让“银色人才”焕发“金光”
今年浙江省“新春第一会”强调全面加强“三支队伍”建设，释放出我省注重人才、相信人才的强烈信号。人才并不是“年富力强者”的专属，在当下的社会，有这样一群人，他们虽已离退休，但仍然拥有很高的社会价值，他们的经验和智慧如同银色的光芒一样闪耀，被称为“银色人才”。如何发挥银色人才优势，推动银色人才作用发挥与社会发展同频共振是亟待关注的时代课题。
夯实“银堡垒”，激活银发人才“新资源”。“莫道桑榆晚，为霞尚满天”，老干部、老党员、老专家、老教师、老医疗工作者等“银色人才”在他们各自的领域里积累了相当多的经验和技术，尤其是高知老人，他们的工作能力在经年累月的积累中转化为不可复制的个人竞争力，可谓是当今社会的一大宝贵财富。要充分利用银发人才所具备的政治优势、经验优势、威望优势等，通过摸底筛选、走访调研、座谈交流、广泛召集、定向邀请等方式吹响“银色人才”集结号。要打造银色人才“蓄水池”，根据专业特长按照乡村振兴、文化教育、健康医疗、助企纾困、基层治理等类别建立“银色人才数据库”，为党和事业发展增添“新”力量。
搭建“银舞台”，激发银色力量“新动能”。“老骥伏枥，志在千里。”在很多领域银色老人从来都不是“后备军”而是“最优解”。有效盘活离退休老人资源，人岗相适地“选人用人”，将成为推动社会发展的一股强大力量。要依托老年大学、涉老社团组织、志愿服务团队、退休干部读书班等契机强化银色人才教育培训，帮助其消除思想顾虑，激发创新活力。要依托离退休干部党建共享基地、乐活驿站等老干部活动阵地，为银色人才发挥作用提供平台支撑。要聚焦“术业有专攻”，分赛道分类别开展“银雁助企”“银雁返乡”“银雁治理”“银雁帮扶”等六大行动，全力助推经济社会发展。要发挥银色人才智囊团作用，以“我为家乡发展建言献策”等活动为载体，建立常态化建言献策机制，为社会发展聚势聚智、聚力聚能。
关注“银补给”，激荡银龄关爱“新气象”。俗话说“老吾老以及人之老”、“家有一老，如有一宝”，只有构建起有效的关爱激励机制，才能让“银色人才”毫无后顾之忧地焕发“金光”。要建立健全奖励激励机制，对于“再就业”的银色人才，要在工资待遇、福利关爱等方面充分保障老人权益。要将服务管理工作融入老龄事业发展要求，主动对接社会化养老服务体系，用足用好涉老惠老政策，为老同志提供家庭医生签约、智慧化养老、居家适老改造等优质、便利服务。要建立关心关爱机制，常态化开展走访慰问活动，加强老干部心理关爱和精神慰藉，回应关切、解疑释惑、帮解难题，鼓励引导银色人才继续发挥余热。（绍兴市上虞第二人民医院 王荣雷）
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