如何看待2023湖北选调公告？

如何看待2023湖北选调公告？

湖北省行政地图

一、招录人数

湖北省选调生招录公告中分为定向选调和集中选调两种，其中定向选调面向国内“双一流”建设高校2023届毕业生，集中选调面向面向国内第二批本科及以上高校2023届毕业生、省内服务基层项目人员。2023年湖北选调生公告于2022年12月5日发布，全省计划招录选调生1000名。其中，面向国内定向选调150名；集中选调850名。
近两年，湖北省招录的定向选调生都在150人，较之以前在人数上有所增长。但和其他省份招录的定向选调名额相比，湖北的招录人数较少，如果有意向选择湖北省的同学现在就要更加抓紧准备了，争取一举上岸！


二、招录条件

1、面向高校

国内“双一流”建设高校2023届全日制大学本科及以上学历毕业生，应为湖北省有关市州急需紧缺专业。

注：根据以往惯例，中科院、社科院研究生可以参照原“211”工程高校的学校批次报名。其他科研院所研究生可以参照“国内第一批本科高校”的学校批次报名。

2、选调条件

（1）定向选调
除满足高校条件外，考生需为湖北省有关市州急需紧缺专业2023届全日制大学本科及以上学历毕业生。
（2）集中选调

• 国内第二批本科及以上高校2023届全日制大学本科及以上学历毕业生，应为中共党员（含预备党员，下同），或具有一年以上学生干部经历，或被评为学校“三好学生”，或为我省“青年工程”培养对象。
  
• 省内服务基层项目人员（我省有关部门选聘的“三支一扶”人员和“西部计划”志愿者），具有国内第二批本科及以上高校全日制大学本科及以上学历；应为中共党员，或具有一年以上学生干部经历，或被评为学校“三好学生”，或在服务期间获得过县级以上工作表彰；在基层服务满两年以上且表现优秀、目前在岗。
  
• 武汉市专项选聘生，应为武汉市专项招聘的全日制硕士研究生及以上学历毕业生，且在武汉市服务满两年、目前在岗。
  
• 藏、新籍少数民族2023届全日制大学本科及以上学历毕业生，应在鄂高校就读、政治表现好，愿意留在湖北基层工作。
  

注：以上报考人员均不包括网络教育、成人教育、自学考试、专升本（含参加职业技能高考等）的毕业生，以及各类委培生、定向生。我省签订少数民族高层次骨干人才计划硕士及博士研究生（非在职考生）定向协议书的人员，符合选调条件的，可报考生源地市州的职位。

3、优先选调

2023届毕业生中，优先选调中共党员、湖北省“青马工程”培养对象、获得校级以上表彰奖励的人员、具有参军入伍经历的人员、艰苦边远地区报考原籍所在地职位的人员。
省内服务基层项目人员、武汉市专项选聘生中，优先选调中共党员、受过市级以上表彰的人员、艰苦边远地区报考原籍所在地职位的人员。


4、年龄条件

2023届毕业生中，本科生不超过25周岁（1998年1月1日以后出生）、硕士研究生不超过28周岁（1995年1月1日以后出生）、博士研究生不超过32周岁（1991年1月1日以后出生）。其中，本科生应在2023年7月31日前获得毕业证和相应学位；硕士及博士研究生应在2023年12月31日前获得毕业证和相应学位。未在规定时间内获得学历学位的，取消选调资格。
省内服务基层项目人员、武汉市专项选聘生中，本科生年龄不超过28周岁（1995年1月1日以后出生），硕士及博士研究生不超过32周岁（1991年1月1日以后出生）。
5、其它要求

（1）学习成绩优良：指毕业生在校期间，无论是否修满学分，不得有两门（含同一门两次）及两门以上课程（包括必修课和选修课）不及格、补考或重修。其中，研究生考生以研究生就读期间成绩为准。
（2）报考武汉市定向选调，要求全日制硕士研究生及以上学历，且本硕就读高校应均为原“985”工程高校，硕士及以上学历可报考；武汉集中选调要求为国内“双一流”建设高校，且本科为第一批高校；其他地市报考定向选调要求稍低，本科及以上学历，国内“双一流”建设高校，报考集中选调则基本为国内第一批本科高校即可。
三、待遇及发展

1、薪资待遇

湖北定向选调生各地待遇还是略微有点差距的，后期省直和武汉市略高一些，到手工资+公积金+年终奖一年全包在15万左右，其余地级市工资待遇在8-12万不等，基本和当地的生产经济情况挂钩。


关于补贴，一般会包含住房补贴、车补、交通补、生活补贴、年底绩效工资等等。住宿方面，以武汉为例，主城区一般不会包住宿，远一点的会有。
另外如武汉、荆州等地会有本市的人才引进政策，如荆州除了正常的工资津贴外，博士研究生五年内给予10万的安家补助及每月1000元的人才津贴，硕士研究生五年内按每年1万元发放人才津贴，定向选调生在荆州城区无自住房的，可纳入金凤人才公寓优先保障范畴。
2、定级与分配

（1）选调生试用期一年，根据往年同学发展情况来看，通过考察试用期（1年）后，会进行任职定级，一般学士、硕士、博士会分别任命为一级科员、四级主任科员（副科）、和二级主任科员（正科）。新录用公务员在机关最低服务年限为5年（含试用期），未满最低服务年限的不得辞去公职。
（2）定向选调职位的选调生，由各市州党委组织部根据专业特点和工作需要，分配到市州直单位（含参公）工作；武汉市面向专项选聘生集中选调职位的选调生，由武汉市委组织部根据专业特点和工作需要，分配到市、区直单位或乡镇（街道）工作；其他集中选调职位的选调生，由各市州党委组织部分配到乡镇（街道）工作。
以武汉为例，定向选调生主要按照专业来进行分配；集中选调生则按照最终成绩排名来分配到武汉的13个行政区划。分配到区后，区委组织部再将选调生分配具体的街道，这里会参考各个街道的编制、单位人员年龄结构和选调生的数量等等。最后，街道领导再按照各个科室的具体情况进行具体分配。一般集中选调都会分配到街道办。
3、基层锻炼

选调生报到后，安排到村任职两年时间，其间不得借调或交流到上级机关。选调生在村任职期间，履行大学生村官有关职责，按照大学生村官管理。一般会进行两年的基层锻炼，以武汉为例，一年街道一年扶贫村，保证两年后回岗。
四、竞争程度

湖北选调官方是不公布报考数据的，所以咱们看不见具体岗位的报录比，但是在笔试成绩公布后会有一个进面人员名单（含成绩），总体来看，襄阳、武汉两市竞争最大，平均要达到笔试140分才能进面，分数看起来不是特别高。



可分享

但是，湖北选调笔试中有很大一部分是考察的综合知识，即：时政、公基等内容，要拿高分还是比较难的，其他地市进面分基本在120-135左右，仙桃和神农架地区不到120分就能进面，竞争还是很小的。


五、关于笔试

2023年湖北省定向选调生招录笔试定于2023年2月12日上午，在武汉市统一组织笔试。笔试科目为《综合知识和行政职业能力测验》和《申论》两科。笔试结束后，划定最低合格分数线。
《综合知识和行政职业能力测验》考试时间为90分钟，考试内容为综合知识部分和行测部分共100道题，综合知识主要涉及当前的时政、马哲、zt理论的相关内容，大家考前看看新闻热点，找一找马哲和zt理论的题目练习。行测与国考、省考差不多，《申论》共有3道题，2个小题1个大作文都是常规类型，用国考和省考真题进行备考即可。


最后，定向选调职位的资格复审人员，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照面试人数与选调计划1.5:1的比例确定。如选调职位面试人数未达到面试比例要求，则直接按相应比例减少该选调职位计划。
六、面试及考察体检

1、关于面试

2022年湖北省定向选调生面试于2022年5月中旬进行，为期一天。湖北省在全省设置14个面试考点，按照选调计划1.5：1进面。相比于其他定向选调1：2或1：3甚至1:5或1:8的进面比例，面试的竞争压力小了不少，但是这也就意味着笔试阶段竞争压力非常大，需要大家笔试的分数要尽可能高，这样才有机会能够进入面试。另外，湖北集中选调按1:3进面，与其他公考考试就相差不大了。
面试形式为常规结构化面试，一般是3道题，大家按照常规的几类题型进行准备练习。题型为人际沟通、组织策划、应急应变、情景模拟、综合分析等，大家每个题型都需要多练习，掌握答题的逻辑。

• 湖北定向选调面试真题
  

1.应勇书记说：要思想破冰，请你举个身边没有思想破冰的例子并谈看法？
2.武汉樱花之约，欢迎大家来武汉，这其中体现的精神是什么？
3.红星镇党史教育然后有五个问题，留守儿童，老人就医难，环境脏乱差，精神文化生活不够，产业发展不足，选两个你认为重点的，说明理由？

2、考察与体检

考察和体检：面试结束后，以百分制按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算综合成绩，根据综合成绩从高分到低分的顺序，原则上按照考察人数与选调计划1.2:1的比例确定考察人员。
各市州党委组织部对考察人员进行考察，全面考察德、能、勤、绩、廉，突出考察政治品质和道德品行。考察结束后，根据考察情况进行排序，比选择优，研究确定拟录用人选。各市州党委组织部组织拟录用人选进行体检，体检不合格的，按照考察排序从高到低依次递补。藏、新籍少数民族2022届全日制大学本科及以上学历毕业生选调职位的考察人员，由“报考市州”党委组织部负责组织考察和体检。
七、如何备考

1、笔试部分

如今已至12月，距湖北选调笔试还有两个月的时间，虽然其它省省考及国考大多已延期，但越是这个时候我们越不能松懈！这就要求各位同学一定要规划好自己的复习进程，大目标一步步分解成小目标，最后到每天具体的学习计划。此外，一定要留有一定的弹性时间，这样在遇到突发情况时能不打乱自己原有的复习进度。
具体的笔试复习内容，建议大家以国考、省考真题题型为基本框架，在备考期间要把历年国考真题全部刷一遍，能够更为深入地了解笔试出题内容，也可以在考湖北定向选调之前积累充分的经验，从而增大上岸几率，同时有针对性地准备湖北选调，做到心中不慌。
申论方面，现在一定要开始写具体题目，不要只写框架思路，这些是不全面的。一定要按照正常考试时间和节奏进行，提前适应考试感觉。只有不断地练习和修改，才能发现自己存在的问题，不断地提升。
2、面试部分

常规结构化面试需要的是高强度练习以及平稳的心态。多准备几次实景模拟面试，更好地感受考场氛围，提前找出自己的不足并及时弥补。面试时大家一定要大方自信、声音洪亮，给考官留下好的第一印象。此外，不同的面试题型有一些侧重点需要平时积累练习，练习答题的时候要多说，看参考答案和思路的时候要多想，找出自己答题的一些缺少方面，拓宽自己的思路。这样在考场的紧张环境下能有话说，有逻辑地说。
提醒一下大家，一定要抓紧时间复习、及时关注各省选调公告信息，合理选岗，认真准备考试。最后，祝大家都能成功上岸！

前文上岸分数统计、真题等等备考资料，可分享~

提供的岗位更像是定制的。
想起来了那篇报道“百万大学生的武汉为啥留不住”。