果子园乡：四步建强后备干部队伍建设

    2023年以来，果子园乡始终坚持把加强村级后备干部队伍建设作为夯实基层党组织的重要抓手，严格程序“选”、多措培养“育”、强化考核“管”、择优使用“提”，全方位加强村级后备干部队伍建设，提升基层组织治理能力。
    用“选青推优”渠道甄别人才。进一步完善选人用人机制，着力发掘退伍军人、大专以上毕业生、外出务工经商返乡人员，严格按照公开报名、资格审查、民主推荐、组织考察、研究决定、公示等程序，进入村级后备干部队伍。
    用“健全培育”机制助其成长。各村安排骨干力量进行指导，帮助熟悉各部门工作内容、程序和要求，主动交任务、压担子、提要求，充分发挥“传、帮、带”作用，全面提升村干部队伍整体素质。
    用“严格管理”制度考核考察。村“两委”干部与村级后备干部进行定期谈话，每季度至少与后备干部谈心谈话一次，重视并帮助解决村级后备干部思想上、工作上、生活上的困难和问题。
    用“择优提拔”机制择优使用。对德才兼备、成绩突出、群众认可，能够胜任工作的后备力量，在村“两委”班子成员有空缺时，优先从表现优秀、群众公认的村级后备干部中选用，及时补充到位，做到成熟一个，提拔一个。