锻造一支高素质村干部队伍

　　村干部是农村地区发展的重要推动者，肩负着村庄的发展工作和建设问题，在农村地区发展中发挥着关键作用，是推动乡村振兴的中坚力量。村干部在农村发展和社会生活中的方方面面都扮演着至关重要的角色，因此必须要着力打造一支有能力、敢担当、善作为的村干部队伍，筑牢乡村振兴一线战斗堡垒。

　　建强村干部队伍助力提升村党组织高质量发展。不断建强的村干部队伍是优化农村发展的力量所在，更是深层次激发农村发展“源动力”的决定性因素。始终紧紧围绕村级后备力量培养“选、育、管、用”环节，建立健全村级后备力量选拔、培养、管理、任用全链条机制，为实现乡村振兴集聚人才力量。并采取“个人自荐+群众推荐+组织推荐”的方式，把优秀返乡务工人员、农村致富带头人、返乡大学毕业生、退役军人等具有鲜明优势特征的人才纳入村级后备力量人才库。

　　建强村干部队伍助力提升乡村治理。持续把抓好驻村干部工作作为乡村振兴的重要载体，打造乡村振兴精兵强将，推动乡村振兴人才队伍建设，为乡村振兴发展提供坚实人力保障。针对部分村带头人青黄不接、后继无人的问题，要着眼事业长远发展和后继有人根本大计，拓宽选人用人视野，从源头入手，多渠道、宽维度优选基层干部队伍。进一步规范村干部队伍监督管理，加强村干部职业化体系建设，教育引导村干部积极履职尽责、主动担当作为。推进国家治理体系和治理能力现代化建设对基层干部提出了更多、更高的要求，唯有不断加强其综合素质，才能紧跟时代需要、更好地肩负起党和国家给予的重任。

　　建强村干部队伍助力激发农村发展。坚持政治激励和经济激励并重，加大村干部关心关爱力度，确保村干部精神有鼓励、生活有保障、政治有提升，不断激发村干部队伍干事创业活力。在“用”上激发活力，加好激励关怀“催化剂”。坚持在政治上关心、待遇上保障、精神上激励村干部，注重发现、宣传、表彰优秀村干部，全面激发村干部担当作为、创先争优的内生动力。让想干事、能干事、干成事的农村干部工作上有奔头，持续激发工作积极性和创造性，变“要我干”为“我要干”，要适当提升工作表现突出的农村“两委”班子及成员的待遇，为激发农村干部干事创业热情注入强大动力。坚持政治激励和经济激励并重，加大村干部关心关爱力度，落实村干部意外伤害保险、健康体检制度，按时足额发放离任村干部补贴，确保村干部精神有鼓励、生活有保障、政治有提升，不断激发村干部队伍干事创业活力。