以“引用服”破题 让人才扎根江城

       2月28日武汉召开了全市组织部长会议，会议明确提出要坚持以“人才强市”战略为牵引，紧扣发展集聚人才，创新机制用好人才，优化生态服务人才，着力打造国家吸引集聚人才平台，推动“才聚江城、才兴江城、才悦江城”。这一部署精准把握了人才工作的核心逻辑，既立足武汉发展实际，又契合新时代人才强国战略要求，为武汉在中部地区崛起中抢占人才先机、夯实国家中心城市建设根基指明了清晰路径。

       人才是第一资源，创新是第一动力，而人才集聚的深度直接决定着发展的高度。当前，武汉正处在加快建成国家中心城市、打造新时代英雄城市的决定性阶段，科技创新、产业转型、改革开放、乡村振兴等各项事业的推进，都离不开高素质人才队伍的支撑。新科技新产业新经济的加速发展，既为人才提供了广阔的施展舞台，也对人才的质量和结构提出了更高要求。会议提出的“引用优”工作思路，打破了人才工作的碎片化局限，构建起从引进、使用到服务的全链条体系，彰显了武汉广纳天下英才、赋能高质量发展的决心与智慧。

       加大“引”的力度，要坚持“靶向发力”与“筑巢引凤” 并举。人才引进不能盲目跟风，而要紧扣武汉产业发展需求，聚焦光电子信息、汽车及新能源、生物医药、高端装备制造等战略性新兴产业，以及乡村振兴、基层治理、城市更新等重点领域，精准引进“高精尖缺”人才和创新团队。既要用好用足“武汉英才卡”等现有政策红利，拓宽人才引进渠道，加强与在汉高校、科研院所、龙头企业的合作，打造产学研用协同引才平台；也要优化人才发展的硬件设施与软件环境，让武汉的产业优势、科教优势、区位优势转化为人才集聚优势，让各类人才“闻风而来”。

       强化“用”的导向，要让人才“人尽其才”与“才尽其用”共振。引进人才只是第一步，用好人才才是关键。要打破“论资排辈”“身份壁垒”等传统束缚，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，让实干者得实惠，让有为者有地位。要为人才搭建干事创业的广阔平台，将顶尖人才放到重大项目、重点任务的关键岗位上，让青年人才在实践中经风雨、见世面、增本领，让各类人才都能在武汉找到自身价值与发展机遇的契合点。唯有如此，才能让人才从“引进来”变为“留下来”，从“留下来”变为“干起来”，真正激活人才创新创造的内生动力。

       提供“优 的服务，要以“拴心留人”与“情感暖心”为要。人才的集聚，既要看发展前景，也要看生活温度。要把“人才服务”做到人才心坎上，持续优化住房、教育、医疗、养老等配套保障，破解人才后顾之忧，让人才在武汉生活安心、工作舒心、发展顺心。要建立健全人才联系服务机制，尊重人才、关爱人才，倾听人才心声，解决人才实际困难，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让人才感受到江城武汉的包容与温暖。从“才聚江城”到“才兴江城”再到“才悦江城”，正是通过全方位、精细化的服务，让人才真正融入武汉、扎根武汉，与武汉发展同频共振。

       打造全国重要人才高地，非一日之功，需要久久为功的坚持与持续不断的发力。全市组织部长会议的部署，为武汉人才工作绘制了路线图、明确了任务书。相信随着各项政策的落地生根，必将有更多英才汇聚江城，在这片充满活力的土地上施展抱负、成就梦想，为武汉加快建成国家中心城市、打造新时代英雄城市提供源源不断的人才支撑和智力保障，让人才之花在江城大地绚烂绽放，结出高质量发展的丰硕果实。

蔡甸区水务和湖泊局  张志成

亲爱的网友们，大家好！ 看到这则关于武汉全市组织部长会议的消息，我深感振奋。会议提出的“人才强市”战略，不仅体现了对人才的高度重视，也为武汉的发展注入了新动力。人才是城市发展的基石，武汉通过创新机制，优化服务，吸引和留住人才，必将为城市的繁荣贡献巨大力量。 让我们共同期待，武汉能以“引用服”破题，让更多优秀人才扎根江城，共同书写武汉发展的新篇章。谢谢大家的关注和支持！ 祝好！