重视遴选，关爱干部

　　开展公务员遴选考试，是国家选优培强干部的伟大决策，对于推动工作开展、激发干部内生动力、更好服务人民意义重大，于国、于民、于干部个人而言都十分重要。如何将遴选举措真正的用好用实，是各级政府都需要认真思考的问题。

　　于国家而言，利于拓宽选人渠道。当前，国家将年轻干部放在基层蹲苗，让其在基层经风雨、见世面、长才干、锻筋骨。也是为了有朝一日可以才尽其用，因为只有在基层锻炼好了，能力增强了，才能在岗位上如鱼得水。如何将其中的好苗子筛选出来、利用起来，做到以才配岗，那么，遴选就是很好的举措，通过考试，可以将真正想干事、能干事的干部放在重要部门发光发热，而且遴选也给干部提供了平等竞争的机会，让祖国大地的干部都可以有机会在更大的平台发光发热。而不是仅靠关系、人脉。

　　于人民而言，利于选拔优秀干部。培养的关键在于使用，不断优化干部队伍结构，必须为优秀基层干部“脱颖而出”创造条件，大力从基层一线选拔使用干部，让基层一线成为选拔任用干部的主渠道，这样就离不开遴选举措了。很多干部在基层治理第一线、乡村振兴主战场、服务群众最前沿锻炼了好本领、硬本事，如果想让他们在更高的平台发挥在基层的所学、所获，那么遴选就至关重要。通过遴选，可以将一大批真正了解民生疾苦、明晰群众所思所想所忧所盼的干部送到中央、省、市、县等平台服务人民、造福群众。

　　于干部而言，利于激发学习热情。一个人有目标，他就会奋起直追，一个人有理想，他就会顽强拼搏。很多干部都知道工作中不会有太多的公平，但是他们依然努力学习、认真工作，这是因为他们觉得人生还有让他们有盼头的事，因为他们知道“条条大路通罗马”，除了提拔重用，他们还可以通过遴选这个公平的渠道去展现自己的能力，去发挥自己的热量。这也让他们在平时认真学习提能力、兢兢业业惠民生，让自己在基层学有所获、学有所得，面对遴选等机会可以从容应对。然而有的地方直接断绝了干部遴选的出路，让一些干部迷茫、躺平。

　　遴选是国家给予干部平等竞争的机会，可以让干部看到未来的曙光，谁也不应该去剥夺。试想如果一个地方不让考试，只有当地提拔一个渠道，那么干部就不得不谗上媚下，在当地走后门、拉关系。因为他们知道他们的命运已经被当地领导拿捏了，不可能有遴选等其他选择，这样不仅不利于当地的风气、也极大影响了干部工作积极性。