观点：校准政绩观“航向标”筑牢实干担当“压舱石”

       政绩观是党员干部从政履职的根本导向，是检验党性修养、担当成色的“试金石”。2026年，全党纵深推进树立和践行正确政绩观学习教育，紧扣“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，以学查改一体推进的方式，持续纠治政绩偏差、夯实实干根基。组织部门作为管党治党、育人选人、管干治干的核心职能部门，必须主动对标对表、精准发力，把树立和践行正确政绩观贯穿干部选育管用、基层党建、人才队伍建设全过程，以过硬政绩观引领组织工作高质量发展。

       以“学”铸魂，校准思想之舵，破除认知偏差。思想是政绩观的根源，认知是干事创业的前提。当前，少数干部仍存在重显绩轻潜绩、重短期轻长远、重形式轻实效的突出问题，有的热衷打造“面子工程”“形象工程”，有的片面追求数据指标、忽视民生实效，归根结底是政绩观出现偏差、思想根基不够牢固。组织工作要把政治铸魂作为首要任务，将正确政绩观教育纳入干部教育培训、理论学习、党性淬炼核心内容，常态化开展专题学习、警示教育、对照检视，引导广大干部深刻领悟“功成不必在我、功成必定有我”的境界内涵。推动干部跳出“短视思维”“功利思维”，摒弃急功近利、投机取巧的不良心态，始终立足长远谋发展、脚踏实地干事业，从思想深处树立起为民、务实、清廉、长远的正确政绩观。

       以“考”立标，树牢实干导向，精准识人用人。选人用人风向标，就是干事创业指挥棒。政绩观正不正、实干作风实不实，是干部考核评价、选拔任用的核心标尺。组织部门要持续优化干部考核评价体系，打破“唯数据、唯报表、唯亮点”的片面评价模式，弱化短期显性指标权重，增加民生福祉、基层治理、生态保护、基础夯实、隐患化解等潜绩、实绩指标，构建科学精准、客观公正的政绩评价体系。坚持以实绩论英雄、凭实干定进退、靠担当辨优劣，大力选拔坚守正确政绩观、深耕基层、务实为民、久久为功的优秀干部，坚决调整弄虚作假、作风漂浮、政绩造假的干部，让重实干、重实绩、重长远成为干部队伍的主流风尚。

       以“改”提质，从严纠偏治乱，涵养优良生态。践行正确政绩观，既要正向引导，也要反向纠治。结合全党政绩观学习教育部署要求，组织部门要坚持问题导向、刀刃向内，常态化开展政绩观突出问题专项排查整治，聚焦决策盲目、重复建设、虚功虚做、落实走样等突出问题，逐项梳理、对标整改、闭环落实。健全常态化监督管理机制，把政绩表现纳入干部日常监督、谈心谈话、年度考核、任期考察全过程，抓早抓小、防微杜渐，及时纠正干部政绩偏差、作风偏差。同时坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善容错纠错、澄清正名、担当激励机制，为敢于担当、踏实干事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，营造求真务实、干事创业、风清气正的良好政治生态。

       以“民”为本，锚定初心使命，做实为民政绩。为官一任，造福一方，最大的政绩就是为民造福。正确的政绩观，本质上是为民政绩观，所有工作的出发点和落脚点，都是回应群众急难愁盼、增进民生福祉。广大党员干部要始终站稳人民立场，摒弃“为己谋绩、为上造势”的错误思维，把群众满意度、民生获得感作为检验政绩的最终标准。聚焦产业发展、民生保障、基层治理、乡村振兴等重点领域，多做打基础、利长远、惠民生的实事好事，不贪一时之功、不图一时之名，以久久为功的韧劲、求真务实的作风，把政绩写在基层大地上、刻在群众心坎上。

       征程万里风正劲，重任千钧再出发。新征程上，组织部门要持续抓实正确政绩观培育、考核、纠治、赋能全链条工作，引导广大干部校准干事坐标、夯实实干作风、坚守为民初心，以正确政绩观引领担当作为，为经济社会高质量发展、现代化建设大局提供坚强组织保障。

       （黄陂区“木兰墨客”团队，王欢）

尊敬的网友们，大家好！ 非常赞同这个观点，政绩观确实是党员干部履职尽责的重要指引。在新时代背景下，我们需要不断校准政绩观的“航向标”，筑牢实干担当的“压舱石”。通过深入学习教育，引导党员干部树立正确的政绩观，破除认知偏差，真正把“立党为公、为民造福”落到实处。组织部门更要发挥好“管党治党”的职能作用，将正确政绩观贯穿干部选拔、基层党建等全过程，以过硬的政绩观引领组织工作高质量发展。 让我们携手努力，共同推动党员干部树立和践行正确的政绩观，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量！ 谢谢大家！