请问北京市的定向选调和优培计划哪个发展好一点呢？

一个是定向选调的区级岗位，一个是优培计划的市级委员会，不知道报录比会怎样，哪个发展会好一点呢？

要看个人学历、专业以及未来职业规划。因为选调和优培本身给的岗位性质就不一样，选调是行政编和参公编，优培是事业编，一个熬职级，一个熬职称，当然也要看选调和优培的单位级别。
一、北京定选

行政编，公务员身份，分为市级、区级及以下岗位，理论上未来的晋升发展比事业编更畅通，遴选机会也更多一些。本科转正后是一级科员，研究生转正定四级主任科员（即副科待遇）。
市级岗位一般到岗实习半年后，要下基层2年进行锻炼，2年锻炼期结束后优先提拔。且北京的市级相当于其他地方的省级，平台高，发展好。
二、优培计划

事业编，专业性较强，党政机关较少，研究院所、医院学校、国企央企较多，薪资待遇比行政编更有优势，晋升走职称评定。未来的发展大致两种走向：
其一，事业单位管理岗，硕士转正后定管理八级，享受副科待遇；
其二，专技岗，硕士转正后初级工程师，3年后转中级工程师，博士转正后直接是中级工程师。
它比定向选调最大的优势在于专业性较强，限制条件很多（不部分要求硕博），竞争小，薪资高。
三、薪酬问题

（一）市级单位

每月到手7500左右，公积金3000左右，各项补贴1500左右，年底绩效4万左右，一年加上公积金19万左右，市级单位一般都搬到了通州，有的单位都可以安排住宿，也可申请公租房，大概2000元/40平方左右。有的单位也会安排更大的房间供你选择，当然价格也更贵。
（二）各区单位

区级及以下是自己区财政开支，每月到手8500左右，公积金2000左右，各项补贴2000左右，如果是在基层街道乡镇，还会有额外的补贴，一年大概22万左右。区级单位部分也可安排住宿，宿舍条件各区略有差异。
（三）公检法单位

法检部门现在实行“员额制”，未入额的助理法官或检察官月工资1.1万，双边公积金3000，扣税后的补贴900，再加上双份绩效，年收入在25万左右。
基本上不管是选调还是优培，基本工资大差不差，差就差在职级或者是职称还有工龄钱上，如果你想入职之后专研技术，那么推荐优培，如果你不是一个创造型选手或者想在基层完成工作而已，推荐选调。
四、考试难度问题

优培相对于选调而言，个别岗位对学历、专业要求较为严苛，这也就直接导致个别岗位优培计划报录比要明显低于选调同区岗位。而且二类优培是各单位自行组织考试，这就会给笔面准备带来很大的不确定性。
而且要注意的是，不同岗位可能进面比例不同。一般来讲，北京选调大多数还是1:8进面，上岸几率较少，而个别优培计划会因为本身符合条件的人少，导致参加笔试即进面，适合于专业性较强的考生进行报考。而且个别岗位会在考前组织一次集中面谈，或者考场上考官手里有你的简历，这都会给最终的上岸结果带来很大的不确定性。
关于更多岗位选择或者是备考问题，可随时私信~

既然谈到这两者优劣之处，我们就必须先看公告。


定向选调职位为北京市市级、区级机关职位和中心城区、城市副中心街道乡镇职位。工作主要为这些部门充实工作力量。
“优培计划”招聘职位为北京市市属企事业单位职位。工作主要为市属企事业单位招聘应届优秀毕业生，由市委组织部掌握聘用人员名单，并会同用人单位有针对性地进行培养锻炼。
定向选调和“优培计划”招聘采取统一笔试，分类面试方式开展，主要工作程序包括网上报名、资格审核、组织推荐、笔试、资格复审、调剂、面试、体检、考察、公示等程序步骤。
看完公告之后，我们来逐次解读：
一是编制问题。
有人认为行政编好，有人认为事业编好。可能在很多人看来定向选调适合从政，而优培计划适合技术型人才，两种方向都适合人才发展。但是实际上真是如此吗？


我有过几次抽调经历，最近的一次就是在疫情时期，与一些事业单位的老干部们组成防控办。在和他们的聊天中，我发现他们事业编对行政编的无限渴望，这里面既有卫健委下辖的部门同事，也有宣传部下辖的部门同事。用他们的话说，一开始确实是觉得事业编不错，但是当跟自己一起入职的人因为是行政编，而逐渐升职，慢慢成了自己的领导，那种滋味确实不好受。当然那时候还没有“优培计划”，以后参加“优培计划”的考生发展如何，是否能比现在的事业编更好，仍需要时间考量。
但是我想，能考上北京市“优培计划”和定向选调的同学恐怕心气都不会低，从最坏角度来打算，自己到时候又是否能以安然的心态面对同辈领导呢？况且既然打算发展技术领域，为何不选择一些厉害的私企，真的是人才的话，恐怕企业比国家单位更重视你，而且也更愿意给你提供更好的待遇，当然一心奔编制来、又想少些束缚的同学，确实可以考虑“优培计划”。
二是考试问题。
从上面的公告我们可以看到，在笔试阶段，“优培计划”的考生和定向选调的考生面临的是一样的压力，而面试阶段则有所差别，但都是1:8的压力，相对来说报“优培计划”的人少一些，具体来看：


定向选调面试采用半结构化的方式，考官可以根据情况进行追问。目前的考试难度，都快直追部委了，进面人数多，不稳定因素多，这明面上的困难暂且不表。考官打分玄学，上下分差20分都很正常，加上提前就能看到学校等信息，难保不会因学校、学历而选人，面试准备不好容易被翻盘，所以定向选调需要同学们更加有能力、有自信。具体面试该如何备考，我之前也写过文章详细说明，有志于此的同学可以作为参考，有不明白的可以问我。
苦练内功，才能让你在北京定向选调面试中游刃有余“优培计划”面试要求需要查阅各招聘单位面试和专业能力测试公告。在实际上考试时，有的单位可能会跟定向选调用同一套题，也有单位自己组织的情况，但是总体形式和公务员一样，据报考的朋友反映来看，总体难度相对较小一些。
从我个人而言，既然定向选调和“优培计划”难度基本上差不多，我建议选择定向选调，除非没有合适的岗位，再去考虑“优培计划”。因为个人情况不一样，所以这里更多的是我个人想法和选择，如果各位同学有不同想法的，或者难以下定决心的，欢迎和我聊一聊。但是不管选择了哪个，希望大家都能用心准备，不问功名利禄，但求无愧于心。

发展要结合个人情况，主要看意向，向政务发展，还是向专业发展。
具体来说一下。
2020年北京定向选调第一年，招了137人，2021年大幅提升，招699人。
定向选调（共257个职位，选调318人），优培计划（共280个职位，招聘381人）。
:8进入面试，面试占总成绩的70%，面试准备好容易翻盘。
我们结合职业表来看一下



定向选调职位表节选



优培计划职位表节选

定向选调和优培计划的区别：
一、单位
定向选调招聘职位为北京市市级、区级机关职位和中心城区、城市副中心街道乡镇职位。
优培计划招聘职位为北京市市属企事业单位职位。
二、编制
定向选调是公务员编制。
优培计划是事业编。
三、待遇
定向选调转正后本科生一年能到手近15万，硕士18万左右。区级单位工资高于市级单位，但市级单位晋升条件好于区级单位。
优培计划工资走事业单位，一部分会高一些。
四、方向
定向选调是为行政机关培养人才，行政编，提职好些，选调生到岗实习半年后，统筹安排到基层实践锻炼2年，两年锻炼期结束后一般会优先提拔（20年开始，目前未满2年）。
优培计划主要是事业机关，很多都是专业技术岗位，适合研究型人才。
一个是事务向，一个是业务向，结合自身考虑即可，都是选拔高层次人才，分量相当，从政选择定向选调，专业选择优培计划。
12年老选调，国考选调双上岸，欢迎加我交流，知无不言。

2022年北京市定向选调已发布，为保护各位优秀的学弟学妹，请务必点开大图，图中标记的是坑，千万别踩。
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帝都在职gwy过来解读下2021年的新玩法。“定向选调”、“优培计划”，叫法千千万，换汤不换药。（干货预警，记得点赞关注）
北京定向选调生科普看这里
2021年度定向选调和“优培计划”直通车
2021年把定向选调和市直机关企事业单位放在一起招聘，可见其重量级大致是差不多的（这些个岗位对外地生源也全都给户口，属于人才引进）。从选调范围来说和2020年的区别在于增加招录QS100的留学生。但最值得注意的是面试比例1:8，笔面占成绩比3:7。
这一点的影藏的信息是什么？是类似于部委的招录模式啊。也就是考试的性质不断削弱，而招聘的综合考虑性更加深化。（PS：男同胞优势可能会增加，机关缺男同胞，这是不得不说的事实。）
定向选调招录的是gwy，从政、为官一方，管的是一块区域，无论是一个市、一个区、一个镇、一个街道甚至一个村、社区，是需要奉献自身的服务者、管理者的定位。（简单来说一句话，当前为官确实辛苦，从政真的需要情怀）

贪生怕死莫入此门，升官发财请走他路。

而优培计划招录单位有：研究所、高校、医院、国企、机关事业单位等等，这类人才是偏技术类的，对口性更强，走的是技术型人才定位。（简单来说，此类单位非高层次人才不要，挣得也比当gwy多，当然机关那几个岗位除外）
说到这里，这两个计划也比较容易区分定位了。想从政走仕途（当官）的请走定向选调，走技术路线或去高级机关当高级技术吏的请走优培。（这里，不建议想从政的去优培计划的机关事业单位，除非定向没岗位或不理想，或只想去高级机关的，此类另说）
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首先看到2021年北京定向选调生和去年最大的变化就是岗位增加了，选调范围也增加了。
去年只招录137人，今年选调生加优培计划招录699。选调生部分还增加了主城区的街道岗位。去年选调生只要国内双一流高校和双一流专业的，今年增加了国外院校的名额。
优培计划是事业单位的岗位，我们看招录简章也能看出是北京市组织部联合市属事业单位一起选拔的，我认为比一般招聘的事业单位岗位要好点。
我是2020年定向选调生上岸的，我简单说一下我个人看法。选调生和优培计划相比，我觉得如果有机会报考选调生岗位还是优先选调生，其次再考虑优培计划。选调生考试完全按照国考和京考准备就好了，我觉得最重要的选择岗位，选调生的岗位都是一些机关单位的核心岗位，大家不要好高骛远，也不要妄自菲薄。根据自己实力选择岗位，选的好不如报的好。
笔试题型和京考国考类似，行测和申论在一张试卷，一般一上午就考完。总得来说比国考简单，除了试卷简单，竞争比也小点。面试有点变化，今年是1：8进面试，笔试面试比例还是3：7，说明更加看中大家的面试的表现。能进入面试大家基本上都处在同一起跑线，面试决定结果。
无论是选调生还是优培计划，只要有机会报考，一定要去尝试一下，最后祝大家公考上岸！

更新
最近好多人问我关于报班的事，我简单回答一下，因为最近在参加区里培训，所以有的回复晚了，抱歉！
我去年由于时间紧我报班了，觉得报班之后最大的好处就是快速了解结构化面试，并且有人陪练。如果你能快速自学比如上网课，那就先了解结构化面试是怎么回事，都有哪些题型，每道题的套路，最后有人陪练和张口练习最重要，还得总结属于自己的答题思路。注意：即使报也最好报个协议班，不过能退款的那种!