“三字诀”赋能社工人才队伍建设

　　近日，根据印发《关于加强社区工作者队伍建设的意见》，以提升城市社区基层服务能力和治理水平为着力点，探索运用“育、管、实”三字诀，倾力打造一支政治素质优良、服务能力突出、群众满意度高的专业化社区工作者队伍，为构建城市基层治理新格局提供坚强保障。

　　“育”字为辅，打造精专强干“部队兵”。“量体裁衣”抓培训。依托党校、红色阵地，开设“峰”采社工成长营，为辖区社工们“量身定制”特色培训“套餐”，因材施教开展每季度培训，以理论学习、业务培训、平台锻炼等多种形式进一步为社区工作者赋能。“导师帮带”重实践。通过“以老带新，以优带新”，由“导师”带领徒弟走村入社，助力社区工作者快速成长，更好转变工作角色。“持证上岗”更专业。区里连续举办社会工作者职业水平考试考前培训班，目前白峰街道社区工作者的持证率高达到80%以上，专业化程度呈逐步上升趋势。

　　“管”字从严，把牢干部成长“方向盘”。强化待遇保障。严格落实免费体检、带薪休假、疗休养、缴纳“五险一金”等保障，并对取得初级、中级的社工给予职业补贴。落实考核制度。实行分类差异化考核，将日常管理与年度考核相贯通，考核结果作为级别薪酬、岗位调整、等级晋升、奖励惩戒的重要依据，切实压紧压实责任，不断激发社区工作者干事创业活力。拓宽晋升渠道。积极探索社工岗位晋升制度，每年计划从优秀社区干部中定向招聘事业编制，切实打通社工职业发展的堵点，更好地留住优质的社工人才。

　　“实”字成效，搭建群众服务“枢纽带”。近年来，白峰街道以项目化运作为抓手，以做好平台为依托，充分发挥社区基础作用和社工人才专业优势，广泛动员“一米阳光”志愿者、社会组织、慈善机构等优势，大力推行“社工＋志愿者”的服务模式，因地制宜打造“小海贝”“家有晴天”等本土化社工服务项目品牌，搭建起精准高效的村—社—居三方桥梁纽带，有效整合利用各类优势资源，为群众“家门口”的民生服务书写美好生活的优异答卷。（浙江省宁波市北仑区白峰街道党群服务中心 项叶）

加强社区下沉！