助力乡土人才在乡村振兴路上“挑大梁、唱主角”

　　“农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好‘三农’问题作为全党工作的重中之重，实施乡村振兴战略。”乡村要振兴，人才是关键。“乡土人才”是指农村开发应用和推广普及先进科学技术、把科技成果转化为现实生产力的带头人，是引领农民开拓市场、创业致富的引路人，是活跃在农业和农村经济发展第一线的具有一定科学文化知识或一技之长，对推动农业和农村经济社会发展做出突出贡献的农村能人。愈要充分发挥乡土人才引领新洲乡村振兴的重要作用，助力乡土人才在乡村振兴路上“挑大梁、唱主角”。
　　
　　一要积极引导更多资源要素回流乡村，增强乡土人才投身乡村振兴的底气和信心。“空心化、老龄化，青壮年大多外出务工，留守的多是老人妇女儿童”仍然是很多农村的现实写照。“农村产业太少，没有合适的高薪岗位，自己所学专业也不知道能为村里做什么，真回乡种地要被亲戚朋友笑话，父母和自己都抬不起头来。”青年朋友如是说道。新洲区的实践经验表明，要不断加大农村基础设施建设投入，持续改善交通、医疗、教育、通信、水电等基础条件，积极引导产业、资金、技术等资源要素流向农村，通过整合发布乡村产业发展现状和发展方向等基本情况以及惠农政策、岗位需求等信息，让有志投身乡村振兴的人才干事创业找得到“门路”，少走“冤枉路”。要选树表彰一批助力乡村振兴过程作出突出贡献的人才代表，大力宣传乡土人才助力乡村振兴典型案例，真正激发乡土人才的责任感、使命感，强化大众对乡村振兴工作的认同感，让广袤乡村大地既能容纳肉身、也能承载灵魂，成为乡土人才实现物质满足与精神追求的理想之所。
　　
　　二要采取更加科学精细的引才聚才方式，努力实现乡土人才“人岗相适”。乡土人才根在乡土，却不局限于乡土。不管是外来的能人、返乡的大学生、本土的乡贤……凡是（能）对“三农”工作有突出贡献，助益乡村振兴的人都是“乡土人才”。但这并不意味着乡土人才引育工作就能一味贪大求全，反而超出地方承载能力，造成人才资源闲置、人才二次流出等情况。要根据本地产业和战略发展规划制定《xx地区乡村振兴急需紧缺人才目录》，结合人才秉性、特长优势等，引最需要的人才、引有真本事的人才。不能只引进“外来的和尚”忽视培植本土的能人，也不能只“用人之长”忽视“补人之短”，要充分挖掘存量人才的“增量潜力”，通过举办赴外考察学习、技能知识培训等，结合个人能力、专业特长、性格特点等设置合适岗位，实现人与事、人与产业的最佳组合，使各类人才都能“尽其所能、尽其所长”施展才华。
　　
　　三要综合提升乡土人才能力素养，让乡村振兴产品跟得紧市场、服务于大众。“创业初期是个‘农业小白’，没想到桃树种植还有这么多讲究，还以为一棵树上的桃子越多越好，错过了疏果期，结出来的果子个头矮小、味道寡淡，2万多斤桃子只能烂在田里。”一位农村专业合作社法人带头人回忆。乡村地域广阔，不同街镇甚至不同村的土壤、气候、水文等条件都可能存在较大差异，同时由于生活水平的日益提高，大众对农产品品质、对文化旅游的服务水平和服务质量都有了更高标准，也对乡土人才的综合素质提出了更高要求。要积极引导乡土人才综合利用现代化技术手段和互联网平台，带动更多村民接受电商物流、物联网、现代化农业生产等培训，通过智能灌溉、生态除虫、智慧采摘等技术，降低生产成本、提高产出效率、提升产品附加值，让更多有志投身乡村振兴的“门外汉”变身“行家里手”，让农民们的钱袋子都“鼓起来”。