2013年全国组织工作会议上，深刻提出并回答了新时代“干部三问”，明确提出好干部“二十字标准”，强调要公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。着眼事业发展全局，为加强干部队伍建设，近年来党和国家相继提出了一系列新思想新观点新论断，为健全干部担当作为激励保护机制，激发干部干事创业活力，构建亲清统一的新型政商关系，充分营造好作风、打造作风好干部队伍奠定了坚实基础。
任人为贤重公道是一种风骨。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。如何达到组织的要求，要做到两个“风骨”。
公正无私是一种“风骨”，更是一种基本的品格。凭个人亲疏、好恶来取舍，或一味平衡照顾、论资排辈、降格以求，历来是恶疾。兼听则明是第二个“风骨”，也是一种重要的品行。了解评价一个同志，地方主要领导可能比群众站得更高，看得也更准更全，但是由于工作的距离、认知的角度、个性的差异等因素影响，有时也会有评价的出入，出入大了可能就成了失误。尤其是细节问题，最能反映干部特点，但细节可能是一些主要领导无法看到的，但基层干部特别是被评价同志的下一级干部接触得时间最多，感受最真实，也最有发言权。因此，不能简单的以级别量作为评判的权衡量，更不能只听主要领导的评价。一个基层干部的声音可能会有偏离，但三个基层的声音可能比一个上级领导的定性更精准。要真正能把一线的真实声音真实的传递过来，在考察干部中做到真实准确。
用才容缺不拘格是一种雅量。“有大略者不问其短，有厚德者不非小疵”。学会包容是做人的一种气度，一种高尚品格，而包容干部不仅是一种尊重，更是一种格局。从哲学的逻辑上看，水至清则无鱼，人非圣人皆有过，求全责备永远找不到优秀的人才。从现实的维度上讲，有才华的往往都很有个性，看来完美的往往比较平凡，在考察中谈不出、问不到的缺点往往是这个人最大的缺点。某一领域的佼佼者，免不了有自己的个性和喜好，有的年轻人“初生牛犊不怕虎”，敢想敢干也会得罪人;有的为人处世有棱有角，我行我素，人缘不好等等。要找到千里马，就要有伯乐的情怀，从推动事业发展大局和帮助干部成长的角度出发，主动包容，既要扬长避短，用人之所长;也要扬长补短，持续教育引导，帮其综合能力迅速成长、成熟起来。(浙江省宁波市奉化区 冯祖轩）
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