浙江定向选调生发展、待遇如何？

浙江定向选调生发展、待遇如何？

随着定向选调逐渐的普遍化，选调生逐渐已经成为高校学生进入公务员队伍的一种普通的渠道，竞争也在逐渐激烈化。
发展与待遇更多的要看所报考岗位的岗位与所在地区。
一、 公告解析与报名要求
首先，最详细准确的招考要求请大家参阅《2022年度浙江省党政机关选调应届优秀大学毕业生公告》：
https://career.ecnu.edu.cn/commonpage/NewsDetail.aspx?sn=/snEXovd1xI=
以下仅列出几条比较重要的信息。
1. 选调类别、数量及范围。
本次选调分为常规选调和定向紧缺专业选调，两类选调同步进行。
其中，常规选调是浙江选调中的主流，不仅名额多（选调计划836名）、种类多（省市机关选调、县乡机关选调、公检审与司法等系统选调），而且面向的高校也更为多元（比如公检审与司法系统选调还包括了主要的政法类高校）。
需要注意的是，常规选调和紧缺选调的目标高校略有不同。后者需要下载附件4查看，只有部分学校的部分专业可以进行报考。
2. 关于紧缺选调的额外说明。
紧缺选调的专业限制比较严格，一般要求表格内要求的专业名称与报考者的专业名称严格的一致。此外，紧缺选调提供的职位是通过各级组织部进行代招，大家录用后并不是到组织部直接工作，而是由组织部统一分配到有相关专业需求的市直机关（如发改委、工信局、商务局等）。


总之，紧缺选调可以保证大家在市直机关工作，但一般不会安排在组织部门。
3. 报名条件。
浙江选调生的报名条件与其他兄弟省份定向选调的要求一致，要求并不算最高的，大家可以根据自身的情况进行准备：“不招非全”、“政治面貌、学生工作、获奖三选一满足”。下图中已标注出大家关心或需要关注的内容。



部分选调报名的资格条件

4. 考试时间。
受疫情影响，各地的选调考试均受到一定程度的冲击，因此，大家一定要做好万全的准备。有时，选调考试时间进行多次调整也是常有的事情。比如由于杭州、宁波疫情的不断反复，今年浙江省选调考试的时间就发生了多次的延期，在此列出原计划和实际的考试时间，供大家把握参考。
初始公告中的原选调计划：
1、学校推荐。
2、网上报名。2021年10月18日上午9:00—11月1日17:00
3、资格初审。2021年10月19日上午9:00—11月2日17:00
4、笔试。2021年11月14日上午9:00—12:00
5、面试。2021年12月11日上午8:30
6、初定人选。面试结束后。
7、双向洽谈。2021年12月12日。
8、体检、考察。
9、公示、录用。
在2021年12月13日，浙江省发布了《关于延期进行2022年度浙江省选调笔试的公告》。


在2022年2月25日，浙江省发布了《关于2022年度浙江省选调笔试的公告》。
实际上最终浙江省选调各个流程的安排时间：
1、笔试时间：2022年3月13日上午9:00-12:00
2、笔试成绩查询时间：2022年4月24日上午9:00
3、面试：2022年5月14日
4、考察、公示、体检体测：5月下旬-6月
二、应试准备
1. 笔试。
形式上，浙江省选调考试的笔试内容为《综合能力测试》1个科目，考试时间180分钟，满分150分。
所谓综合能力考试，即：行测和申论在一场考试中统一考察。尽管二者安排在了一起考察，但大家并不能自行安排行测与申论分配的时间，而是先做行测，时间到后统一收卷，再由监考人员发放申论的卷子。相对来说，对考生而言，这样统筹安排的空间会小一些。
今年受疫情影响，省委组织部最终采用了“送考上门“的方式进行笔试考察。因此，减少了报考考生不少的麻烦。
笔试考察内容上，浙江省选调生与国考省考类似，但相较之下，选调的总体题量偏少，更侧重于数量关系（20道题），还包括了推理判断、资料分析、常识，申论（小题＋大作文）等内容。
很多人在准备国省考的时候会战略性的放弃数量关系，但是浙江选调却反其道而行之，不仅数量关系题目众多，而且分值也偏大，如果有意报考浙江选调，需要各位小伙伴们根据实际情况来调整自己的备考策略与战术。
2. 面试。
形式上，2022年浙江选调的面试采用了线上双机位的方式开展。



线上双机位面试示意图

内容上，浙选的面试更侧重自我认知、岗位及工作内容认知，强调的是考生与岗位的匹配度。因此需要各位考生在面试前能够提前了解所填报岗位的工作性质、内容，以便能够在面试中更好的应对。
三、个人感悟
罗翔老师曾说：“人类所有的成就靠的其实都是艰辛的训练；法治建设所需的人才必须接受应试的锤炼。”法考如此，法治建设如此，选调与公考同样如此。
有的小伙伴可能会更关心笔试与面试该如何来上手。在综合考虑后，很多朋友往往会选择买笔试的网课，报线上线下的面试班，我认为这都完全没有问题，唯一需要注意的是，请大家一定要根据课程、老师的口碑和预算综合考虑。


对于笔试，其关键在于通过大量的刷题，进而总结方法，可以说，从来都没有捷径；
对于面试，其关键在于对问题的深入分析和思考，平时注重积累，才能在表达时做到“法言法语”，一定程度上说，面试同样没有捷径。
因此，我认为对于选调生与公务员考试来说，考察讲究的始终都是硬功夫。
在收到邀稿之后，我花了一周的时间回顾了自己的备战岁月，思来想去，我始终认为自己并没有非常独特的诀窍。
在备战之初，Zoey对我说：“考公就像是黑暗里洗衣服，大家都不知道洗干净了没。但是好多人就中途放弃或者因为看不清现状就胡乱搓，洗几下就放弃了。只有一遍又一遍地洗手里的衣服，到开灯的时候你就会知道你一定是洗的最干净的那个。”
与君共勉，愿君看尽长安花！

浙江省目前对于定向选调还是比较重视的，后续的待遇和发展也不会差，这点可以从浙江定向选调给的岗位以及后续培养方案看出来，我们可以和天津市定向选调做一个对比，会更加明显。
2022年天津定向选调分两批次，一共招380人，其中80人面向清北，300人面向36所重点院校。
面向清北的招录，职位表中带“乡镇”或者“街道”字眼的职位的招录人数总计37人，占清北招录总人数的46.25%；
而面向重点高校的招录，乡镇街道的招录人数总计201人，占招录总人数的67%；我们如果把带着职位表中带着“乡镇”或者“街道”的字眼的都算上，那人数更是达到了245人，占比约82％，尽管最终不是所有人都去了乡镇或者街道，但这个比例仍然是高的让人惊讶。
整体看来，这两年的天津定选的职位更偏向基层一线岗位。
那么浙江定向选调生的职位怎么样呢？
我给大家贴一下2022年浙江的省直机关职位表：




天津和这个一比，差别立马就显现出来了。浙江的省厅岗位包括纪委监委、省委办公厅、宣传部、发改委、公安厅、高级人民法院、审计厅等非常好的岗位。而且不只是省厅，包括杭州市和宁波市这些经济比较发达的城市，给的岗位也都是诚意满满，并没有因为自己待遇优厚而给定向选调生大把的街镇岗位。
至于后续的培养，最近两年浙江省也非常重视选调生的发展，很多地市在岗位分配上，会考虑选调生的专业和能力背景。省市机关安排两年基层锻炼之后，也都会回到原单位。而且，作为党政机关领导干部的后备人选，定向选调生的政治待遇要优于普通选调生和公务员，同等条件下，组织会优先考虑表现优异的定向选调生。
关于待遇，众所周知，浙江的经济在我国名列前茅，选调生或者公务员的薪资水平是不低的，这里我简单介绍一下。但要注意，近段时间以来国家在推进公务员绩效制度改革，比如调整年终奖和补贴什么的，最终结果还没有尘埃落定，所以这里的数据全部是改革之前的。后续出了结果我会及时更新。
根据之前入职人员的反馈，浙江选调的省直机关公务员收入会达到15~18w，而且单位有三餐以及自己的超市、理发店等服务机构，生活成本还是比较低的，但是享受不到杭州市的人才引进政策；
杭州转正后每月能到手7-8k，公积金4k+，年底奖金5-8w不等，零零总总收入有20w多，市直要略低于区县，能享受杭州市人才引进政策，是比较舒服的；
宁波待遇方面和杭州差不多，也能达到20w多，近些年宁波的发展势头很猛，去了之后入股不亏；
接下来是温州、绍兴和嘉兴，这三个地方收入比刚刚提到的杭甬低一档次，但差不太多，大致几万以内，但房价会更低，有利有弊吧；
台州、金华、湖州的收入还得再等而下之，但也能达到15w~18w，好处是房价和竞争程度都会更低；
最后是舟山、衢州和丽水，这几个地方能达到14w~18w，收入低有个好处，就是竞争程度低一点，住房的话，不同单位内部有差异，没法一概而论。



浙江选调生待遇（部分城市）

综上，在我看来浙江的定向选调给的诚意还是很足的，如果自己符合报名条件的话，能试一试还是要试一试，毕竟现在经济下行压力这么大，能去浙江已经是一个非常不错的选择了。如果你是刚毕业的大学生，浙江选调生算是一个相对高的发展起点，最好不要错过。
浙江的竞争历来非常激烈，所以如果想要上岸浙江的话，必须得好好准备才行，如果想要获取浙江选调的资料或了解更多的咨询，欢迎随时私信我~

一、待遇

一、政治待遇：



博士研究生直接任命为二级主任科员，硕士研究生直接任命为四级主任科员。要知道很多人一辈子可能就是个四级主任科员，刚进去就这个职级，毕竟享受相应职级待遇已经很不错了。这个比较常规，和其他省份差别不大。
二、薪资待遇：



说到长三角公务员的待遇，相信很多考生已经略有耳闻了，各大流量平台上均宣传考上长三角发达地区公务员就成为“人上人”，薪资待遇引得全国才子趋之若鹜，甚至放弃北方的定向选调省厅岗位也要来长三角市县级公务员或人才引进。甚至是许多计算机专业的同学也都放弃大厂岗位去浙江的公务员，要知道浙江公务员的时薪要比大厂高的（每天工作6-7小时），而且稳定性也不是大厂程序员可比的（无意冒犯，部分程序员到35岁有可能被大厂优化）。
江浙自古以来就是富饶之地，也是我国重要的税收来源。其当地财政收入非常之高，要知道一般公务员的工资是与地方财政挂钩的。



由于浙江的富庶，县乡机关的待遇要高于市直，由于其年终奖较高。究其原因，这与江浙县乡的富裕密不可分，在我国的百强县名单中，浙江超过江苏，百强县(市)数目居第一位，独占四分之一（24席），而且义乌和慈溪进入百强榜前十。。据统计，百强县2020年人均GDP达11.2万元，百强县人均GDP已达到高收入国家水平。通俗点讲，在浙江百强县生活跟在发达国家生活差距不是特别大。


当然对于薪资待遇，我们也要全面的看待，不能单看赚的不看花的，浙江的物价比较高，但是由于公务员的性质致使所有的公务员在当地的待遇都是中等偏上水平，生活还是很舒适的。
此外县基层岗位有额外待遇补贴，共计26个县，给予博士5万，硕士3万，本科1万，一次性发放补贴。

二、职业发展

浙江选调生是第一年在原单位上班，第二年和第三年到基层锻炼。两年的基层历练对同学们成长的帮助还是很大的，咱们不考虑其他外在因素，要知道在相同条件下干部晋升肯定是优先考虑有基层经历的。很多外地的同学刚到基层，可能会面临听不懂方言，不了解当地的风俗习惯等等困难，但凡事都有两面性，这其实也是一种锻炼，让同学们能快速的了解浙江的风土人情，为日后在更高级别机关工作提供阅历，日后如果能够参与政策制定，那这份宝贵的基层工作经历会发挥一定作用。
虽然近年来选调生和定向选调招录人数非常多，但是不得不说定向选调生是高校才子进入公务员系统的最容易的途径，而且发展也要比公务员好，这主要是部分省份针对定向选调会有一些区别与公务员的培养，另外定向选调往往都是名校毕业，单位也更加重视，但是这并不意味着成为了定向选调生就不需要努力了，定向选调只是一个光环，在单位依然要通过自己的工作成果来向单位证明自己。
发展这个东西，好与坏得看参照物是什么，如果你是计算机、金融等高薪专业，可以去阿里、腾讯、字节跳动等大厂，干个几年成为P几几，可以拿年薪百万，再或者你是法学类专业，可以去当律师，干个几年单干个律师事务所，年薪百万（不过律师这行业，工资两极分化严重），或者你是别的专业认为自己有本钱有财力可以创业，那么从薪资这个角度来看，浙江定向选调确实竞争力不强，但是你如果并非是这些情况，甚至你是生化环材土木机械农林地矿（无意冒犯，狗头保命）专业。那我还是劝你在三思三思，目前全球都在疫情冲击之下，即使是一线城市拿的薪资估计也不是很乐观，要么就是工作时间和薪资不成正比，要么就是工作环境太差等等，致使很多学生会有高不成低不就的心态。公务员的天花板虽明显，但是其生活质量和社会人脉是体制外不可比拟的，有些人还给公务员和企业做了个公式对比，我觉得很有趣，他说：“公务员工资=企业工资x2”。因为公务员在孩子教育、福利方面具有很大的优势，这些是无法用金钱衡量的。另外公务员这份工作你会觉得你做的是一个为人民服务的事业，能够参与到实际的为人服务的过程中来，而不是给资本家打工，你的心态是不一样的，这样你的使命感也会更强，更能找到自己存在的价值。