赋能成长 是成才也是成“财”

　　年轻干部是我们国家的事业发展的希望，也是推动社会进步的动力来源。那么，如何使这些年轻干部快速沉淀成才，发挥他们的一技之长，成为我们亟需解决的问题。因此，我们要为年轻干部提供成长和历练的平台，让他们在实践中锻炼、在挑战中成长，实现个人与社会的双赢。

　　注重实践，让年轻干部敢想敢拼。要自觉践行思想，切实把理论武装转化为生动实践。实践是检验真理的唯一标准，任何理论的知识都需要实践来验证。我们应当让年轻干部是要敢于走出自己的舒适圈，思想上先不畏惧困难，让麻烦工作找上自己，以钉钉子精神干事情，在应对各种挑战和困难中不断积累磨练自我，扎实基本功，积累经验。年轻干部虽经验不足，但接收新事物能力强，精力旺盛，有冲劲，凡事都要首当其冲，敢于承担起责任。

　　一对一传帮带，让年轻干部快速成长。为了更好地促进年轻干部的职业规划和成长，可以实行一对一的导师帮带制度，为每位年轻干部配备一名专业的导师。职业导师不仅要关注年轻干部的工作表现，还要关心他们的职业发展和个人成长，帮助他们制定职业规划、明确职业目标、提升职业素养。通过这样的安排，年轻干部能够在导师的指导下，更好地认识自己、定位自己、发展自己，实现个人价值的最大化。

　　建立有效的人才激励机制。育才更要留才，没有好的人才激励机制，人才就容易流失，各地应建立人才招引的相关政策，并为人才解决后顾之忧，比如对孩子入学、配偶就职、住房需要等各项基本的生活需求，让政策有力度更有温度，人才才能毫无后顾之忧的将所有精力嵌入工作中。

　　让年轻干部赋能成长计划任重道远，需要个人努力，也需要政策扶持。促进年轻干部沉淀成才，让这些年轻人敢想、敢拼、敢做，努力实现中华民族伟大复兴的中国梦。（浙江省宁波市北仑区白峰街道小门工业社区 杜静静）