武汉市专项选聘生值得考吗？

武汉市专项选聘生值得考吗？

首先直接说结论值得

一个岗位一个招聘一次考试，值不值得考，看的就是机遇成本、发展待遇、薪资情况、工作内容、以及跟其他就业考编的横向比较。
我们一个一个展开说说：
1、机遇成本：

对应考编的同学来说，一年最多就那么几次考试，国考，选调生，省考，事业单位联考，教师招聘考试。这些考试的周期从笔试到面试都很长，而武汉的专项选聘生只有面试，面试形式为“无领导面试”，对于可以参加这考试的同学来说，其实投入的学习时间和经历是比较小的。没有那么漫长的备考周期，所以为什么不去试试呢？
2、发展待遇：

武汉选聘生起源于2012年，主要是为了优化武汉的干部人才队伍，提高专业水平，改善干部结构的！！！到目前为止已经经历过了10多批了，早期是直接从高校里面推荐选聘，现在改为公开选聘。不仅为选聘生设立的单独的人才信息库，安排各种培训，（插一句：武汉选聘生虽然是事业单位编制，但是岗前培训是跟武汉的选调生（公务员编制）是一起培训的！！！）还会给很多选聘生落户，人才公寓的待遇。
选聘生虽然是事业单位编制，但是一方面每年的选调生中都有一定的名额倾向给选聘生，给选聘生提供了公平上升的通道，另一方面部分表现优秀的选聘生甚至可以在事业编里面不通过考试直接转变身份变为公务员。早一批的选聘生官方明确说明，不少选聘生已经提拔调任正处、副处级领导职位任职。
我们再看看选聘生工作的单位：



以2023年选聘生的岗位表为例

招商服务中心、人才服务中心、党员教育管理中心、机关事务服务中心、党员电化教育信息中心、组织部信息管理中心等，这些单位都是实打实的非常有含金量的单位。不可谓没有发展。
其他的待遇各个区单位有区别，可以看官方的这个人才政策（PS：武汉的组公网专门为武汉的选调生选聘生做了专门的专题，宣传片，可见对选聘生是非常重视的）



如果图片看不清，可以登录武汉组工网

3、薪资情况：

硕士管理八级，专技十级，博士管理七级；试用期每月到手3k，感觉这个待遇是不是有点坑人？我985硕士才这么点钱吗？但是你别慌，转正到手至少都是10W以上（不包含五险一金，以及单位额外缴纳的其他补充保险）
4、工作内容：

主要是看单位，市直区直的都有，各个单位区别较大，干啥的都有，而且经常会出现借调的情况，这个算是选聘生不是很好的一个点，可能你本来在一个什么单位，但是后面出现做的事情跟你原本完全不同的情况。
5、跟其他编制考试的横向比较：

（1）少了非常长的学习备考周期，这个是非常重要的。不管是公务员考试还是事业单位考试，笔试+面试这些算起来，备考的时间往往长达半年以上。而武汉选聘生的考试一般就2周左右。省了多事情。
（2）比一般的事业单位都要好
（3）跟其他的编制的考试比竞争小不少，平均竞争比大概在9:1左右
（4）武汉组织部这边是对选聘生单独设置人才信息库的，跟其他的普通的事业单位相比，发展更好
（5）从单位和岗位的分布来说，优于其他的编制考试

20260307第二记
言归正传，我是看到知乎留言才想起更新的，关于选聘转选调，近两年的政策有些变化，24年我们区转了一大批，很多优秀的同届（22届）小伙伴的名字都出现在名单的，他们是完全值得的，因为这些选聘生能力比较突出，又干了不少难活、苦活。通过区里的内部考试转编制，难度比选调低，试用期仅有半年，这对后期提拔都是很占优势的。说明领导更重视选聘生培养了。
26年湖北选调也大改革，分为定向选调、普通选调，定向选调又分为省直、市直和区直的岗位，普通选调则面向基层。对于冷门专业，可能只有普选能有岗位，这也是没办法的事。定选更偏爱男生，破除性别歧视还有很长的路要走。

20260307
好久没更新了捏，时间过得真快，转眼间已经当了快4年的牛马了，昨天跟朋友们出去吃饭，好开心，刮刮乐还中奖了，算是妇女节礼物啦。
回顾上一次记录到现在，工作方面嘛，去年因为一项几十年一遇的工作，忙了好一阵子，挨了N次骂，偷偷哭了好几次，结果那项工作也演变成形式主义，挨骂就当心理锻炼了。
生活方面嘛还不错，除了奶奶离世这件事，不过人总是要走的，她疾病缠身多年，去世也是一种解脱。人生天地间，忽如远行客。对于金钱名利，有时不能过分执着，就像我奶奶，省吃俭用一辈子，临了了，一柜子几乎没穿过的新衣服，攒的钱也带不走一分。何必呢？
去年挨骂的时候，心心念念要考遴选，今年却开始犯懒了，现在书还没翻开过，每天就是玩弱智小游戏、撸猫。说起猫，给大家看看我的胖宝宝。


猫咪是我收养的，很乖很可爱，我天天吸不够。
也许有同事猜出来我是谁了，无所谓了，就当日常流水账了，反正我也没说什么不该说的。
现在的状态呢，用两个字来概括就是“小满”，啥都不多，啥也不缺，吃饱喝足，做好工作，三餐以外，尚有余粮，惟愿天下，人人像我。哈哈哈哈哈，我这说的啥啊～
20250502
最近加班加麻了，好在有五一假期来救命，得到片刻喘息，到处都是人，懒得出门，在家睡大觉吧
20241125
降温了，武汉这天气说变就变，阴郁的天气让人的心情也变差了，需要火锅来温暖一下心灵  
20241016
前两天又出选聘公告了，一届一届的毕业生就像不断季的鲜花呀哈哈哈哈，感慨一下自己不再年轻了。但每一天仍然是自己生命里最年轻的一天，好好工作，好好生活，冲！祝报考的同学好运满满！（图文无关）


20240903
来到街道工作一月余，体验感尚佳，美美开躺～
20240724
培训结束，即将开启工作生涯新阶段～
20240712
下周一就要去培训了，不知道会分配到哪个单位，希望好运。
2024.04.27
最新进展，选调生已上岸，等待考察与公示，工作上即将开始新篇章～
有一说一，线下面试班真是无用，也许是我报的太便宜了，服务一般，效果更是看不出来，班上12人，有很多是考湖北其他市区的，最终上岸的只有3个，都是守擂的，还有两个进考察了但要等递补，这个上岸率跟靠自己发挥有什么区别呢？希望之后的朋友们不要过度迷信线下班，擦亮眼睛仔细筛选。
2024.03.31
时隔一年多的更新，在过去的一年里，工作上平平稳稳，生活中经历了结婚、家人生病等诸多大事，好在已恢复平静。3.9号参加了选调生考试，本来不抱希望的，毕竟中间有很长时间没有学习，但钱都交了，就去看看题吧，没想到考的还不错，进面了。
接下来就是准备面试啦，我报了一个培训班，明天就要开始为期6天的培训，希望一次通过！！
2023.2.15
最近有很多小伙伴想私聊咨询一些问题，在此统一回复一下。
1.关于考试内容
无领导小组讨论，针对问题，每个人阐述自己的看法，经过讨论后小组达成一致，并由一个人总结发言。
大家可以去b站上看看有关视频，很多大公司和公务员招录会利用无领导小组讨论选拔出优胜者，主要角色有破冰者、leader、总结者等等就不赘述了，建议大家根据自己的性格特点选择合适的角色，同时根据形势变化适时调整，整个过程中并不是一成不变的，也不要强行抢leader，虽然这个角色比较容易出彩，但也容易出错。
我的表达能力和素养其实很一般，语言匮乏，但当时抽到的发言序号比较靠前，在阐述观点环节没有露怯，面试开始时主动承担计时任务，给面试官留下了比较好的印象。我不会背语录（知识积累不够）就举例子论证，最后得了那一场面试的第二名，岗位的第3名。
历年考题及面经可关注“白马青牛”公众号获取。（这个号可不是我的啊，是一个体制内前辈的，我没有引流呜呜呜）
面试时要情绪饱满，逻辑清晰，说话不要拖沓，把自己收拾得利落一些，尽量给面试官留下一个好印象。
2.关于待遇
前期回答已有涉及，今年由于五险一金基数调整，到手的 变少了，每个区的情况可能有差别，针对区直单位，把绩效全算上，大家基本处于“平均月到手1w的水平”。“到手”的意思是不包括公积金，事业人员没有年终奖或者其他十三薪啥的。市直单位和大专院校的待遇我不清楚。
3.关于发展前景
普普通通的事业编，既不是“终南捷径”，也不算“曲线救国”，想转行政编或者被提拔都需要努力和运气，适合没什么野心的小伙伴。但有一说一，选聘生之后有很多次考选调的机会，对于天坑专业的伙伴来说是进体制的好跳板。读了这么多年书做一份初高中生都能完成的工作，是开心还是感觉屈才，其中滋味，只有自己清楚了。

最后祝所有考选聘的同学们都能如愿以偿！想摸鱼的毕业后开心摸鱼，想有所作为的鱼跃龙门！还有啥想知道的可以在评论中留言，我在不掉马甲的前提下认真回复。

2023.1.11记录
年底了有点忙，去年的绩效都到位了，但比行政编还是有差距，想早点转变身份，可是省考卷不动啊。还是等着之后考选调吧。要到腊月三十才放假，哭哭。再打9天工，喜迎新春！
2022.9.29记录
入职两个月了，马上国庆，简单记录一下最近的工作体会。总的来说，今年的选聘挺值得的，培训期间感觉不错，后来分配到了某老城区一个不错的局里工作，给事业编，实习期一年，工作单位是混岗混编的，行政编、参公编、事业编、劳务派遣、外包人员都有，同事们大多是叔叔阿姨辈的。在没有突发状况时，朝九晚六，午休两个半小时，双休，很舒服。单位有免费食堂，工作日的早午餐都能解决，工资和绩效也发到位了，这一点比前几届选聘生要好得多，实习期就按照转正的标准发工资，虽然之后会清算绩效，多退少补，如果发多了要扣回去，但好歹能过得不那么窘迫了。住房方面提供了人才公寓，交的钱很少。总的来说，招聘宣传的都做到了，待遇跟公司动辄三四十万的年薪不能比，但对于我来说已经很满足了。未来要好好工作，有机会再考个选调。
当然也有比较辛苦的选聘生，分到了很忙很累的部门，体验感就没那么好了。选聘生就像是开盲盒，但到手的钱都一样，就是工作内容和体验感有差别。
希望疫情早日结束！！附上一张培训期间拍到的小猫咪。


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2022.7月的某一天
今天武汉专项选聘面试出分了，顺利进考察，除了这个，我还有两个国企，两个私企的offer，待遇有高有低，工作强度也不一样。结合地域、稳定性等多种因素，决定走这个，马上要结束近20年的求学生涯，接受社会的毒打了。有点激动，也有点害怕，开一个记录贴吧。


2022.07.11
体检结束，考虑跟公司解约的事了，想想就麻烦。
2022.07.19
我签的那个国企很不人性化，5月份签约时临时变卦给我调岗，薪资降了好几万，还要下车间、上夜班，当时离毕业仅一个月，手上没合适的offer就勉强签了，现在提解约还必须交违约金，不带商量的，真气人。凭什么他们可以不守规则，说变就变，我们就必须交钱？三方对于学生来说就是枷锁 。
2022.7.25-8.3
江汉大学酒店封闭培训，就是日常开会听报告，有很多领导会来，培训内容包括党政学习、公文写作、廉政宣讲、公务礼仪等等，会随机分成小班，各个班会有自我介绍、小比赛等帮助大家熟悉彼此，因为有保密要求就不放图了，总的来说，是由学生向公职人员转变的一个阶段，让你体会到自己不再是一个学生了。

可以作为保底，因为只用两轮面试，相对容易达成，有培养机制，待遇不算差。经济下行的环境下，这个是一条相对容易的上岸路。至于是否“值得”？要看你想要你所求具体是什么，是未来发展路径？还是相对舒适点的工作环境？下面说说大致情况，值不值得还是需要自己判断。
关于入职定级

选聘是事业编，分专技岗和管理岗。
管理岗转正可以定管理8级实职，处级单位就是副科/副主任这种，基本都能落实。落实了也分人岗统一和人岗分离两种情况。可能存在你在原单位定岗了，但你一直在外借调的情况。
专技刚转正定不了级，除非你没有毕业的时候已经拿到中级职称。专技要拿到中级职称后才可以定级，而很多专业中级职称要毕业两三年才可以考或者评，意味着你会是“专技未定级”至少两三年。未定级有两种状态，一定是虽然未定级但转正后也按专技十级待遇发工资，先享受工资；但有的地方，就是先一直拿未定级工资拿到定级的，未定级钱会很少，要具体看单位。专技最快能拿到中级职称的好像是中级经济师，每年11月考试，硕士毕业一年能考，但拿到了中级职称并不是单位马上就给你定级的，一般会说要和其他人正常晋升一批一起搞，意味着一月份左右拿到证可能会等很久，尤其是已经落实待遇只是没有给名分的情况下，可能会等一年多。专技晋升要单位开始搞了，才给定，不一定是拿了证马上定的，要看运气。
上面主要讲的硕士，博士们啥待遇及落实情况就不太清楚了……
关于不同单位

分市属事业单位和区属事业单位。再就是单位行政级别越低，天花板越低。区里或许正科事业编就不算低了……要做好心里准备，当然大佬们有啥神仙发展路径也是完全有可能的，关键看人。
先说市属，市属相对于区属被借调的几率相对低一些，可能就在你考的那个单位做原本你需要做的活，人岗合一。像科研院、大专之类的专技人员，基本不会被上级单位借走，生活节奏比较慢，忙的时候忙，闲的时候闲。只要不是像农科院有的所被分到需要出差搞推广农机之类的，市属的都还行。剩下的就看你具体被分到哪个部门，像办公室或者管党建的，那就会一直很忙，美其名曰“给年轻人压担子，多历练”。也有不少人被借调到市局，但借调市局这种一般还是有在原单位晋升待遇的机会的。
区属单位，貌似一入职大概率就被区直单位借走了，公务员干啥活，你就干啥活，不过你是事业编，通常在混编越严重的地方越容易心态不平衡。理论上来讲，未来还是会有晋升机会的，但大家刚进来都还是比较有干劲的，容易等不及，就有些人会比较焦虑。
关于远城区和主城区，远城区人才公寓据说200块钱，距离单位步行10分钟，距离食堂10分钟……主城区的话，武汉房租并不便宜，对本地人有房比较友好。
关于未来发展

选聘是武汉特有的，组织部并没有忘记我们，但确实是人才引进，有想着为大家设计多样的发展路径，给大家成长的机会，虽然每年越招越多，或许也在越来越不值钱的路上，离职率也不低，但发展路径真的有很多种。
选聘是2012年搞的第一批，2020年之前的加一起估计不超过300人（我怀疑或许200都没有…），考公务员，考省直事业单位，考高校辅导员，换城市发展的人很多。2020年以后人慢慢变多了，现存存量感觉不会超过1000人。
先说比较常见的，考选调，因为本身人少，对手少，不是特别难考，男女分开的话，男身基本随便进面，参照2021年选调，本来男女各招10个，男生人不够，最后1：3进面后名额减少了。女生的话，笔试更卷一些。2022选调不分性别招25个人，前75进面，因为存量少，竞争真的没有那么激烈，虽然也可能是0.1分就一名，因为大家基础都在那，或许是尖峰对决，但对手少就是机会。选聘考选调后，又有一年实习期，还需要下村两年，不好说这个是不是个好的发展路线，尤其是现在可以调任机会变多的情况下，到底怎么选也值得思考。
区属单位，表现出色，工作年限达到的有机会直接调任区直单位。虽然现在要求也是五花八门的，但可以直接调就是机会。最开始说是要管7才有机会调，但今年开始机会变多了，新洲、经开之类的早些年入职的前辈都调了直接调的，武昌区好像也搞了，洪山那边选聘人多，听说是要先考试在区里选聘生中选拔调任。不同区不一样，貌似听说练调任后面实习期都不一样。调任不用去村里两年。
如果继续呆在原单位，事业编专技就按单位要求逐步晋升就可以了，如果专业对口、人岗合一，专技真还行，专技就是硬指标，一般能拿到且有位置都可以成。人岗不统一的专技慎重考虑，土木等工程类职称有些单位是真没有项目，或许很慢上到副高。如果是单位主序列的专技人员，没有必要瞎折腾，发展路径还是很畅通的。
管理岗30多大概率可以正科，再后面就要看运气了……刚一去有些单位第一次招选聘生，大概率还是对大家充满期待的，关注度并不低，只要自己不是太拉胯，开头印象不搞差了，领导会给很多活你做，可以得到一定的关注和历练。
如果就求安稳过日子，完成分内事情就好，离家近的单位的选聘生进到除了办公室之外的业务部门，性价比不低。钱不多，但事相对也不多，有空余时间，离家近，体面，晋升随缘，不放弃努力也不强求……可以长期持有这份工作。
如果打算卷，想升职，想至少到处级……选聘可能只能当跳板，事业单位天花板比较低，硕士进来本来不算很低了
2022.9更新，据说2022某区选聘有被分到街道党建办的，然后很快辞职跑路了。前几年事业编好像没听说谁去街道了，大部分是岗在某区直事业单位，人会区直部门借调。专技去街道的话，确实不太好评职称容易跑路，管理去的话估计也会担心发展受限然后尽快考走了……不知道这个区咋想的。
22年选聘考选调，分配基本上还是市属进市直，区排名属前五也可以进市，其他区属回区里然后和应届选调生一起分到各个街道。不一定是回原区，要区里选你才有机会回原区，区里不选你可能会由主城区调剂到远城区的风险。调任的性价比高于选聘考选调。
每年政策不一样，能管理岗尽量报管理岗，管理岗定级更容易，因为年轻很快就在一些指标上了，面上的政策更直接一些。专技虽然十几年也能顺利到副高，但大家确实都是容易着急内卷的人，容易等不到那么多年，确实喜欢技术工作且致力于长线发展，哪怕人岗分离也能十年内心态不会崩的也可以试试专技。快的人都能很快……

知乎这群人怎么高级？选聘还看不上了？
省考，选调是不是碰碰嘴的事？
自己看看那些选调生，考过后你发现自己985也就那样，真不一定呢。我室友武汉理工，本硕211，拿了那么多奖，我想放在武大也算个比较优秀的了，行测一度稳定75，最后是选调省考都落空。
我也不知道为什么知乎上的人动不动就这个不行那个不行了
自己长点脑子好好看看这几年进体制的形式吧
你要是省考稳定150+，那你可以嫌弃，你要是145都没把握，是吧？
你要是计算机或者目前热门专业，那你可以看不上，你要是跟我一样的天坑专业，那你自己想想

作为一个曾经在选聘生的天坑里挣扎过的人来说，我不止一次后悔过自己当时的选择，具体原因楼上说得非常清楚。我不怪任何人，只恨自己择业时的茫然与犹豫。希望看到这些回答的你能够相信：选聘生不值得！但凡你能考上选聘生，你也一定能够凭借自己的应届生身份和名校学历选择更好的平台。