对“小油条”说不

对小油条说不

　　提到职场中的老油条，相信大家都不陌生，老油条指的是那些已经在职场中浸润多年，深谙事务处理规则，能不做的绝对不做，能不负责的绝不负责的人。但最近关于“小油条”的讨论却热烈起来了，“‘小油条’的本质就是一种另类‘躺平’，是不思进取、消极无为。”8月28日出版的《新华每日电讯》刊发徐文秀的文章指出，眼下，又出现了所谓的“小油条”，这些人虽然年龄不大却世故老到，虽然工作时间不长却深谙职场潜规则。

　　在我看来，一些新进职场的职员可能出于对自己的保护，希望多学、少错。网上有调侃，“领导夹菜我转桌，领导开门我上车”说的就是年轻人在职场中可能出现的窘境。年轻人不谙世事，怕说错、做错，所以干脆少干多看多学习。但是这些人怎么会变成“小油条”呢？在日常学习工作中，为了不犯错，小年轻们可以说处处唯老前辈马首是瞻，不懂的会问：“请问前辈这个怎么做啊？”，“请问前辈这样做可以吗？”。可是这些老前辈会怎么回答呢？他们会说:“这个不用写，那个不用做，随便看看就行”。老前辈们深通办事流程，很多年轻人听前辈说不用去做就高兴地放到一旁，不去思考为什么不用去做。他们不是业务熟练后的有的放矢，而是懒惰思维作怪，心里想着：前辈都说不用去做了，我还去操什么心呢。

　　其次，在工作中有一些老油条，他们已经工作很长时间，多工作已经逐渐丧失了兴趣，提不起干劲，对待事情敷衍了事。很多新进的职员有样学样，唯恐自己多做了些事受了累。有先进的榜样不去学习却想着偷懒耍滑自甘堕落。

　　我认为，无论是“老油条”还是“小油条”，对他们进行批判是应该和必须的。但我们也应该看到其背后的原因，到底是心态问题还是工作不顺利，很多新人进入职场后发现实际工作和预期的差别很大，心里有落差。加上刚入社会，经验浅薄，很难自我去排解心中的烦扰苦闷。也有些人实际上手工作后产生畏难情绪，怕事，不愿意做。要及时注意职员们的心理情绪和工作状态，对他们进行及时的帮助，和他们谈心，做他们的引路人，少喂一些“鸡汤”。绝大部分新人在进入职场的时候都是志向高远、满腔热血的，如果能够加以正确的引导，循循善诱，一定能够引导他们走的对、走得好。同时青年人自己要加强理论学习，树立远大理想和坚定的理想信念，要经常重温入党誓词、宪法宣誓等，做好心理建设，时刻不忘自己的初心使命，对于工作的问题要及时反映，不能藏着掖着导致最后不想做、不愿做。

　　我们要扣好人生的第一粒扣子，全党要把青年工作当作战略性全局性工作来抓。青年是国家的希望，身为青年人要有能担当敢担当的勇气和能力。让青春在全面建设社会主义现代化强国的火热实践中绽放绚丽之花。

　　姓名：彭怀龙

　　单位：江岸区球场街道