党的二十大报告强调，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。当前，各地通过强基铸魂、分类储备、一线蹲苗、提质赋能等方式，多层次、多方面抓好年轻干部培养选拔工作，为建设一支高素质高质量干部队伍积蓄后备力量。 年轻干部是党和国家事业的新生力量，是实现中华民族伟大复兴的“攻坚手”和“主力军”，要时刻保持越是艰险越向前的干劲，志不求易、事不避难，主动到基层一线、艰苦环境中墩墩苗、吃吃苦，到问题集中、矛盾复杂的地方和吃劲岗位经受“多向锻造”、百炼成钢，才能更好的成长成才。对于各级党组织来说，只有有计划的“墩墩苗”，有针对性的加大对青年干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，帮助他们擦亮政治底色、砥砺能力成色、增添担当亮色，更好的担负起党和人民赋予的时代重任，在新时代大有作为。 擦亮政治底色，搭建年轻干部干事“大舞台”。年轻干部要把政治定力作为第一要求，坚定不移的用马克思主义理论武装头脑、指导实践、推动工作，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上，并将政治底色体现在勇于改革攻坚、推动事业发展上来。各级组织人事部门在干部选拔中也要不拘一格，破除论资排辈、平衡照顾，突出倾斜基层和重大任务一线选人用人，将德才表现好、工作实绩突出、群众公认度高的优秀年轻干部选出来、用起来，让实干者实惠，有为者有位。 砥砺能力成色，让年轻干部在打硬仗、攻难关中练就“真功夫”。“软肩膀挑不起硬担子”。在民族复兴的宏伟征途上，改革攻坚任务重、困难多、矛盾大、涉及面广。党员干部不仅需要政治过硬，也要本领高强。通过让年轻干部到产业发展、乡村振兴、项目建设一线实践锻炼，到吃劲岗位、重要岗位经受磨练，开眼界、练心智、长才干，充实完善知识结构、素质结构、能力结构，在历练中补短板、强弱项，在历练中从青涩走向成熟，在历练中提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，成长为一专多能的“复合型”人才和推进改革攻坚的行家里手。 增添担当亮色，进一步丰富年轻干部任职经历、工作经验，促进年轻干部尽快成长成才。干部干部，干字当头，党员干部要俯下身子、撸起袖子，甩开膀子，挽起裤脚，以抓铁有痕的干劲和决战决胜的信念啃下硬骨头、接住烫手山芋，当好热锅上的蚂蚁，在担当尽责中书写人生华章。 郑文 |
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