下好人才工作“先手棋”，激发社会发展“新动能”

　　党的二十大报告指出，要实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。新形势下，人才工作要立足地方实际，以引才育才、留才用才、因才施策为支撑，下好人才工作“先手棋”，激发发展“新动能”，助推各项事业高质量发展。

　　以“引才育才”为着力点，搭建“大舞台”，精准施策打造人才强力磁场。当前人才工作已经进入新发展阶段，面对新形势、新变化、新格局，各级领导干部既要积极推动实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，也要善于运用科学思维引才育才，为高质量发展注入源源不断的人才“活水”。全方位掌握缺哪方面的人才，建立健全企业用工信息库和人才资源智库，因岗引才，定岗招才，积极推行“产业+人才”“项目+人才”的引才模式，通过招商引才、项目合作、校园招聘等方式，通过与企业高校合作，借助高校过硬的科研实力和企业高效的管理能力，积极搭建产学研创新融合平台，引进急需紧缺专业人才。同时，大力实施“人才回引”工程，精心搭建展示交流的“舞台”，让他们展示其才、才智其用，实现人才交流汇聚，相互促进。

　　以“留才用才”为落脚点，构筑“暖心巢”，多措并举优化人才保障体系。梧高凤必至，花香蝶自来。”人才发展环境直接决定着人才事业发展的兴衰与成败，良好的环境是吸引人才的最重要原因，要聚焦人才实际需求，在衣食住行方面提供精细化服务，预防人才“水土不符”，消除人才“后顾之忧”，积极营造尊重人才的社会环境、鼓励创新的制度环境、有利成功的创业环境、温馨舒适的生活环境，不断增强留才的“磁力”，让人才生活有“温度”。要通过全方位、多角度、近距离的考察了解，全面掌握人才的信息要素，根据各类人才个性特点和专业岗位的需要，做到人岗匹配，避免人才资源浪费，真正让人才引得进、留得住、干得好。

　　以“因才施策”为结合点，打好“组合拳”，强基固本拓宽人才成长通道。健全完善人才培养、选拔、评价体系，要支持和鼓励基层人才进修研习，营造积极广阔的发展空间，夯实基层人才基础，依托人才实训基地推动全方位、多层次人才体系建设，加大专业技术人才、农村实用人才等多方面人才的发掘和培育力度，充分发挥高层次人才传帮带作用，构建梯队式培养人才队伍模式。加强本土人才队伍建设，注重在田间地头、产业基地等乡村一线培养人才，通过“土专家”“田秀才”面对面、点对点、送教下乡等产学结合形式，培育一批有能力、懂技术、会管理的本土人才。