抛出“橄榄枝”，引得“凤凰栖”

　　如何实现“广招天下英才为所用”，是从古至今的难题。如今各地区人才缺失问题日益突出，推动地区经济发展，人才已成为必争资源。众所周知，人才兴，则产业兴；产业兴，则人心聚。一个地区的发展，成也在人，败也在人。

　　“尚贤者，人之本也”。懂得慧眼识才，乃是发展的关键。思想是行动的先驱，一个地区的“最高长官”对“人才”认知的转变尤其重要。“决策者”的眼光长远与否，是否实施人才新政以及如何实施人才新政，都关系到地区的整体发展是倒退还是前进。为民而生，造福一方，是干部之责，亦是干部之愿。“居于高位者”不妨俯下身来，听听人才心声，放下姿态，以诚相待。

　　各地区相继推行“零门槛”的人才新政，走的还是那套“广撒网，重捕捞”的老路子，以各项“福利”政策“利诱”人才入驻，或许能解一时之困，但并不是长久之计。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，可见会用人、敢用人，是人才引流的上上之选。一个地区想要全面发展，不是拼人才数量的多少，而是看中各个行业领域配备的高精尖技术人才能否在各自的职责岗位上尽展其才。

　　降低门槛以纳贤才，只能成城市之间的竞争比拼中，以经济社会事业的“真数据”来评判，则更能直得起腰杆。为一时应急之策。提升城市的核心竞争力，才是长远之道。以“引流”之机打通人才吸纳渠道，以“利企”之策助攻微小型企业快速成长，以“惠民”之政构筑宜居宜业之城，筑好“碧梧巢”，方能引得“金凤凰”。在城市与人才的双向选择中，展显城市发展优势，远比“福利”引诱来得实在。在

　　人才引进既是一项具体的工作，亦是一项浩大的系统工程，需要各级干部齐心协力、全力以赴。“你若盛开，则清风自来”，铸就政通人和之地，引得万千高端人才“闻香而访”后，就此“落地生根”。

　　（作者：兰雨）