地级市委某部门定向选调生，想回家乡县局当副局长，该如何操作？

我目前是32岁，四级主任科员一年，老家县离市区不算太远，大概20公里左右，想问下回去当副局长可能性大不大，有没有啥途径，该找什么人才能走通这条路

市委书记可以安排

有这种能量的人会上知乎吗？

好好工作，等到组织关注你了，你可以提自己的愿望。
但是一般不会理你，因为你这个想法比较过分。
市里的副科不值钱，相当于中层干部，基层的副科就是领导，基层人家苦十几年当个副局长，你工作几年的小年轻，只不过混个中层副职，下去直接顶人家工作十几年，不现实。
除非你超级优秀，或者你身后的力量超级优秀。

32岁，都起码上了五六年班了，副科长也没混上，能力和成绩至少缺一个，而且能这么问，肯定没天线。
决定谁能当县局副局长的，就是县委书记。分管副县长有推荐权，但是没有决定权。组织部长推荐可能比副县长更靠谱一些，但是最终决定权还是在书记手里。
所以，书记不认识你并且你没展示过这一方面的能力素质的话，很难。
还有，权力和岗位并不捆绑，你权力只有一小部分来自于组织的指派，更多的还是要让同事们相信跟你干有好果子吃、跟你干不会被丢出去抗雷，这样你才能让人相信你能干明白，才能指挥得动分管的人。其实基层副职干明白的也不太多，随岗位一起来的只有责任没有权力，带不动队伍就只能是自己硬顶一大摊业务，所有别人懒得啃的骨头都是你的。

上下级单位有天然的领导或指导关系，上级派人到下级单位任职在实践中比较普遍，但大多都是挂职，少部分是关系转过去。
就定向选调生而言，前期你已经有了一个条件，但被你拒绝了。原则上来说，定向选调生在锻炼结束之后，可以选择回到原单位任职，也可以留在基层，留在基层一般就在镇街，很快就会提拔为副科级领导职务进班子。
虽说定向选调生一抓一大把，但真正留在基层的占比非常非常低，只要留了下来，就是一个很棒的典型，组织对你也会多加照顾，只要个人不出问题，几年后提正科任主官也是正常情况。这前前后后一般也就十年的时间，这几年会很辛苦，但后续的发展会轻松很多。
镇街主官的后续选择面是很广阔的，如镇街党委主要负责人下一步可有副县级的竞争资格，也可以去大的委办局任主要负责人，政府主要负责人即便是不想继续熬资历，可以安排县直小单位任主要负责人，更不要说还有愿意自降身价任县直单位副职的。当然，到了这个时候，你肯定也不会考虑副职这种情况了。
但你现在已经回来了，这条路已经到了尽头。那就只能考虑第二条路，也就是愿意下去的人的普遍出路。我们平时都关注人事任免，尤其是地市关于副县级领导职务的任免公开，里面一般会包含现任职务与拟任职务（副县级领导职务、县市区党政副职），他们的现任职务是形形色色的，有的是乡镇党委书记，有的是县市区局局长，有的是市直部门科长，等等，这里面能和你相关的就是市直部门的科长了。
但市直部门的科长提副县难度也不是一般大，尤其是还到县市区任职。退而求其次，市直部门的科长们能到县直单位任局长已是重重的重用，无论是组织部，还是纪委，亦或是其它单位，都是这样。
再退而求其次，到了正科后到县市区局任副局长，这条路虽说有些自降身价，毕竟自己也是堂堂的实职正科，也有竞争副县级的机会，现在却到了一个副科级岗位上，职务上还会是XX局党组成员/党组副书记、副局长（正科级）。但这条路却是最容易操作的，你到了正科已有一定的经验和能力，与单位领导之间的相处也有了一定的便利之处，这种要求也能和主要负责人提一提，对于主要负责人而言，操作这种事情基本上不会浪费太大的人情，更不会浪费自己的时间和精力。
但你现在才是四主，定向选调生、32岁、四主，这些条件加一块只能说是比较惨。有条件的话先想办法到办公室等综合部门，先到领导的身边去，让领导看见你。不过，这个阶段会很累，你的工作节奏也会发生翻天覆地的变化，但有需求就得有付出，尤其是对于普通人而言，想解决问题还是要积极向能解决问题的人靠拢。