多措并举打好留才“组合拳”

　　贯彻落实人才战略，抓实留才工作，对于构建高素质人才队伍，促进高质量发展，有着重要的意义。让胡路牢固树立“人才是第一资源”理念，始终坚持“党管人才”原则，多措并举打好留才“组合拳”，为全区高质量发展提供有力人才保障。

　　加强制度建设，优化人才环境。始终坚持“党管人才”原则，充分发挥统揽全局、协调各方的领导核心作用，组织落实好《新时代龙江人才振兴60条》、《关于加强和改进新时代人才工作的实施方案》《大庆市拥抱新市民“五免”“六补”“七优”政策措施》等各级政策，定期跟踪政策落实进度，并指导相关单位优化配套政策，全面落实各项人才管理办法。让胡路区立足全区高质量发展需求，完善人才政策措施，建立人才服务专员队伍，实行“人才不跑专员跑”服务模式，推动区直有关单位、各服务窗口设立人才服务专员，大力推进人才工作规范化、常态化、精细化。

　　加大培养力度，提升人才素质。重视人才素质培养，完善人才培养机制，切实落实人才培养相关办法。结合各领域人才培养侧重点，加大专业人才培养力度。同时，积极创新人才培养方式，破瓶颈、跨壁垒，整合相关资源、结合人才特点推行创新型培训，对部分新考录的人才引进人员开展下基层锻炼，下派到街道开展各项工作学习，体验基层工作节奏，提升人才综合素质。

　　加深服务模式，夯实人才保障。完善人才引进工作相关实施办法，加大人才资金投入力度，不断强化人才服务保障，为全区人才提供全方位、精细化服务，帮助人才快速站稳脚跟、适应工作。建立相关机制对专家人才的服务给予支持，党员领导干部联系服务专家进行包保，21名处级干部、63名科级干部与辖区专家人才交朋友、结对子，常态化开展走访，帮助专家人才解决实际困难。

多措并举打好留才“组合拳”