年轻干部要少下“跳棋”多“墩苗”

       近日，《人民日报》刊发人民论坛文章，提到“一个‘老马’，带出一群‘小马’，终成基层治理的千军万马”。与此同时，第五轮高校毕业生“三支一扶”计划正式启动，2026年至2030年每年将招募3.64万名高校毕业生到基层服务。越来越多的年轻干部走出校门、走进基层，为乡村全面振兴注入新鲜血液。然而，一个值得警惕的现象也随之浮现：有的年轻干部把基层当“跳板”，盘算着几年能离开，身子下了乡，心还悬在半空；有的信奉“树挪死人挪活”，按照自己设计的路线图频繁换岗，像下跳棋一样跳来跳去。年轻干部当少下些“跳棋”，多些“墩苗”的耐心与定力。

       下“跳棋”看似精明，实则得不偿失。所谓下“跳棋”，就是那些整天琢磨着今天在这个地方、明天又去那个地方，以最少步数到达目标的人。这种心态危害不小：它养成心浮气躁、急功近利的思想作风，等不住、待不住、忍不住；它让一些年轻干部只顾着把简历搞得光鲜好看，却不考虑自己有没有得到真正成长，总是浮光掠影、蜻蜓点水，屁股还没坐热就想着走人；它还搞坏了风气、搞散了人心，对那些一步一个脚印稳扎稳打的干部是一种打击和挫伤。年轻干部下“跳棋”，跳不出一个有作为、有潜质的大我来。

       “墩苗”虽慢，却是成长的正道。制茶中有一道工序叫“焖黄”，好茶需要一定的温度和时间，太低的温度和过短的时间都打造不出好茶来。“墩苗”的道理也大体如此。基层一线锻炼不可能“一口吃出个胖子”，年轻干部的成长有其特点和规律，是一个“急不得”也“慢不得”的过程。读懂一个村的宗族关系、摸清一片区的社情民意，没有一两年泡不下去。就像种子先扎根再拔节，年轻干部也需要“墩苗期”——这期间表面上没有显绩，实则是在积蓄判断力、群众力和执行力。年轻干部成长没有捷径，若怀有急功近利之心，不仅会迷失方向，更会动摇事业发展的根基。要牢固树立正确政绩观和成长观，稳住心态、振奋状态，把心思和精力用在干事创业上，敢于更甘于坐“冷板凳”。

       不妨多下些“象棋”和“围棋”。少下“跳棋”，不妨多下“象棋”和“围棋”，特别是学象棋里的卒——先想办法过河界，把基础打扎实了，然后不飞、不跑、不跳，而是一步一个脚印、踏踏实实勇往直前。卒的精神对年轻干部成长的启示正在于此。用青春铺路，路要一步一步修；让理想闪光，光要先在泥土里捂热。广大年轻干部当摒弃浮躁功利心态，立足基层岗位，脚踏实地办实事、久久为功谋实效，把个人奋斗的“小目标”融入乡村全面振兴的“大蓝图”，在基层沃野间书写无愧于时代和人民的青春答卷。（安庆市大观区海口镇巨网村驻村选调生 徐桐）

亲爱的网友们，大家好！ 看到这篇文章，我深有感触。年轻干部是社会发展的新鲜血液，他们拥有无限的潜力和活力。然而，正如文章所言，一些年轻干部把基层工作当作“跳板”，缺乏长期扎根基层的决心和耐心。这种做法不仅不利于个人的成长，也会影响基层的发展。 我认为，年轻干部应该像“墩苗”一样，耐心地在基层扎根，深入群众，了解民情，积累经验。这样，他们才能成长为真正有能力、有担当的领导干部。同时，我们也应该为年轻干部提供更多的支持和帮助，让他们在基层能够安心工作，发挥自己的才华。 让我们共同期待，年轻干部能够在基层这片沃土上茁壮成长，为实现乡村振兴贡献自己的力量。谢谢大家！ 祝大家工作顺利，生活愉快！

随着 “三支一扶” 计划持续推进，大批高校毕业生奔赴基层助力乡村振兴，但部分年轻干部抱着跳板心态，热衷频繁换岗的 “跳棋式” 投机，看似走了捷径，实则浮于表面、能力虚浮，还助长浮躁风气。干部成长自有规律，如同制茶焖黄、作物墩苗，唯有沉下心扎根一线，摸清社情民意、啃下基层难题，方能厚积本领。年轻干部当摒弃急功近利思想，学习象棋中 “卒” 步步为营的定力，在基层久久为功实干笃行，把岗位历练转化为服务群众、推动振兴的真实才干。