全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。广大干部特别是领导干部要解放思想、与时俱进，用新发展理念破除老观念，用改革创新增强新动能，用高质量发展开创新局面。
在思想上敢“破冰”。将干部政治思想教育摆在首位，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。持续巩固党史学习教育成果，推进落实学习教育常态化制度，依托理论中心组学习、专题民主生活会等载体，查摆短板和弱项，破除观念束缚、解除思维定势、消除精神懈怠。引导领导干部拓展思维模式，养成在研究状态下工作的习惯，始终坚持问题导向、系统观念、底层逻辑来思考问题、分析问题和解决问题。
在行动上敢“冲锋”。加强过程管理，把各级干部抓党建、抓经济、抓发展、抓项目情况，全面纳入干部考核体系，差异化、精准化开展平时考核、年度考核、专项考核。做实日常了解和急难险重一线考察识别，直接深入基层一线，重点了解干部在重点工作、重大项目一线的具体表现和工作成效，掌握第一手资料，建立干部实绩档案。加强压力传导，结合专项工作、重点工作推进情况，对部署落实不力、项目推进缓慢、考核排名末位等情形的领导干部进行提醒谈话，倒逼各级干部跳出“舒适圈”，在面对急难险重任务时，敢担当、有办法。
在改革上敢“发力”。综合运用组织推荐、回访调研、干部家访等方式完善知事识人渠道，坚持“好干部”标准，注重从产业发展、乡村振兴、招商引资等重点工作、重点项目一线考察识别干部。坚持目标导向、效果导向，用好用活领导干部能上能下规定，进一步健全完善“优者上、平者让、庸者下、劣者汰”的干部调整机制，将改革和发展实绩与干部选任联系起来，为能干事、会干事、干成事的干部搭平台。全面推进落实公务员职务与职级晋升工作，将职级晋升作为干部正向激励的重要抓手，打破“普惠制”的平衡照顾，彰显“有为者有位”的激励作用。
在作风上敢“亮剑”。要强化干部日常监督，对部分干部不敢干事、不愿担当等不良作风和“和稀泥”“钻空子”“擦边球”等形式主义、官僚主义持续加以整治。推动落实容错纠错机制，消除领导干部“多干多错、不干不错”等认识误区，宽容和保护创新者、改革者、实干者。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，关心关爱基层干部，推进落实激励干部担当作为有关政策措施，营造敢于担当、崇尚实干的良好氛围，进一步激励干部新时代新担当新作为。
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