用高校互通、基层畅通稳就业

　　民生是最大的政治，而就业是最大的民生。高校毕业生的就业一头连着经济，一头连着学生的生活，是当前做好、做全、做突民生保障工作的重要深题。眨眼又是一年毕业季，高校毕业生人数又创历史新高，就业选择少、迷茫情绪重、基层人才吸引力不足等问题逐渐水涨船高，让青年人丧失了就业信心。因此，我们要把拓宽就业渠道、提振人才信心作为当下工作的出发点和落脚点，为每一位青年找到梦想绽放的舞台。
　　
　　畅通就业渠道，秉持开放的理念，坚持信息共享，增加学生就业选择。在当下，各高校之间仍然存在就业信息壁垒，例如本地岗位多、外地岗位少；本校学生访间，外校学生屏蔽，以上种种封闭、隔阖的现象导致了外地学生就业难，各方数据不互通，网络平台浑水摸鱼。这对大学生就业的现状无疑是雪上加霜，冰封难解。因此，我们可以建立互联平台，统筹高校间入驻、发布、签约动作，实现高效互通的就业信息流转，让学生更易触达企业信息。同时，引入就业服务评价机制，加强监管，让弄虚作假欺瞒诈骗现象及时曝光，维护毕业生正当权益。只有开放共享，流动畅通，信息才会创造更大的价值，青年们才能拥有更多选择，更容易找到心仪的岗位。
　　
　　要适配就业岗位，要关注学生心理，提升学生自我认知，适应身份角色的转换，减少就业焦虑。焦虑源于未知，大学生之所以普遍困惑，一是因为对目标行业认知不清晰、二是因为对自身定位不准确。虽说三百六十行，行行出状元，可是一旦进入一个不合适的岗位，对个人的成长也是不利的，既磨灭了志气，也消耗耐心。因此，要在学校开展通识课程，教会学生各行各业的发展现状以及工作要求、职责，让学生可以结合自身，思考未来合适方向；另一方面，要完善人才评定标准，让学生明确自身优势，有针对性的训练自己更有天赋的技能，同时也为企业挑选人才给出参考。
　　
　　基层工作要广纳贤才，拥抱毕业生青年，就要加强宣传，给予实习机会，改变刻板印象。基层是练兵场，是一线，有着无限广阔的天地供青年驰骋。然而当下学子们对基层的印象普遍停留在农村环境差、条件艰苦、沟通难，让这份工作成为一个没有吸引力的选项。尤其是媒体失真的报道中一味强调“艰苦朴素”“牺牲”等词汇，使得基层工作成为了职业选择中的最低等。因此，我们要重新树立基层的风范，宣传基层模范榜样，让青年们明白基层工作正当其时，大有可为。另一方面，给予足够的实习机会，加大学生群体对基层工作的理解。同时，加大财政投入，给予人才足够的保障，让青年们愿意来，留得住，能发展。