人才建设的简与繁

　　人才兴，事业兴；人才强，国家强。党的二十大以来，我国深入贯彻新时代人才强国战略，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养引进使用人才的重大部署，推动新时代人才建设工作取得重大成就、发生历史性变革。

　　如今，我国人才建设工作站在新的历史起点上，面对乡村振兴的重大需求，面向中国式现代化的宏伟蓝图，要善用“加、减、乘、除”法，把握好人才建设工作的简与繁，聚天下英才而用好，在激烈的人才赛道上抢占先机、脱颖而出，努力交出满分的人才建设答卷。

　　在招才引智机制上多做“加法”，引凤求凰谋发展。人才引进需要政策倾斜、力度加大，保障完善、服务到位，让多层次、多样化人才愿来、能留、想干。要完善机制体制，营造人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的良好生态，充分发挥好人才在发展中谋先机、固预期、稳步调、利长远的重要作用。同时在人才引进工作中要因地制宜、因人而异、因时而动，突破千篇一律的趋同固化；要谋划符合实际的要求、采取灵活多变的方法、制定合理有效的措施、发挥自身特色的优势，才能在实践中“扬长避短”、“趋利避害”，在工作推动上乘势而上、顺势而为，让人才闻风而动、蜂拥而至，打造群英荟萃的人才集群，建立集思广益的人才高地，汇聚人才在发展和建设中的磅礴力量。

　　在人才管理服务中要做“减法”，大道至简增实效。不少地方在愈演愈烈的“人才争夺战”中赢了“开门红”，最后落得“满盘输”。在引进人才大战中反复冲锋，却因站不稳脚跟，使得诸多人才乘兴而来、败兴而归，最终没能抢占住人才战略高地。“人海战术”已成为过去式，“化繁为简，精准施策、精简流程、精细服务”是人才“斩首行动”的技战术，也是夺取发展创新制高点的“尖刀”。要增强服务意识和保障能力，积极给人才松绑，帮人才排忧，为人才解难，努力满足人才所需，做好人才所盼，让人才“一见倾心”、“愿效死命”。要重视人才主观能动性的激发，审视人才培养管理制度的激励，让人才来得宽心、过得舒心、干得开心、留得放心，才能在人才管理和服务工作中迈开步子，走稳路子。要以减法思维化繁为简、去冗存精，让人才管理和服务工作提质增效。

　　在人才培养工作时善做“乘法”，多多益善促振兴。在人才建设上不能一味地求“无源之水”，更要在“开源节流”上功夫。“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”。在人才建设中要摒弃对本土人才的偏见，消除外“优”内患的误区，以才取人而非“以貌取人”。要大力培养人才，厚植人才发展的沃土，让本土人才破土而出、纷纷涌现；要建设人才智库，将人才的专业知识应用在刀刃上、发挥到实处；要正视风险隐患，着力解决人才流失问题、缓解人才供求矛盾。在人才培养上要汲取教训、善用经验，充分利用好规律，把握人才脉搏，用好“传、帮、带”这一法宝，帮助青年人才少走弯路，激励中年人才多务实功，鼓励老年人才发光发热。要以人才“乘法”实现“江山代有才人出，各领风骚数百年”的美好愿景，以人才振兴推动民族复兴。

　　在人才下沉落地前会用“除法”，繁简得当出成绩。人才数量匹配不均、质量参差不齐是人才建设工作的“心腹之患”。要想在过独木桥的千军万马中遴选出德才兼备、务实求真的高质量人才需要拥有毛遂自荐的勇气、底气、信心，需要练就窥一斑而知全豹的火眼金睛，需要形成时不我待、争先恐后的行动自觉。要做好人才的引路人、帮助者、勤务员，让更多人才“愿者上钩”；要掌握伯乐相马的本事，相老马以识途、相匹马以当先、相良驹以踏飞燕、相铁马以驰疆场，形成龙马精神的姿势、万马奔腾的气势、兵强马壮的形势、厉兵秣马的态势、马到成功的定势。要不断健全人才考核和评价体系，杜绝滥竽充数的现象；优化人才结构，解决“不患寡而患不均”的问题；配齐、配强人才力量，建立精兵强将的冲锋集群；推动人才资源下基层、到岗位，实现人职匹配的最优解。

　　人才建设是关乎国家前途、民族命运、人民幸福的重要命题，我们要善用“加、减、乘、除”法，打好人才算盘，利用好“当繁勿简、当简勿繁、繁简得当”的规律性认识，以高质量人才建设工作带动乡村振兴的伟大工程蒸蒸日上，助推民族复兴的伟大梦想落地生花，促进中国式现代化的伟大事业马到功成。（作者：汪晟）