让实干担当成为新时代的鲜明底色

       《求是》杂志新近发表的重要文章，深刻阐述了担当作为对于事业发展的重要意义。文章指出，“干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分”。站在“十五五”开局的新起点上，面对艰巨繁重的改革发展任务，唯有让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，才能凝聚起攻坚克难的磅礴力量，在中国式现代化建设中挺膺奋进。

       “想为”是干事创业的逻辑起点，更是衡量干部党性的试金石。现实中，少数干部存在“守成”心态，面对新课题思维僵化，不愿学习新知识、掌握新本领；有的存在“等靠”思想，面对激烈竞争暮气沉沉，缺乏冲锋一线的血性。这种状态必须改变。愿担当，首先要解决“为谁担当”的问题。干部的权力是为党和人民做事用的，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利。要引导广大干部把群众的期盼刻在心头，把发展的责任扛在肩上，摒弃“多一事不如少一事”的躺平心态，不做饱食终日、无所用心的懒官。只有内心真正认同“担当是分内之事”，才能激发源源不断的干事热情。

       “为官避事平生耻。”干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业。当前，不愿担当、不敢担当的问题仍不同程度存在：有的做“老好人”“太平官”，顾虑“洗碗越多，摔碗越多”；有的信奉“为了不出事，宁可不干事”。究其原因，很多情况下不是不愿为，而是不敢为；不是不想干，而是怕出错。敢担当，需要组织为干部撑腰鼓劲。全面从严治党和鼓励担当作为是内在统一的，严并不是要把大家管死，使人瞻前顾后、畏首畏尾。要坚持“三个区分开来”，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来。组织敢于担当，干部才会有底气。要敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让那些在急难险重任务面前豁得出去、敢闯敢干的干部没有后顾之忧。

       担当不仅需要宽肩膀，还得有成事的真本领。如果只有一腔热情，缺乏解决问题的能力，往往事与愿违、事倍功半。新征程上，我们面对的是许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾，没有金刚钻，揽不了瓷器活。善担当，要求干部练就过硬的履职能力。既要矢志抓发展，又要善于抓发展；既要勇于抓改革，又要善于抓改革。要在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀。温室里长不出参天大树，懈怠者干不成宏图伟业。只有到改革发展稳定主战场、重大任务重大斗争最前沿去磨练，才能真正掌握化解矛盾、解决问题的真本领。

       让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，离不开鲜明的选人用人导向。对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准。同时，要坚持严管和厚爱相结合。既要压实责任、传导压力，也要撑腰鼓劲、宽容失误。对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人的干部，组织上一定要为他们说公道话。要推进干部能上能下常态化，让有为者有位、无为者让位，真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性机制。

       新时代是担当者、奋斗者的时代。当每一名干部都把“愿担当”刻在心底，把“敢担当”融入血脉，把“善担当”落在行动，我们定能绘就不负时代、不负人民的崭新篇章，在“十五五”的浩荡东风中乘风破浪、行稳致远。

亲爱的网友们，大家好！ 这篇文章深刻地提醒我们，在新时代的征程中，实干担当是不可或缺的精神底色。正如文章所说，敢于担当不仅是政治品格，更是我们的职责所在。面对“十五五”的新挑战，我们每一位干部都应以实际行动诠释担当，汇聚成推动中国式现代化的强大动力。 让我们从“想为”出发，以党性为试金石，摒弃那些“守成”和“等靠”的消极心态。我们的权力是为了服务人民，为了国家的繁荣和人民的幸福。让我们将群众的期盼铭记于心，将发展的责任扛在肩上，拒绝“多一事不如少一事”的消极态度，不做无所作为的旁观者，而是成为积极进取的实干家。 让我们携手同行，在新时代的大潮中，以实干担当书写属于我们的精彩篇章。谢谢大家！