京考，北京公务员（选调生）面试形式和过程？

参加了京考，想知道一下京考面试是什么形式，考官读题还是自己看题本？题量和时间？谢谢大家

2019年京考面试现场经历分享，觉得有帮助点赞鼓励下啦~
1、 考场每个区选择都不一样，有一些在学校里，有一些在宾馆里，还有一些市直单位在市级机关内，考官7~9名，会有自己单位的领导在面试官组成里。考场布置是考生桌对面是一排考官，左手边是两名记时人员和一块倒计时显示屏，右手边是两名公证员。
2、 考试当天所有考生都在一个侯考室等候，进入侯考室时会要求拿身份证准考证签到，把手机关机放入信封写好名字放在前面，但自己带来的其它物品比如水杯、备考材料都说可以带入侯考室的。工作人员会让同一考场的考生排成一排，并且同岗位考生要挨着坐好。在同岗位内部抽签决定面试顺序。抽签结束后工作人员带领同考场全部考生进入考场与面试官见面，请两位考生检查面试题密封条并签字，主考官当着所有考生的面拆开考题。工作人员再将考生带回侯考室。1号考生留在考场外等考场内部通知开始面试。其他同学在侯考室等待工作人员喊号，喊到自己时拿好所有物品包括信封里的手机去考场外侯考。所以在你的前一位同学被喊走以后一定不能再去卫生间了。
3、 在考场外面听从引导人员的安排，她们告诉你可以进考场后敲门进入考场，先在桌子旁站定向考官问好，在听到考官说请坐后表示感谢，入座。进门以后是考官对你的第一印象为了留下一个好的印象有几点需要注意：1、问好、感谢的声音要洪亮。2、整个人要透露出自信，所以语速不可过快，话音落后再鞠躬，入座。3、手上、面部不要有小动作，可以面带微笑。
4、 当你入座后眼前只有一张纸和一支笔，不要急于拿笔和纸，双手放桌上考官念引导语时可以和考官进行眼神交流。有些考官会省去引导语这一环节。当考官开始读第一题时，此刻拿起笔开始记。当我们一边听题时我们要在纸上记什么呢？切记不要记题，而是要写关键点，何为关键点呢？拿综合分析题来举例，如果我们用主体分析法那么我们就要列出涉及到的主体，并且对应着写存在的问题，原因，解决方法，并且我们要在平时就要总结出自己独特的表示方法，用一个字或者一个字母就可以表示清楚。这样在纸上写的内容才能对我们答题有帮助，帮我们理清思路，给予提示。
5、 当思考完毕开始作答时，可以说考生开始答题，或者自然一点说我来谈谈对这件事情的看法。答题过程中一定要表现出自己的精气神。声音洪亮、流畅、眼神坚定不闪躲，一旦开始答题尽量不要去看草稿纸，声音抑扬顿挫，有感染力更加能够得到考官的认可。在考场上紧张是在所难免的，我考前一天晚上基本就没睡着。我们可以试着去调整心态，就是我们不要觉得这是一场考试，我们可以把它当成一次和长辈的交谈，我们的分析可能比较浅解决方法可能不成熟，但我们在这过程中要展现出来的是真诚的积极的向上善于思考的就好。
6、 答题过程中考官如果念一遍没听清可以要求再念一遍，北京的考官很少存在口音重听不清的情况，如果念了两遍你还没听懂题目，可能就是你太紧张了，此时就靠着你听到的信息把这道题作答完毕，如果要求念三遍可能自己心理上会压力过大崩了。大家一定要记住无论什么情况一定要硬着头皮把四道题答完，只要答完就有希望!北京的考题形式很固定。第一题综合分析，第二题组织规划，第三题人际关系，第四题有些机构叫服务意识或者应急应变（个人觉得叫服务意识不错，在答题时去解决问题都要凸显出自己的服务意识）
7、 每道题的作答时间就按照自己练习的掌控，如果你是考场前面进去的考生可以作答详细一些，如果是后面的考生，简洁明了考官会对你的印象更好。如果在考场上发现自己时间用的太多了，那么后面题目的内容尽可能压缩一些，如果眼看时间马上到了赶快做个结尾说一句考生作答完毕，千万不要被计时员打断停止作答。但是每个考场剩5分钟或者2分钟会有提醒不要被吓到打断思路，当然也有考场是不提醒的。
8、 答题完毕后有些考官会问还有需要补充的吗？此时请回答没有了，就算你脑海中又浮现出了新的想法或者觉得刚才的漏洞也不要补充了。有些考官就说考生请离场。此时像进场时一样乖巧的站定、问好、鞠躬，离场。注意不要带走你的草稿纸和笔哦，会有工作人员来收拾的。
9、 离场后带好自己东西按照工作人员指示就可以离开考场了，开心的吃吃吃喝喝喝释放一下自己的压力吧！
主人公2019年以应届生身份参加北京市市考，现在西城区某委办局工作，以下纯干货无安利经验分享希望对你有帮助哦。

一、跟班学习方面
二、关于答题心态
三、组队练习很重要
四、面试现场分享

一、跟班学习方面
2019年京考笔试成绩是在春节期间公布的，在得知自己进面以后便开始着手找培训班，经一名上岸的学姐推荐选择了线上在职公务员开设的面试班，面试是越早准备越好，早点学习理论可以更早开始进入练习阶段，老师们给大家的是知识精华，怎样把这些知识内化为自己所用呢？只能靠多练！一旦在自己练习过程中发现有哪一类的题型理解的不是很清楚，可以及时的查看以前的内容将其补足。
在听课方法方面：听老师讲课和刷题过程中我准备了一个本子专门用来记比较好的句子、比较好的方法、典型事例：比如关于法治比较好的句子：1、法者，治之端也。2、奉法者强则国强，奉法者弱则国弱。3、对违法者依法严惩，对守法者无事不扰。4、让法治成为全民的信仰。比较好的方法：1、法则细化，有法可依，制定相关法，提高违法成本，使其不敢再犯。2、执法必严，柔性执法。3、根据社会新现象，完善滞后的法律约束范围，惩戒标准。虽然记得多但平时练习时有意识的用上其中一句，捡一句你觉得最好记的最好用的将其背熟用熟即可，切记贪多。
二、关于答题心态
对于我来讲，开口回答第一道题是在心理上挑战最大的一件事情，其内在原因有部分是性格，也有部分是来自于自己的不自信，怕出丑这样的心理。与大家共享一句话：比完美更重要的是完成。每个人回答的都会有很多的不足，这很正常的，我们来上这个课刷题就是为了展现出自己的不足缺点等等等等越多越好，及时发现及时改正这样我上的课才有意义啊，交的学费才有所值不是吗？我们就要说，大胆的说，把自己的想法说得越多越好，不要思前想后犹犹豫豫不敢说出口，说错了又能怎样你，老师指出了越多的缺点自己就会越庆幸还好现在暴露出来了，还好不是在考场上。
三、 组队练习很重要
俗话说的好，师傅领进门修行在个人，自己课后时间练习就是我们自己修炼内功阶段，此时有好的队友至关重要，去年我们是在学校里找空教室模拟面试情景一个同学作答其它同学坐在对面充当考官的形式。今年因为疫情大家也可以在线上组队练习3~4个人的效率比较高。北京是读题的形式没有题本，所以大家在练习时候就要按照这样的形式进行。一名同学读题，作答同学进行记录思考，另外有一名同学计时，读题加思考时间不要超过1分钟，时间分配上综合分析和组织题在4分钟左右（加上读题思考时间），人际和应急应变题在3分钟左右。刚开始时一道题一道题的练习，两天适应后练习套题每道题的时间都要记录，方便自己有意识的调整答题内容和速度。
除了时间控制以外大家还要注意两个方面的问题。
一是外在形式上，容易存在的问题有：声音小，不流畅，口头语，手势过多，抖腿，眼睛没有交流感一直低头或者到处飘、表情不自然等问题。
二是在内容上，易存在的问题有：没条理、混乱、套话多没内容、用词不当等。在答题过程中同学们要做好观察记录，最好同步录制视频，自己看视频发现不足更加直观，有亮点的内容也记下，经过自己脑海中闪现出来的亮点更容易内化成自己答题的素材。
如果没有可以组队的小伙伴那可以让自己的家人帮助练习。总之大家一定记住要多练！每天都要练习！
关于结构化面试如何全面系统备考，可以参考一下我的回答：
怎么准备公务员面试并且拿到高分？快收藏吧！大白独家申论面试资料

北京公务员（选调生）原先是单为两场考试，现在合为一场考试，在每年的年初招考。以2019年北京公务员（选调生）面试考试参考，为大家分享以下几点经验：
一、北京公务员（选调生）面试考察形式
二、北京公务员（选调生）题型特点
三、北京公务员（选调生）面试陷阱

一、北京公务员（选调生）面试考察形式
2019年北京公务员（选调生）考试，选调生岗位以及少部分公务员岗位在第一天考试，考察形式为材料题，后有四道小题，小题也为结构化面试题目。考察形式也稍有不同，在进入考场前，考生会先进入备考室，阅读材料时间10分钟，有纸笔可记录。进入考场后，桌子左上或右上角还会有本场材料，有的考生不敢去翻看，其实没关系，是可以看的。进入考场后，考官读题，读题答题依次进行。20分钟共四道小题。
大部分北京公务员岗位在后面几天根据招考各区安排分批次进行面试。20分钟4道题，听题作答，有纸笔可以记录。北京公务员（选调生），只要在同一时间段考试，不论报考职位都考同一套面试题。因此面试题目中不会涉及相关专业知识。均为普通结构化面试。例如，2019年3月14日上午，不论是考通州还是大兴，岗位如何，考试的题目都为：1.随着互联网的快速发展，现在很多人更愿意选择租赁，而不是购买，针对这一现象，你怎么看。2.市教委计划组织中学生参观科技园区，如果让你组织，你该怎么办。3.你是项目组负责人，刘博士作为一名新加入项目组的成员，他的专业与本项目相关联，提了一些不可行的意见，你没有采纳，因此刘博士有了情绪，领导也提醒你要听取多方意见，你会怎么做？4.你是办事大厅的一名工作人员，近期大厅上线了网上政务系统，但是群众反应程序繁琐，反馈慢不好用，不如线下审批，请问你要怎么提高群众的满意度。
北京公务员（选调生）根据招考各单位安排不同，部分岗位在面试结束后立刻公布面试成绩，也有部分岗位，面试结束后考生就离开考点，一周后登陆网站查询总成绩。
二、北京公务员（选调生）题型特点
北京公务员（选调生）面试题型近几年来也比较固定，综合分析、组织管理、应急应变和人际关系。其中最重要的、考生最担心的就是综合分析，在第一道题出现，而且该题型考察范围较广因此难度也较大。但是北京公务员（选调生）因为岗位较多，时间战线拉得也较大，因此同一年的出题思路会大致相同。所以面试时间较后的考生可以关注一下最先几天的面试题目，找到规律摸清题型，心中有数。
例如：
近年来，消防安全进校园、垃圾分类进校园、生态文明进校园等系列进校园活动越来越多,老师、学生、家长分别有不同的态度和意见,针对这一现象,你怎么看?（2019年3月14日下午北京市面试真题）；近年来，很多老字号品牌推出跨界产品，如大白兔润唇膏、泸州老窖香水、娃哈哈童装等放在电商平台销售异常火爆。对于这种现象，你怎么看?（2019年3月15日上午北京市面试真题）；近年来最美书店火爆，但读者们进去只是拍照并不阅读，导致人满为患，对此你怎么看。（2019年3月16日上午北京市面试真题）
这三道题均为2019年北京市公务员面试真题的第一道题目，同属综合分析现象类。而且学过面试的同学不难看出，不论是“进校园活动”、“老字号品牌创新”亦或是“最美书店人满为患”，这都是基于当前的新形势下的变化与创新，但是难免有些形式主义，徒有外表。因此，在我们分析这些题目时，不能仅仅放眼光于老字号、书店本身，还可以看到当前社会人心的想法和时代的变化。同时通过这三道题就足以说明，同年北京公务员面试出题思路比较固定，有迹可循。
北京公务员（选调生）面试题型的另一特色就是人际沟通题目题干长、人物多、矛盾尴尬。
例如：你是项目组负责人，刘博士作为一名新加入项目组的成员，他的专业与本项目相关联，提了一些不可行的意见，你没有采纳，因此刘博士有了情绪，领导也提醒你要听取多方意见，你会怎么做？（2019年3月14日上午）；你是项目组负责人，老赵是你的同事，但他在工作过程中经常简化工作步骤偷工减料，你跟老赵提过，但老赵不听，导致小李也开始学习老赵简化工作步骤的行为，领导为此批评了你们，同事们的情绪都很低落，你会怎么办？（2019年3月15日上午）
以这两道题目为例，遇到人际题不要慌乱，听题的时候先记住身份及人物矛盾。负责人、同事、领导，根据事件的轻重程度依次解决。遇到题目中的陷阱不要避重就轻，也不要掉进去，跳出来解释就行。领导对你有意见不是真的对你个人不满意，同事抱怨有情绪也是正常的。
三、北京公务员（选调生）面试陷阱
由于北京公务员招考人员范围较广，因此会出现多次的递补、调剂进入面试等情况，进入面试后也会有很多考生因为调剂岗位不满意而放弃面试。就算你以笔试第一的成绩进入面试也不要掉以轻心。因为你要达到所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。所以面试也要好好发挥呀，提高综合成绩。


对于北京公务员考试备考有问题的话，可以咨询我，微信在个人主页显示。

先说一下，北京公务员面试用四个字概括的话，就做有章可循，什么意思呢，看我挨个给大家讲解一下：
一、京考整体流程
北京市公务员考试笔试考试时间一般在12月份，2月左右出成绩，然后大约在三月份确定第一批面试人员后进行调剂，随后是面试（区县为单位，统一安排时间和地点，组织统一面试）、体检、政审。注意，这个时候，在6月份，还有一次补录的机会，也就是之前没有参加过面试的小伙伴还有一次机会参加。
二、面试基本情况
（一）面试时间
一般来说，每年的三月份正式面试都有4-5天，六月份的补录一般是面试三天左右。
（二）面试形式
1、基本采用结构化面试形式。
2、一些特殊部门会有追问的情况。
3、检察院系统会在面试前统一组织一次座谈。（具体内容先不讲）
（三）面试题型
京考面试题型很统一，不管是什么部门，不管是什么岗位，都只有四道题，并且，每一天的上午或下午，全市均采用同一套题。什么意思呢，假如一共面试五天，也就是10个半天，那么，真题一共只有10套，第一天上午，所有参加面试的人用第一套题，第一天下午，所有参加面试的人用第二套题这样。当然，流程非常严谨，想着能透题的那你就是想多了。
注意：第一天考试为材料题（材料题其实就是多一个材料，根据材料出的四道题）；京考面试的四个题型分别是：综合分析、计划组织、人际沟通、服务意识。 也就是说，你只要准备好这四道题就可以了！
三、命题规律
（一）综合分析题
综合分析题主要考察社会现象和公共政策两类。比如，现在大家都租而不是买，你怎么看？（2019年真题，只不过题目简化了）这种题目有自己的答题方式，具体就不说了。自己准备的话要多查一些热点，尤其是近半年，自己准备一些对新闻时事怎么看的模板（自己的模板！）就可以了。当然，这个也是我认为最难的一道题，因为范围太广了。
（二）计划组织题
计划组织题，相对来说比较套路，一般就是单位举办一个什么活动，领导交给你，你怎么办？
简单说下这个题吧，这个题目好多东西是可以提前准备的，比如，举办活动之前你要制定活动方案吧，活动方案是不是要包括活动的时间地点人物资金预算？是不是方案做好要上报领导审批？活动结束后要不要总结反思？所以，这个大部分内容也是可以提前准备的。
（三）人际沟通能力
人际沟通题目也很套路，一般是这样，你因为什么事和老王闹矛盾了，影响了工作，领导不开心，你怎么办？
这一类题目是我认为最简单的，总结起来就四步，先反思，然后和与你发生矛盾的人沟通，然后向领导表达歉意，在以后的工作中注意，就完了。你可能会说，这么套路谁不会啊，而事实是，答案就是这样的，那没办法。
（四）服务意识与技巧
这个题我认为也是比较能考察考生基本素质的题，考生要以一个服务者的立场，站在服务对象的角度思考解决问题，考察处理事情的态度、能力等。 这个答题思路一时半会没法说，想了解的可以找我私聊吧。
（五）材料题
材料题就是四道题之前有个材料，然后这道题题型不变，是围绕材料的，与普通答题会有一些差别，因为每次考试的第一天才考。所以相对来说每年只有两套题，题目较少。
四、面试成绩分析
（一）评分方法
根据《北京市国家公务员录用面试实施细则(试行)》第三十条规定：“面试分数的计算方法，每位考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，然后相加得出总分，再除以有效考官的人数，即为报考者面试成绩。
（二）综合成绩计算
考生综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩(折合成百分制)占 50%，专业科目笔试成绩和面试成绩共占 50%(公共科目笔试、面试、专业科目考试成绩均按百分制折算)。公安等特殊职位综合成绩计算方法另行确定。
（三）只有一个人参加面试是不是稳了？
不是的，记住这个时候，你的成绩要高于当天本考官组面试的所有考生平均分才行，否则该职位录用取消。当然了，高于平均分不是太难，比逆袭要简单多了。
以上就是京考的一些基本内容，篇幅有限，写的可能有些简单了，想继续了解的话可以私信我。

回顾2018年某区选调生面试如下：
开始面试，由引导员报考生姓名，进门向考官问好，经允许后落座，由中间考官宣读答题规则后，开始倒计时。
4道题共20分钟，包含考官读题和答题时间，所以我预先安排每道题约5分钟，但具体回答时需要根据实际情况进行调整，最后答题完毕只剩1分钟不到。利用好桌面的草稿纸比较重要，题目如果没听清楚可以提问，我反问了2次，尽量把自己即将要说出的回答关键词写清楚。就我个人而言，每道题的思考时间是30秒以内，然后眼神示意下考官开始作答。
1. 综合分析
题目简述：大学自主招生考试面试 建筑类专业考生折火凤凰 终获破格降60分
我的回答：这是不拘一格降人才的体现。首先，这一新颖的面试方式虽然剑走偏锋，但是和所报考的专业要求是契合的，因为学习建筑设计需要兼具创新性等能力，因此通过这样的方式进行考察可以满足人才录取的要求，挑选出大学需要的学生；其次，当前很多大学都选用了进行自主招生面试的考试形式，这是对当下高考制度的一种补充，避免了笔试一刀切无法全面考察人才的弊端，是值得提倡的。
PS：面试结束后我回忆，其实如果还有时间的话，为了使回答更完整且辨证，可补充作答：但打铁还需自身硬，不应舍本逐末，还需要同时注重文化课的学习，全面发展，因此这种招生方式需要与笔试相结合，方能起到事半功倍的效果。
2. 组织策划
题目简述：给某街道的食品药品监督公众号进行推广
我的回答：具体作答内容记不清晰了，应该用了一些组织策划类的套路步骤，如前期调研-中期推广（分为线上、线下）-后期反馈总结。在此过程中。作为主要负责人，需要对推广的进程与结果负责，比如分别在推广前期与末期通过后台监控公众号的关注人数，从而及时改进推广与宣传进程，更好地完成工作。
3. 人际关系
题目简述：你推荐进入单位的一位同事表现不佳 同事不理解 现领导找谈话
我的回答：初入工作单位，难免遇到适应的问题，可以理解，但因为是自己推荐进来的人，需要对此事进行跟踪与负责，三方面需要进行处理：a. 针对领导的质疑，主动承认错误，并请领导放心，自己会协调处理此事；b. 对于同事的不解，请大家站在大局出发，作为一个团队多包容新人，互相帮助与进步；c. 对于这位新同事，这也是问题的关键所在，授人以鱼不如授人以渔，应该与他一起找出问题所在，不但在工作上给予力所能及的帮助，如果有可能下班时间可以一起用餐回家等，在生活上也对其进行必要的关心，帮助他快速适应。
4. 组织策划
forgotten

上面是我关于题目和答案的回忆，还有几个小tip可以参考下哈~
1. 关于面试技巧，我觉得a.我的习惯是第一句首先画龙点睛的点题，采用总-分-总的结构答题；b. 不用太过于拘泥网上的回答套路，比如说类似“下面我开始作答”，“主要分为以下几点”这样的话，这些标志可能会使考官有一种模式化的感觉，进而产生厌烦。但还是需要依据逻辑顺序或者时间顺序等，有条理123点的进行叙述，言之有理就可以，不用面面俱到，我觉得稍微注意一下语速，显得镇静不慌就可以。
2. 准备面试时可以网上搜索时事热点，看看成语或者当下较为流行的具有概括性的语句。

京考是很多考生拿到北京户口或者留在北京重要途径之一，所以进入了面试一定要认真。辅导不少京考的学生，简单的总结一下:


1、面试形式：《北京市国家公务员录用面试实施细则(试行)》也曾规定，有条件的地方可以采用“无领导小组讨论”“情境模拟”等面试形式。但是最近5年都是采用结构化面试方式。所有今年应该也是结构化面试，不用担心，其实不论什么形式，核心都是练习好结构化。
2、题目组成： 每天上午、下午各1套题目，全部为通用题，同一时间用的题目完全一样！所以不涉及专业题，请放心，但是这些题目都是机关工作日常，联系非常紧密，所以我们要熟悉机关日常工作。因为多次辅导考生最近8年真题，我都有收集，需要的可以联系。
3、题目特点：题目本身比较务实，比较贴近机关实际，这几年题目风格非常接近，出自于同一批人之手（机关单位求稳一般不会轻易换人出题），所以练习好真题非常重要，综合分析、人际关系、组织计划、应急突发事件处置等等题型为主，新出现解决问题的题目，这是一个新趋势。
4、题目构成：第一天一般都是材料题，在思考室读10分钟材料，然后进入考场答题，材料和草稿纸可以带进去。从第二天开始，一般均为非材料题。面试时间20分钟，其中材料题为“场外10分钟+场内20分钟”，非材料题则为20分钟。4道题。
5、答题时间:推进思考时间为45秒左右，不宜过长。答题时间2:30左右，每道题在4分钟之内完成。整个答题时间控制在12-15分钟为宜，抽签序号靠前可以适当多说，靠后则要简洁明了，考官肚子饿了，盒饭要吃完了，你就不要在哪里罗里吧嗦，前面的人其实也都讲过了。
6、 有时会提供题本，有时不提供，建议训练时以“听题”（即不提供题本）为主。难度最大训练，上场才能不废力，面试绝对不是5-10天培训班可以练习成功的，要改变一个习惯很难，何况是说话的习惯的人，要练到题不离口，张口就来的状态。
7、关于资格复审材料问题，请电话咨询招考单位，因为网上或者其他人说的不算数。
8、最后关于我们的面试辅导，老师都是在职人员，经验丰富，都是高分上岸，没有水平吃不了这碗江湖饭，课时不限一直考前或者我们都觉得练习的没有问题为止，并且安排有作业，会认真批改，没有什么事先的准备的答案讲义，我最鄙视就是那种答案讲面试真题的人，一点水平档次也没有，这个答案一点实际作用没有，因为考生在考场没有机会写啊！面试不是背模板，而是临场发挥!