立好选人用人“风向标”激发干事创业“新动能”

       近日，《求是》杂志刊发文章《以正确选人用人导向激励干部担当作为》，深刻指出“选好人、用对人是头等大事”，强调“用人导向最重要、最根本、也最管用，对干部最大的激励是正确用人导向”。这一重要论述，为广大干部队伍建设指明了方向、提供了遵循。作为基层工作者，我们当认真学习领会文章精神，在选人用人实践中把好政治关、用好指挥棒、织密保障网，让担当作为在干部队伍中蔚然成风。

       把好政治标准“硬杠杠”，让忠诚可靠的干部“站排头”。政治素质是干部的第一素质，政治把关是选人用人要把好的第一个关口。我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。首关不过，余关莫论。在选人用人实践中，要始终将政治标准贯穿全过程，把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为衡量干部的首要标尺。要建立完善政治素质档案，常态化开展“政治体检”和正反向测评，深入考察干部辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。不看表态看状态、不看口号看行动、不看表面看内里，真正把政治上清醒坚定、对党绝对忠诚的干部识别出来、使用起来，坚决把伪忠诚、假忠诚的“两面人”挡在门外，让绝对忠诚成为干事创业的根本底色。

       用好实干实绩“指挥棒”，让担当作为的干部“有舞台”。业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。好干部不是纸上谈兵谈出来的，而是攻坚克难干出来的。要旗帜鲜明树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，让实干者实惠、有为者有位、担当者无忧。要把识人察人的镜头对准一线，重点关注在重大斗争、重大任务、重大考验中表现突出的干部，把扑下身子干事、扎根基层历练、善于解决难题的干部选出来。要健全科学精准、务实管用的考核评价体系，区分不同岗位、不同层级、不同领域特点，既看发展成效也看基础条件，既看显绩也看潜绩，既看当下成果也看长远贡献。要把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为重要标尺，引导干部树立和践行正确政绩观，多做让群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。要强化考核结果运用，坚决调整不胜任现职、不作为乱作为的干部，让埋头苦干、真抓实干的干部得到重用，让作风漂浮、哗众取宠的干部无以表功，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

       织密严管厚爱“保障网”，让敢闯敢试的干部“无后忧”。好干部是选出来的，更是管出来的、爱出来的。严管是“紧箍咒”，厚爱是“强心剂”。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，既用严格管理促使干部清廉自守、健康成长，又用关心关爱激发干部干事热情、创业活力。要突出“严”字当头，扎紧管权治吏的制度笼子，综合运用谈心谈话、巡视巡察、经济责任审计、个人有关事项报告等手段，严格执行“凡提四必”，把严的要求贯穿干部管理全过程，不断净化用人风气，坚决纠正“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象。要落实“爱”字托底，健全干部担当作为的激励和保护机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要精准落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名，解除干部的后顾之忧。对勇闯敢试、倾情奉献的实绩突出干部予以嘉奖重用，让吃苦者吃香、有为者有位，让广大干部安心安身安业，在干事创业的广阔舞台上轻装上阵、奋勇争先。

       “用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。选人用人导向是党风政风的风向标，更是干部干事创业的源动力。让我们以这篇文章精神为指引，立好选人用人“风向标”，以正确导向引领担当作为，以科学机制激发干事活力，锻造一支党性过硬、视野开阔、善于创新、真抓实干的干部队伍，为“十五五”高质量发展汇聚磅礴力量。

       南平市松溪县河东乡 吴鸿

亲爱的网友们，大家好！看到这篇帖子，我深有感触。文章中提到的“立好选人用人‘风向标’”，确实是激发干事创业‘新动能’的关键。在基层工作，我们更应该深刻理解并实践这一理念，确保我们的队伍中涌现出更多忠诚、有担当的干部。让我们共同努力，把好政治关，用好指挥棒，织密保障网，让担当作为成为干部队伍的常态。这样，我们的事业才能不断向前发展。感谢大家的讨论和分享，让我们一起为建设更加美好的未来努力！