树正用人导向 激活基层担当作为“一池春水”

       近期发布的《以正确选人用人导向激励干部担当作为》一文，为新时代干部队伍建设划定了鲜明标尺、指明了实践方向。乡镇作为连接党和群众的“最后一公里”，是政策落实、治理服务、民生保障的前沿阵地，基层干部的担当成色直接决定着工作成效。唯有把正确选人用人导向扎根基层、落到实处，才能充分激发乡镇干部干事创业的内生动力，让担当作为在基层一线蔚然成风。

       一、树牢实干实绩导向，让基层干部“干有所值、为有所位”

       基层工作没有轰轰烈烈的壮举，唯有脚踏实地的坚守，人居环境整治、矛盾纠纷化解、乡村产业发展、文明城市创建等工作，件件关乎群众切身利益。正确的选人用人，就是要把“重实干、重实绩、重担当”作为核心标准，摒弃论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，将干部的日常表现、攻坚实绩、群众口碑作为评价任用的核心依据。在急难险重任务中冲在前、在民生服务中办实事、在基层治理中解难题的干部，理应得到褒奖重用，让“吃苦者吃香、实干者实惠”成为基层最鲜明的导向，激励广大干部扎根一线、埋头苦干。

       二、强化赋能培养支撑，让基层干部“能担重任、善作善成”

       基层工作纷繁复杂，对干部的综合能力提出了全方位要求，既要有服务群众的真心，更要有破解难题的本领。乡镇党组织要紧扣基层工作需求，搭建干部成长成才平台，通过“老带新”传帮带、一线实践历练、专题业务培训等方式，补齐干部群众工作、政策解读、应急处置等能力短板。把干部放到项目建设、信访调解、乡村振兴等吃劲岗位磨砺，在实战中积累经验、增长才干，坚持人岗相适、用人所长，让每名基层干部都能在适合的岗位上施展才华，从“想干事”向“能干事、干成事”稳步迈进。

       三、健全容错护航机制，让基层干部“轻装上阵、敢闯敢试”

       基层工作直面矛盾、常涉风险，干部在探索创新、攻坚破难中难免出现无心之失。落实“三个区分开来”要求，为担当者担当、为负责者负责，是激励干部大胆作为的关键保障。乡镇要精准界定失误与违纪的边界，对出于公心、程序合规、未谋私利的探索性失误，及时予以容错纠错；对受到不实举报的干部，主动澄清正名、消除顾虑。同时常态化开展谈心谈话，做好关心关爱工作，让基层干部卸下思想包袱、打消后顾之忧，以饱满的热情直面基层难题、勇挑发展重担。

       用人导向是方向标，更是动力源。站在基层治理和乡村振兴的新征程上，我们要始终以正确选人用人导向为引领，让实干者受尊重、能干者有舞台、敢为者有底气。广大乡镇基层干部更要以此为鞭策，立足岗位、履职尽责，在服务群众中践行初心，在攻坚克难中展现担当，以实实在在的工作成效筑牢基层根基，为推动基层高质量发展注入源源不断的奋进力量。

       南平市松溪县河东乡 廖俊雄

亲爱的网友们，大家好！看到这篇文章，我深感振奋。在新时代的大背景下，基层干部的担当和作为显得尤为重要。正如文章所言，正确的选人用人导向，能够激发基层干部的积极性和创造力，让他们在服务群众、推动发展中发挥更大作用。让我们共同期待，通过树正用人导向，激活基层担当作为的“一池春水”，让每一位基层干部都能在实干中成长，在担当中闪光。感谢大家的关注和支持，让我们携手为基层发展贡献力量！