济济多士，乃成大业。近年来，各地着眼后继有人这个根本大计，以加强年轻干部队伍建设为重点，狠抓育选管用，蓄足源头活水，不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，着力打造一支数量充足、素质优良、结构合理、堪当重任的过硬队伍。
曾记得，国内一些地方在人才引进、干部使用上曾出现“追网红”的现象。这些“网红”的特点,有的是高学历，一般都具有博士学位，有的履历完美。这样的干部，一度被认为具有突出的工作能力和极大的成长潜力，能够在服务地方经济社会发展上起到重要作用。笔者认为，引进人才不能“千人一面”地过度看重高学历，要坚持不拘一格降人才，只要他们的专业知识、专业技能适合当地人才需求，能够促进当地经济文化社会发展的，就是人才。
总所周知，一个人学历的高低并不代表实际工作能力的高低，生活中眼高手低、学历高能力弱的人也不在少数。国内一些地方在人才引进、干部使用上刻意引进高学历，最后发现有一些高学历人才在工作中并没有显示出过人的能力，就是一个例子。在历史上，这种例子也并不少见，最典型的属于《史记•廉颇蔺相如列传》中的“纸上谈兵”典故，战国时赵国名将赵奢之子赵括，年轻时学兵法，谈起兵事来父亲也难不倒他。后来他接替廉颇为赵将，在长平之战中。只知道根据兵书办，不知道变通，结果被秦军大败。
以实干为王，破除以学历论英雄的思想误区。“要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干”。选贤用能，既要看“学历”，更要看“磨砺”。如果只讲理论，只是纸上谈兵，不深入基层实际，不讲实践，就很难适应基层复杂的工作环境，也难以胜任基层的工作。如果只注重能力，不注重学历，那么能力也会是无源之水、无本之木，只有小聪明，没有大智慧。
以需求为要，加强人才培养锻炼，提升能力。在选人用人中，一方面要坚持将学历与能力相统一、相结合，在选任干部时，既注重把学历高、学识强的干部放到重大斗争中去经受锻炼，放到情况复杂、矛盾尖锐的实践一线去锻炼，在一线前沿磨砺意志、增强本能，不断提高处理棘手问题、驾驭全局的能力，在克难攻坚的实践中增长胆识和才干。另一方面要注重把能力强、经验足、学历低的干部加强理论学习，促进工学结合，并适时予以重用。只有这样，才能切实提升干部的能力。
郑文
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