党的二十大报告强调，要深化人才发展体制机制改革，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。自古以来，人才被誉为国家的瑰宝，正所谓“得人才者得天下”，基层如何在竞争日趋激烈的当下，吸引并留住优秀人才，成为一个至关重要的议题。
一造环境，良好的人才生态环境是留住人才的关键。一个优秀的环境不仅可以为人才提供广阔的发展空间，同时也可以激发他们的创新活力。这就需要我们在物质环境和软环境两方面下功夫。物质环境方面，提供充足的科研资金、先进的实验设备、舒适的工作场所等是吸引和留住人才的基础。软环境方面，创建一个尊重知识、尊重人才的文化氛围，提供人才所需的社交、交流平台，以及构建和谐的人际关系等也是必不可少的。
二搭平台，完善的人才平台是吸引人才的重要手段。基层应该积极搭建各种人才交流平台，举办人才招聘会、创业大赛等活动，为优秀人才提供展示自己的机会。同时，我们还应该加强与高校、科研机构的联系，建立产学研合作模式，为人才提供更多的实践机会和施展才华的舞台。这样不仅可以吸引更多的人才，还可以促进学术界与产业界的交流，提升整体的人才水平。
三优服务，优质的服务是留住人才的重要保障。基层应积极优化人才服务体系，建立人才工作站、创业孵化器等机构，为人才提供贴心的服务。同时，加大对人才的扶持力度，给予他们适当的政策倾斜和优惠，让他们在基层安心、舒心、用心地工作和生活。
总之，基层需要多措并举，营造良好的人才生态环境、搭建人才发展平台、优化人才服务体系，才能更好地吸引和留住优秀人才，让人才看到星辰大海，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
（利川市毛坝镇 谯庆）
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