选人用人要做到“破格不出格”

　　识才求才、育才用才，都是开创性的工作，需要不拘一格的胆识。破格提拔是是我们党不拘一格选贤才的具体体现，是党中央大力培养选拔优秀年轻干部的有效举措。

　　常格不破，大才难得。“破格提拔”的本意是打破论资排辈的传统用人观念，真正做到“不唯资历选人、不拘一格用人”。“破格提拔”政策为许多优秀年轻干部人才开拓干事创业的平台，以人岗相适推动了党和国家事业的发展。破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

　　但是在现实工作中，“破格提拔”也有一些不和谐的音符，例如“火箭提拔”等等字眼经常刺激着大家的眼球、冲击着群众的神经，让人瞠目结舌，甚至在部分人的心中，破格提拔已经成为火箭提拔违规提拔的代名词，如何避免“破格”为“出格”，避免“破格”为“破例”成为摆在各级组织人事部门面前的难题，有鉴于此，《党政领导干部选拔任用工作条例》对破格提拔做了明确的要求。既规定了破格提拔的资格要求，即“任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。”又规定了破格提拔的情形“领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的”。压缩了以往破格提拔政策操作执行过程中的弹性空间，为破格提拔政策的顺利实施提供了根本遵循。

　　举一纲而万目张，解一卷而众篇明。“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”这二十字、五句话、五个方面，犹如人之五官四肢，缺一不可、偏废不得。“破格提拔”、“不拘一格降人才”的关键就在于“格”。《党政领导干部选拔任用工作条例》将这个“格”明确了出来，也就是好干部的标准，它赋予了干部标准新的时代内涵，不仅为组织选人提供了遵循，也为组织培养人明确了重点，更为干部自身成长指明了方向。各级组织要严格按照“格”的标准选用人才，既要做到选用标准上规范，更要做到选用程序上规范，只有这样，才能确保“不出格”，把政治坚定、作风优良、实绩突出，清正廉洁的优秀干部选拔出来。

　　郑文