体制内上级部门要借调，不想去如何拒绝？

体制内参公事业单位，上级局机关要借用，考虑各方面因素不想去，而且据说借用两头不讨好，如何拒绝，刚要满试用期还未转正，如果不去有啥后果，会不给转正吗

这已经不是去或不去的问题了，而是需要综合考虑组织规则、职场关系和个人发展的一个难题。
拒绝，表达的并不是一种态度，而是对所处环境运行规律的一次深入理解，也是对自身定位的一次主动把握。
你不能只把借调看作一个简单的机会或者危机，你要褪去表面的“器重”光环，看清它的真实面目：
它是一种比较灵活的人事安排方式，一般是因为正式调动手续繁琐，或者是临时工作需要人手，本质上是一种应对临时性需求的权宜之计。
它产生了一段权责不太明确的时期：你的编制和工资在原来的单位，但是工作的安排以及日常的管理都在上级部门。
这很容易造成两头都不满意的情况，在原来的单位看来你是在“外派”，而在借用单位看来你只是“临时帮忙”。
它会对你的“职场资本”产生影响：你原来单位所熟悉的业务、建立起来的人脉、掌握的内部信息，在借调期间可能会停止或者减弱。
你要从零开始在新的环境中建立起信任，对你这样一个处在试用期内，积累经验、站稳脚跟的重要时期而言，这无疑是一个需要慎重考虑的选择。
你正处于试用期，这是你最容易站稳脚跟的时候，但你离开，这脚跟就不稳了。
试用期是单位对你进行考察的同时也是你融入集体的一个重要阶段，此时你的身份还不稳定。
给领导、同事留下可靠、踏实、能担起重任的好印象，这是你顺利转正最有力的资本。
借调用会打断这个过程：你不在大家的视线中，你的付出和成绩就会变得不那么清晰，不那么直接。
到了转正评议的时候，和你天天在一起工作的同事们直接的感觉，往往比上级部门的一句话要重要得多。
存在一种风险上的不对称：借用所获得的“未来利益”是不确定的，但是它对“按时顺利转正”这一明确的目标所造成的潜在影响却是真实并且即时的。
从理性的角度出发，优先保证最重要的、最确定的目标，这是很明智的选择。
如果你拒绝，此后会发生什么？体制内领导又会怎么看你呢？
体制运转重视稳定、可控、有序，它对于个人的看法，一般是根据个人的行为是否违背了这些原则来判断的。
因为拒绝借调就不给转正？不大可能。
只要你在本职岗位上认真负责、没有过错，仅仅因为一次非强制性的人员调动就否定你，本身就不符合常理，也容易引起不必要的争议，对于管理者来说也是一次冒险。
拒绝产生的主要影响是微妙的“印象分”，在上级部门，你可能会被暂时认为“不太配合调动”或者“更关心本单位”，以后如果有类似的机会，你就不再优先考虑的名单上。
在原来的单位领导那里，则取决于他怎样理解，他可能觉得你这是想安心本职工作、有定力，也可能觉得你不够服从大局。
因此问题的关键由“能不能拒绝”转到“怎样恰当地沟通，控制住各方的印象”这个问题上。
拒绝的目的不是为了反对，而是为了让对方理解你选择的理由也是合理的，这就需要有方法。
最好的方法是把个人的想法转化为符合单位利益以及工作实际情况的客观理由。
与直属领导进行充分沟通：向你的直接领导汇报自己的想法，表达出自己想在目前的岗位上继续学习、为本部门做贡献的强烈愿望，争取到他的理解和支持。
准备好一个站得住脚的理由，最好是跟现在的工作有关，听起来比较合理。例如：

• 工作连续性：目前正在负责某项目的重点部分，最近处在收尾/攻坚阶段，暂时不能离开。
  
• 个人发展匹配：正在参加与本部门业务密切相关的资格考试/专项培训，时间上有冲突。
  
• 家庭实际困难：家中有需要照顾的人，需要短期内稳定处理。
  

保持积极、配合的态度：要充分感谢上级的信任，表示“这次因为具体原因实在不能参加，非常遗憾，但是坚决服从组织安排，以后有需要的时候，一定全力配合”。
把拒绝变成长期的服从安排的承诺。
最后想说的是拒绝不是一种退缩而是一种清醒的定力。
在职业生涯的起步阶段，尤其是在体制内工作的时候，首先要打下坚实的基础，而不能去追求一个很远且不确定的机会。
拒绝一次对你目前核心任务（转正和扎根）造成干扰的借调，正说明你清楚地认识到：
你最重要的是转正，在本单位扎扎实实地打好基础，赢得信任，所有的选择都要围绕这个主要目标来开展。
真正的机会，往往是当你在一个地方成为不可或缺的骨干之后，自然而然地得到的主动权和选择空间，而不是在基础没有打好之时就被随意调动。
你需要经过深思熟虑理解借调的得失，通过独立思考冲破了“服从就是正确”的简单判断，再经过有效沟通之后，你把个人计划和组织需要结合在一起。
这不是一个被动的回答，而是一个对你自己职业生涯进行主动规划的过程。

体制内工作多年，一般机关借用都是有比较着急的活要干，所以要抽人借调。
你可以拒绝，但是要找的理由“面儿上过得去”的理由。
实际上上级部门“缺人”，下属单位安排合适的人员前去报到就可以，具体是谁主要领导并不关心。如果经过权衡不想被“借调”，就找到“合适”的理由大方拒绝。
常见的理由主要围绕个人生活方面，例如父母最近身体不好、正在备孕二胎、孩子小走不开等。
同时要注意，在沟通过程中一定要注意方法和分寸，态度良好、立场坚定，避免被扣上“不服从组织安排”的帽子，影响你转正。
除非你有大的政治错误，转正是属于正常流程，不会无法转正。

感谢老师邀请作答，因为这真的是我亲生经历了。（刚入职半年就被借调刚开始哭唧唧不想去现在感觉还不错的小司机一枚）
首先，你如果真的不想去完全可以找你自己的领导直说，但一定要诚恳，告诉领导你真的想留下，重点要记住，是你想留下而不是你不想去！！
告诉你们领导你当初就是为了来这里才报名考试的，你现在对工作有什么规划，以后想要怎么怎么在岗位上学习进步，让领导觉得你值得留！！！
不然谁愿意为你得罪机关科室的人呀。然后再说一些无关紧要的什么距离啦，家庭等方面的原因就行。我们单位就有姐姐是这么说被领导留下来的，据说当时很坚决，领导也没有办法。
其次，从过来人角度我还是建议你去试一试再说，自己没有体会过只听别人说未免会错失很多。经历了才知道，那些所谓的两头不讨好完全看你怎么做人怎么做事，关系经营好了两头都会觉得你不错。
即使去了之后发现确实不行，那也就一年的事，一年对于公务员生涯来说真不算什么。都已经试了确实不行，你就更有理由申请回去了，这种情况在我们那里更多，活都干了再申请回去比刚开始申请不去还要容易很多的。
by：博远天合Mrs.Wang

分两种情况：
第一种你能找到说得过去的理由，并且说服领导换人，切忌说自己听说“据说借用两头不讨好”这种话，这种属于潜规则，人人都知道是借口，但还是要，不然领导也安排不了别人换你
第二种情况是实在换不了人，这种情况很多，领导想卖人情，下面不是核心业务人员就是老油条，只有你年纪不大（能画饼）又闲（多你不多少你不少），那这个时候没办法只能去卖苦力了，和领导明确说好借调时间，然后到了那边也四处宣扬你的借调时间，时间快到了（比如借调一年你去了八九个月了）你就天天和那边的领导说“领导我时间要到了领导谁接我班啊？”
也有可能在那边混混你觉得气氛好或者人家赏识你给你调过去了，看开点呗
反正一定要注意，不想去不能说你个人想法原因不想去，你得找家庭啊、身体啊、父母啊之类说得过去的理由

借调两头单位不讨好是真的。借调单位安排的工作你都要做，但是福利奖金却没有你的份，如果是一个地方还好，如果跨区，从县里到市里，那福利待遇差别真是大，心里还是有点落差的。而且同事知道你是借调，有种说不出的微妙，就是有点感觉寄人篱下，低人一等的感觉吧。然后原单位那边，你走了，你的工作就要加到其他同事头上，你拿着原单位的工资去帮这个单位做事，出去一年再回来，会发现已没有合适你的位置，又要重头再来。还有一些是非之人阴阳怪气，说你还是灰溜溜的回来了，要是有本事人家早把你调过去了之类的。我建议千万别借调，一两个月可以，超过这个时间直接拒绝。中年人了就说父母身体不好，最近怎么怎么，随时需要请假，离不开自己。年轻人就说最近在考试提升，在看书在学习，或者说在筹备婚礼，准备生孩子，在调养身体。领导都是人精，知道你是不愿去找的借口，但是也不会勉强你，只是你要找个他能帮你去拒绝上级的指派的理由。