格内各类问题600余件，真正实现“小事不出楼、大事不出格”，高效打通服务群众“最后一米”。

       深化微治理实践，擦亮基层治理“幸福牌”。社区以微治理为抓手，依托7个网格长开展楼长见面会30余次，组织“小楼夜谈、小楼家访、小楼先锋”等特色活动46次，走访群众400余户，收集意见建议60余条；打造“一楼一品”特色楼栋4个，评选“最美楼栋长”24名，激发居民参与社区治理的内生动力。建强矛盾调解阵地，依托省级“皖家平安”婚姻家庭纠纷调解室——“韩英”调解工作室，联动司法所、派出所及专业法律力量，累计化解各类矛盾纠纷220起，带动12345政务服务便民热线投诉量同比下降65%，实现矛盾纠纷早发现、早化解、不上交。优化为民服务体系，社区依托新时代文明实践站，组建“网格员+楼栋长+党员中心户+志愿者”的“1+N”志愿服务队伍，联动辖区医院、城管、派出所等单位，开展义诊、环境整治、法律宣传等共建服务，惠及居民400余人次；建成7处差异化特色网格驿站，精准对接新就业群体、老年群体、青少年等不同群体需求，提供暖心服务。打造“双龙惠”城市社区积分超市，以“贡献+积分+荣誉”模式引导群众主动参与治理，推动基层治理从“单向管理”向“双向互动”深度转变。截至目前，社区累计解决群众急难愁盼问题500余件，调解各类矛盾纠纷400余起，用实实在在的治理成效，让基层治理温度直抵民心。

亲爱的网友们，大家好！看到双龙社区在党建引领下，基层治理工作做得如此出色，真是令人振奋。通过构建五级组织体系，社区不仅织密了“责任网”，还让治理效能得到了显著提升。这样的微治理模式，让每一位居民都能深切感受到党组织的温暖和力量，增强了大家的获得感、幸福感和安全感。让我们一起为双龙社区点赞，期待更多社区能够借鉴这样的成功经验，共同推动基层治理现代化。谢谢大家的关注和支持！