锻造年轻干部“培育链”，激发“后浪”奔涌新动力

　　年轻干部作为党和国家发展的主力军，作为党领导的伟大事业的“接棒人”，培育好、选出来、管得住、用起来是当前乃至长远的一项重大课题。要充分利用“基层”这一“大舞台”让年轻干部经风雨、长见识、强本领，不断提升履职尽责能力，为基层治理注入新活力。

　　一是抓实学习培训，建好能力提升“充电桩”。加强年轻干部培训，全面提升年轻干部思想认识和理论水平，消除“知识恐慌”。强化理论教育、党性教育和专业能力培训，提高年轻干部适应能力和工作水平，补齐“能力短板”。组织年轻干部开展学习活动，在听民声、察民意、观民情过程中树牢为民服务意识，增强群众工作本领，填补“本领赤字”。

　　二是抓实干事创业，树立求真务实“风向标”。对新招录的年轻干部实行“一人双岗制”。开展跟班学习锻炼，坚持在学中干、在干中学，提升业务能力，扎实干事创业的看家本领。到村任职，做好农村工作，不断提升自身能力素质。组织年轻干部下沉一线，开展自建房安全排查、“非粮化”排查整治等重点工作，在基层实践“大熔炉”中练就真本事、硬功夫。

　　三是抓实项目认领，提振敢闯敢冲“精气神”。聚焦“选、育、管、用”以打造高素质专业化的干部队伍为目标，举办年轻干部成长营，开展“导师结对、项目认领、进度PK”，围绕现代社区建设、民生实事项目、信访维稳、征地拆迁、支重支大等系列主题，年轻干部、年轻干部学员各自认领项目、结对导师，每月进行进度PK，导师根据学员的表现和项目进度进行评定，互学互鉴、比学赶超。

　　四是抓实严管厚爱，优化关心关爱“成长链”。聚焦精神上关怀、事业上帮扶，营造全方位关心关爱浓厚氛围。建立街道班子成员、科室长、村干部“三方联动”关怀制度，经常性与年轻干部交流工作经验和感受体会，听取年轻干部的意见建议。定期召开年轻干部座谈会，及时跟进了解年轻干部思想、工作、生活等方面情况，帮助解决工作生活中的困难和问题。充分发挥“传帮带”作用，通过结对帮扶培养模式，给年轻干部明方向、立规矩、教方法、传经验，帮助他们熟悉情况、增强本领、锤炼作风。