推进“红岩先锋”变革型组织要注重“三个避免”

　　今年市里提出要奋力打造具备适应和引领现代化能力的新时代“红岩先锋”变革型组织。这是紧扣现代化新重庆建设目标，为把各级党组织锻造得更加坚强有力，实现能力整体跃升作出的重大举措，是重庆对标落实党的二十大战略部署。部分区县、市级部门已在积极试点探索，后续将在全市普遍推广，在推进“红岩先锋”变革型组织中要注重“三个避免”。

　　一是避免为新而新。打造“红岩先锋”变革型组织的路径就是迭代升级农村党建提升、城市党建引领、模范机关创建、国企党建提质、高校党建双创、两新党建攻坚‘六项行动’，实施‘百千万’示范培育计划，打造学习型、开放型、创新型、服务型、效能型组织，推动组织体系重构、流程再造、能力重塑。在推动落实过程中，各单位必然会结合当前的中心工作，按照“一统六化”的要求推陈出新，优化提升工作目标、工作方法等，但是也要警惕全盘推倒重来的想法，特别是具有铜梁辨识度的工作品牌。一项工作从谋划部署到取得成效必然都是经历过时间的检验，推进过程中也是在不断优化调整才能取得实效的，因此我们在打造“红岩先锋”变革型组织中不能为了求新牵强求变，应改是基于客观因素、主观能动上创新。

　　二是避免单打独斗。打造“红岩先锋”变革型组织是今年全市党建工作的重要抓手，各区县、市级部门都将围绕“红岩先锋”变革型组织进行一系列探索。区级部门如何在这项工作中率先突破，取得成效，其中一个比较关键的因素就是不能各打各的鼓，各吹各的号，既要在纵向上统筹，又要在横向上联动。比如经济一线部门可以加强联动，形成一个整体来谋划部署变革型组织的建设，整体打造工作品牌，明确各自单位的工作任务、工作措施，推动全区经济工作的跨越式提升。再比如发展模式相似的镇街可以抱团发展产业，在产业规模、产业能级、产业效能等方面寻求更大的突破。

　　三是避免面面俱到。打造“红岩先锋”变革型组织的其中一个关键抓手就是构建五项机制、建立“七张报表”、用好“八张问题清单”，自己感觉这就是各区县工作的比赛场，无不体现着争先争优的味道。如果我们在工作中没有重点的主攻方向，而是把所有的工作都用相同的力量来推动必然会造成我们在比赛场的被动。如何立足于本区实际出彩出色，首先就应该是明确自己的优势项目和特色工作有哪些，还存在哪些具体问题，优化提升的路径具体有哪些。特别是与其他区县相比，自身工作在市级层面的影响力是否足够，如果工作成效不能与其他区县相媲美，这类工作就可以作为备选项目，而不能作为冲刺项目。