聚焦“选育管爱”全链条，锻造“担当型”干部队伍

       党的二十大报告提出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。基层干部是党在基层的执政骨干，是固本强基的中坚力量，要坚持把干部队伍建设作为“基础工程”和“一把手项目”，围绕“选育管爱”四个方面，不断激励干部在乡村振兴一线履职尽责，奋战奋进。

　　强化队伍建设。要定期召开专题会议，分析年轻干部人岗结构等情况，做到整体谋划，动态跟进，要及时补充源头活水，共梯队式招录、竞职上岗干部。要以发展的眼光加强头雁队伍建设，拓宽村党组织经营产业、经营村庄思路，学习借鉴成功经验，打响各村差异化品牌。要坚持人岗相适原则，注重村干部队伍年龄、性别、能力结构合理搭配，激发队伍活力，及时优化社工结构，摸排村主职干部后备库，提前放到重点领域压担培养，培养政治过硬、能驭全局、敢抓敢管的后备人才。

　　搭建成长平台。要开展课题调研、党课实践、轮岗锻炼等培养活动，促进干部协同成长。要对干部队伍提出站高一级谋事、下沉一级干事总要求，对村干部提出便民服务中心集中办公硬性要求，固定每周三为下村日，形成深入行政村、走入百姓家良好氛围。将联村组长作为拓宽业务视野、提高群众工作水平的平台对干部加以锻炼。要完善组织资源调配机制，做到中心工作推进到哪里，精兵强将就精准选配到哪里，将干部分配在工作一线，在“吃劲”岗位上磨砺筋骨，坚持多岗位锻炼，丰富干部履历。

　　严管作风纪律。要强化“八小时外”行为监管，针对酒驾、醉驾突出问题集中整治，通过监督检查主动发现问题线索并及时处理。扎实做好巡察、农村违规党员清查、党务清查、基层党建提质增效月督查等反馈问题整改，以“立行立改+制度闭环”推进整改实效长效。用好约谈、督办、问责、通报“四把利器”，聚焦重点工作做好工作监督。

　　落实关心关爱。注重在完成重大任务中发现优秀年轻干部，坚持以事择人，不搞平衡照顾，加大评选表彰，对表现突出的干部集中授奖，多渠道增强干部的荣誉感、获得感、满足感。经常性了解干部思想动态，交流谈心，明确方向，定期召开形式轻松座谈会，聊工作感悟、问题困难，在其乐融融氛围中减轻心理负担。定期走访慰问退休干部，组织茶话会、外出考察等活动，让退休干部离岗不离心。力所能及落实干部带薪休假、职工疗养、年度体检、节日慰问等保障，让干部暖心安心。