用流与留绘就人才之美

　　为政之要，重在得人。人才永远是发展的第一资源，然而人才总量不足、人才分布不均、年轻人才流失率高等现实问题一直困扰着基层和企业。要想产业兴旺、汇聚人才，既要领悟"一切皆流，无物常住"，畅通人才流动的渠道，也要明白良禽择木而栖，用良好的人才环境将优秀人才留住。

　　海纳百川，聚四方之才，人才在不断的流动中，创造着更多、更大的价值。要坚持开放包容，提供发展空间与机遇，鼓励人才创新创业；要出台政策保障，提供平台，引导人才均衡流动，反哺农村；要强化二、三线城市比较优势，提供舒缓的生活方式，吸引人才"逆城镇流动"。问渠哪得清如许，为有源头活水来，只有源源不断的棋子落下，发展才能满盘活。我们可以看到，百万数的留学生汇聚成潮，才学已成只待归国发展，我们要打开怀抱，提供创业就业机会，让每一个梦想都有生长的土壤，每一种奋斗都有驰骋的天空。越来越多的外国专家，被中国的自然和人文环境吸引前来，我们要秉承开放平等共享理念，拓宽国外人才来华绿色通道，提供学术环境与生活环境。一线城市打拼的年轻人、离退休的乡贤干部，在渴望新的挑战，向往更闲适的生活节奏。因此，要在二、三线城市提供更多就业机会，在广袤的乡村大地搭起舞台，给他们用武之地，让他们既能在回流中找到晋升空间、发挥个人才能，又能享受生活、亲近家乡、服务家乡。

　　栽下梧桐树，引得凤凰来。除了畅通渠道，广纳贤能，为人才添赋流通之美，还要，用专业、贴心、人性化的环境留住人才。

　　存地失人，人地皆失；存人失地，人地皆存。要想让人才心向往之，流连忘返，就要满足需求，解除其顾虑。要完善人事制度，提高工资待遇，透明晋升机制，让有才有德，勤劳肯干的人有付出后的回报，同时要给予住房、入学、资助等保障，解除人才发展的后顾之忧，使其放开手脚大展身手。要打造公司文化，关爱员工，想员工之所想；要信任、尊重员工，鼓励员工的优秀作为，激励其优秀品质，营造精益求精，追求精品的文化氛围，用坚守、创新的价值观吸引人才。与此同时，还要打造专业、先进受重视的平台，保证人才能干事、有发展，有学习深造的成长机会。如此多管齐下，才能让人才学有所用，创业无忧、获得成就感，实现人生价值，助推社会向着中国式现代化更快迈进。

　　流通，是为了引才；留才，更能得兴旺。回望历史，人才决定着改革的走向；展望未来，人才更决定着民族复兴的前途命运！只要把握流与留的人才密码，相信广大精英定能成为国家治理建设的新支柱，为中国式现代化的建设添砖加瓦。