年轻干部应在“精耕细作”中强根筑基，在“风吹雨打“中蓬勃生长

　　国家领导人曾经说过：“速生树材质疏松，是做不了扁担的，做了就会把担子挑翻。”这是因为速生树虽然长速快，但往往树根浅、材质松，无法用作挑重物的扁担。而这句话中的速生树就是在比喻一些速成干部，速生树式的干部进步快，但往往缺乏历练、经验不足，遇到急难险重问题就会束手无策甚至犯下错误。

　　速生树式的干部之所以难堪大用，原因主要在于以下三个方面：一是岗位历练不足。树要成才需要千锤百炼，干部要成长同样需要千锤百炼。战国赵括纸上谈兵、两晋学士虚谈废务，历史教训不可谓不惨重。作为党的干部，一个岗位还没站稳脚跟就被提拔到更高岗位，蜻蜓点水式经历了各个关键成长阶段，缺少对一线实情的精准把握和工作实践的摔打磨练，没有承受过麻烦缠身时挣扎困惑的痛苦，也没有享受到竭尽全力啃下硬骨头时喜悦，历练不足，难当大任。二是政治信仰不坚定。坚定信仰源自于深刻理解，深刻理解来源于艰苦实践，干部只有经历足够历练，才能在面对艰难困苦、财色诱惑之时，做到“千磨万击还坚韧，任尔东南西北风”。当前一些年轻干部顺风顺水惯了，遇难则退，急功近利，甚至出现干部腐败年轻化的问题，根本原因就在于岗位历练不足，思想信仰不够坚定。三是工作能力不匹配。速成干部因为磨砺不足，经验不够，面对上级安排部署，难以准确把握核心要领和关键矛盾，个人的理解与组织意图出现偏差。在谋划工作时，长远谋划的眼界欠缺，统筹协调的水平不够，识人辨人的本领不强。在推进工作时，普通工作还好说，面对重难点工作就难以耐压、不能承重、不知所措。

　　因此，我们年轻干部要避免成为“速生树”式的干部，既需要组织的悉心呵护，更需要自己做到向下深深扎根、向上蓬勃生长：一方面组织要积极培养。首先要避免大水灌溉，根据个人特点精耕细作，坚持严管厚爱；其次要注重基层历练，要坚持“逢上必下”，提供到基层锻炼的机会；最后要遵循成长规律，要辩证的把握提拔年轻干部快慢关系，坚持把有培养前途的年轻干部放在各级的重要部门、关键岗位上，让他们在考验和斗争中练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。另一方面年轻干部要提振信心。要珍惜锻炼机会，坚决摒弃把基层工作经历视为“弯道超车”资本的思想，真正扎的下根、沉下去干、静下心思，苦练过硬本领，主动到最吃劲、最前沿的岗位，敢于接“烫手山芋”，甘于做“热锅上的蚂蚁”，积攒宝贵经验、练就过硬本领、做实阶梯历练、筑牢成才根基。