让“不作为”无所遁形

　　有多大作为就会有多大担当，有多大担当才能干多大事业。全国组织工作会议指出，“要推动干部能上能下常态化，解决好不作为问题”，充分彰显了持续整治干部不担当不作为，深化拓展向为官不为者亮剑开刀的坚定决心和坚强意志。
　　
　　推进全党作风建设不松劲、不停步、再出发，刹住了一些长期没有刹住的歪风，纠治了一些多年未除的顽瘴痼疾，使党风政风焕然一新。在持续正风肃纪的高压态势下，仍然有个别干部感叹“为官不易”，缺乏责任担当，认为“多做多错、少做少错、不做不错”，进而不担当不作为。有的敷衍了事、走走过场，表态之后无行动，贯彻落实没下文；有的不求有功、但求无过，遇事能躲就躲、能推就推、能拖就拖；有的安于现状、不思进取，“不喊号子不拉纤，卷起袖子一边看”，这些拈轻怕重、缺乏担当的现象要不得，这类握着公权、占着位子，却无所作为的干部也留不得。
　　
　　一、加强干部教育和培训。要对照“五个检验、五个要看”标准，主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视剖析自身能力素质存在的短板和弱项，不断加强党的创新理论武装，切实解决好突出问题，确保理论上的清醒和坚定，始终以时时放心不下的责任感、担当作为的精气神为党履好职、尽好责。
　　
　　二、强化监督执纪问责。加强对干部的监督执纪问责力度，严肃处理“不作为”的干部。对于敷衍应付、作风飘浮的干部，要视情节轻重采取相应措施予以处理；对于严重失职渎职甚至涉嫌违法犯罪的干部，要严肃追责、从严惩处。同时，要建立容错纠错机制，为担当者撑腰，推动干部以满腔热忱奋进新征程、建功新时代。
　　
　　三、完善考核机制。用人必考其终，授任必求其当。要做深做实干部素质考察，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，完善专项考察调研、一线考察、干部履职正负面清单、测评等科学化办法，细化和明确干部不胜任、不适合、不作为的具体情形、认定程序、处理方式，确保考察结果公开透明。
　　
　　“解决‘不作为’问题，不仅需要制度的约束和监督，更需要干部自身的自觉和担当。只有将‘不作为’转变为“有作为”，推动干部能上能下常态化，为党的事业发展提供有力保障。只有通过不断加强干部队伍建设，才能解决“不作为”问题，让每一位干部都能在工作中发挥出自己的潜力，为党的事业做出更大的贡献。只有始终保持对党的事业的忠诚与担当，我们才能解决“不作为”的问题，推动我们党始终保持进取的状态，为我们的目标不断努力前行。