多措并举厚植“人才沃土”

　　全国组织工作会议指出，坚持把培养造就大批德才兼备的高素质人才作为国家和民族长远发展的大计来抓，深入实施人才强国战略。创新推动人才工作，集聚和发展优秀人才，是推动经济增长、就业机会增加和社会全面发展的迫切需要。要充分认识人才的重要作用和价值，做好人才工作系统谋划、打造人才选育用的“蓄水池”、“强磁场”和“好生态”，用心用情用力厚植经济社会高质量发展的“人才沃土”。

　　系统谋划精布局，不断做大人才“蓄水池”。人才工作“点多面广、知易行难”，想要做好人才工作就需要以更大力度、更高标准、更实举措来谋划和推动。要善于调动人才自身和社会各方的积极性，把各项政策、各类创新创业要素整合统筹起来，加强系统谋划和整体联动，推动人才工作各项部署要求真正落地见效。要帮助用人单位理清思路、指明方向、找到定位，以更加开明的思想、开阔的视野、开放的姿态，研究制定出符合实际的人才发展政策。同时也要学会放手、善于放权，充分发挥用人单位的主体作用，少干预、多支持，增加用人单位的自主性和创造力，使其成为技术创新决策、人才培育和成果转化“主阵地”，促进持续健康发展。

　　全面推动人才作用发挥，形成产才融合“强磁场”。当前，一些地方和企业人才引进后出现“水土不服”的问题，存在“外行管理内行”的现象，主要原因就是在人才使用上出现了问题。引进人才不是目的，使用人才才是关键，要坚持人才以用为本，建立以信任为基础的人才使用机制，做到人岗相适、人尽其才，对于一些初创型企业、研发型企业的人才，还要拿出更多的耐心和宽容，给人才做大做强的时间和空间。要用好急需紧缺的特殊人才，打破条条框框，不搞论资排辈，不用一把尺子衡量，坚决破除人才评价的“四唯”现象。要鼓励创新、宽容失败，完善创新创业尽职免责、容错纠错等机制，让各类人才大胆想、敢于闯，投身创新创造不背包袱、没有负担，充分激发人才创新创造活力。

　　着力加强人才服务保障，构建近悦远来“好生态”。没有吸引聚集并充分发挥作用的人才环境，就不可能有一流的营商环境。要有扶才、爱才、惜才之心，在服务人才方面下更大功夫，营造尊才爱才的浓厚氛围。要让人才在点滴间感受到爱才诚意，聚焦“关键小事”，用心用情用力解决好人才关心的住房保障、子女入学、医疗保障等困难问题，持续提升人才的获得感和归属感。注重用事业造就人才，用事业留住人才，加强人才平台建设，让人才创新创造有平台、成果转换有载体。要健全完善人才评价体系和合理流动机制，建立以业绩为依据，以创新价值、绩效为导向的人才评价体系，给予人才更多的包容和关怀，使他们能够放开手脚，大胆创造。

　　（阚小清）

聚天下英才而用之

邱李 发表于 2024年1月13日 22:06
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