不当“沉默干部”

　　什么是沉默干部，沉默干部说的是你吗？有三类干部以沉默为表现特征：一是心里没有数，沉默不敢说；二是算盘打得响，闭嘴装糊涂，不喊号子不拉纤，撸起袖子一边看；三是低头当小透明，讲究不揽事降低存在感；四是谁说谁犯错，慎言不惹祸，因为谁反映问题谁解决，谁反映问题解决谁；五是没有喇叭干急眼，没有机会向上级领导说真话，别人也不愿意听你说真话。

　　为什么会有沉默干部？一是有的干部能力不足，见识不够，心存本领恐慌，面对千头万绪的工作，没想法、没章法。二是有的干部深谙为官慎言之道，不轻易发表不同意见。要么话到嘴边留半句，要么一言不发。保持中庸立场，方便自己身段灵活腾挪。三是工作中容错机制不完善，使得一些干部不得不当起老好人、老油条。凡事不敢说、不敢为，把沉默当明哲保身的行事准则，背后折射出的共性问题是什么？是担当精神的缺失。

　　沉默干部一个“怕”字当头，怕担任务、怕出问题、怕得罪人。这种失语一旦蔓延，不仅有碍干部的历练成长，更会损害良好的政治生态和干事创业的氛围。久而久之，沉默就会变成沉没，群众利益和一方发展大局也会一起沉没。

　　如何让我们的干部把嘴里的“金”吐出来，变成促进当地经济社会发展的金玉良言，一是抓好领导干部这个关键少数，培养他们言者无罪、闻者足戒的胸襟气度，不搞一言堂，让下属敢说话、说真话。二是要求基层干部加强自身修养、知识学习和技能培训，既要让干部感到压力，又要帮干部找到出路，三是制度约束上给予保障。通过纪律和规矩，为讲真话、敢担当的基层干部撑腰鼓劲。