“加减之间”探寻高质量人才工作的最优解

        “得人则兴，失士则崩。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，更是国家竞争力的体现。二十大报告指出，要聚天下英才而用之。人才是第一资源，进入新时代，高质量发展需有高质量的人才做支撑，要做好引才育才、评才用才、勉才留才的“加减法”，探寻高质量人才工作的最优解。

　　加点“有的放矢”，减点“大水漫灌”，提升人才与地方需求匹配度，探寻引才育才最优解。“欲粟者务时,欲治者因世。”一地发展不是一场“全军出击”的速决战，而需要着重在某处发力，产业发展当有“主旋律”，引才育才也当紧紧追随“地方需求”这个“导航仪”。人才引进要聚焦当地优势行业与领域，“量体裁衣”精准引才；要关注战略性新兴产业和未来产业，“高瞻远瞩”超前引才；要完善引进机制打破户籍地域限制，“多措并举”柔性引才。在育才方面，同样要立足地方科研优势，通过地方高校、企业、科研院所相互合作，搭建人才孵化平台；不仅要倾心培育“急需紧缺”、“高精尖”人才，更要充分挖掘、培养企业家人才、社会事业人才、农业农村人才、高技能人才等，做大人才“基数”，让各类人才“出圈出彩”、“尽用尽效”。

　　加点“兼而有之”，减点“唯一标准”，刺激人才与地方产业活跃度，探寻评才用才最优解。“江河之水，非一源之水也；千镒之裘，非一狐之白也。”有效地使用人才需有科学合理的人才评价体系，单一呆板的“四唯”评价机制难以充分释放人才潜能、激发产业活力。在评价内容上，要建立一个重能力、看实效、讲贡献的人才评价体系，融合政府、用人单位、行业协会等多主体，利用专家、市场、组织等多方式实施评价；在评价周期上要“长短结合”、“前后并举”，针对特殊项目可采取阶段性评价的方式。既要合理“评”，更要尽其“用”，“用才”是做好高质量人才工作的最终落脚点。要统筹协调各项资源，激发劳动、知识、技术、管理、资本和数据等生产要素活力，破除人才闲置、人才游离、人岗错配等难题，实现人尽其才、才尽其用、用尽其时。

　　加点“真情实意”，减点“七折八扣”，增强人才与地方环境黏着度，探寻勉才留才最优解。各地激励与保障人才的手段固然少不了“真金白银”的政策，但在落实上却打了折扣、兑现上多了条条框框，甚至不少政策宣传不到位成了一纸空文。要让人才“停下脚步”、“安营扎寨”，扎实的物质保障只是基础，更要在生活环境、创业氛围、地域认同上下足功夫。政府当发挥“店小二”精神，在住房、医疗、子女教育、文体休闲等方面，做好人才服务保障工作，打造“近悦远来”的人才生活环境；要维护人才创业“生态圈”，健全知识产权保护和价值转化机制，完善人才晋升渠道和收入增长机制，营造“生气蓬勃”的人才创业氛围；要展示城市文化“软实力”，组织人才交流参观，深入了解城市产业、城市性格、城市特色，以丰富的主题活动和文化宣传，凝聚“人文荟萃”的人才地域认同。

　　（浙江省绍兴市上虞区永和镇选调生    詹钰鸿）