“三招”化解流动党员难管理

　　加强流动党员教育管理，是推动党员发挥先锋模范作用的应有之义。然而，流动党员“离乡就离党、流动就流失”现象明显，管理难、教育难、服务难“三难”问题日益突出，成为制约流动党员管理的一大瓶颈。破流动党员管理难，需要用到建立台账、开设课堂、互联帮扶三个招，让流动党员管理有精度、教育有深度、服务有力度。

　　建立台账，破解管理难。流动党员基数大分散性广，可控性弱、流动性不明确，加上其主动联系流入党组织意识低，导致流动党员“失联”。想要解决这个问题，就需各基层党组织共同努力，建好流动党员管理台账。党组织需对外出党员的基本信息、流动时间、流动地点、从事职业、联系方式等信息进行“一人一册”台账登记。同时采取“电话回访、微信联系”等方式进行常态化排摸流动党员的基础信息、流动问题和参加当地党组织活动的情况。党组织做到对信息台账进行补充完善，做到对流动党员底数清、情况明。

　　开设课堂，破解教育难。因流动党员外出务工，生活场所、工作时间不一致等客观因素导致学习时间不统一、会议活动难集中的难题。打造线上线下全方位的“互联网+”多维课堂，推动流动党员学习常态化。用好学习强国线上教育“阵地”，基层党组织建立有流动党员微信群、QQ群，确保流动党员全覆盖，专人按月分享党的理论知识、党史、党课、红色故事和优秀党员事迹视频等学习资料。同时线下开展主题教育、打卡红色教育基地、给党员过“政治生日”等方式来增加党日活动的多样性，引导流动党员坚定理想信念，提升党性修养。

　　互联帮扶，破解服务难。基层党组织和流动党员想要“心心相印”还需要建立“互联帮扶”机制。“在家”党员与“流动”党员结成一对，“在家”党员利用微信或电话主动联系，了解并解决流动党员家庭中的困难问题。开展针对性服务、安排专人定期去慰问生活困难流动党员家中的“留守儿童”、“空巢老人”，把党和政府的关怀和温暖送到困难党员身边。让流动党员在生活上得到帮扶、精神上得到激励、情感上得到关爱，让其感受到来自原党组织的温暖和关怀，致使增强党员的荣誉感和归属感。