“要引导民营企业和民营企业家正确理解党中央方针政策，增强信心、轻装上阵、大胆发展，实现民营经济健康发展、高质量发展”。民营经济是推动社会主义市场经济发展的重要力量，促进民营经济健康发展，不仅是促创新、稳就业的必然选择，更是推动高质量发展的题中应有之义。
一、存在问题
（一）人才资源支撑不足
一是有致富带富能力的优秀人才“外流”较为严重。随着民营经济的的不断发展，企业对参与现代化经营管理、项目规划、资本运作等专业型人才的需求日益增长，但越来越多具有丰富的经验知识和职业技能的“经济能人”选择前往上海、浙江、广州等地就业创业。二是人才吸引政策不够完善。人才引进平台搭建和引进广度、深度不够，村内文化娱乐、教育、医疗、住房等满足不了人才的需求，对“优质人才”缺乏吸引力。
（二）教育培训力度不强
据不完全调查，从事农业领域生产和经营的农民在年龄结构上普遍偏高、文化水平较低，且绝大多数缺乏政策知识、市场知识、商品知识、管理知识和科技知识。村内条件有限，缺乏专门的场地和师资队伍，民营企业普通员工缺乏有组织的职业培训，不利于现代经营管理知识和先进生产科学技术在民营经济发展中的推广使用，这也导致“田教授”、“土专家”等本土人才培养难度大，农村经济发展缺乏必要的智力支撑。
（三）农村产业融合不深
目前农村民营经济发展的广度和深度不够，主要依靠种植业以及承包租赁，与工业、旅游业、文化产业、休闲产业、物流产业以及其他行业的融合并不紧密。同时受产业基础、投入成本、资源状况、技术水平、回报周期以及经营风险等因素的影响，农村经济合作社一直停留在产业链的中低端环节，缺少深加工、精加工和精细加工的经济项目，这也导致产品附加价值率不高，品牌效应不突出，企业的实际效益低下，发展缓慢。
二、改进方向
（一）健全引才机制，锚定发展目标
以扩展引才方式为抓手，开通热线电话、电子邮箱、微信公众号向了解基层、热爱基层、愿意扎根基层的人才抛出“橄榄枝”；以厚植“家乡情”为纽带，定期通过微信、电话联系在外优秀人才，沟通家乡近期情况、共谋未来发展方向、动员人才回村创业。加大资金投入，完善医疗、教育、住房等基础设施建设，形成人才资金优先投入、人才资源优先开发、人才环境优先保障的工作新格局。
（二）搭建教育平台，提升整体素质
坚持“引进来讲”，以调研摸排民营经济企业员工理论技术需求为前提，在农业技术、工商管理、餐饮物流等方面制定课程菜单，员工可以按需点单；邀请农技专家、乡贤能人开展小班授课、专题座谈等实用知识培训，培育出一批晓政策、懂技术、会管理、善经营的“田教授”、“土专家”。坚持“走出去学”，定期组织民营企业员工前往周边学习、交流特色经验做法，争取乡土人才赴一线城市和高校培训学习机会。
（三）立足区域优势，打造多维产业
依托工业型城镇建设平台，将产业发展方向多元化，继续引入零售、网络经销、仓储物流等产业链，加速产品流动到市场的关键环节，不断提升民营经济发展潜力。同时，与其他民营企业抱团发展，发挥党建引领示范作用，以产业链党建为纽带，打造仓储物流集运中心，不断拓宽发展民营增收渠道，持续做大做强商贸服务产业，优化布局调整结构，提升品质质量，实现农村民营企业发展“更上一层楼”。
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