发挥人才带动力，激发乡村振兴新活力

　　乡村振兴，关键在人。实现乡村振兴，需要建设一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村人才队伍，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，为乡村振兴注入新活力。

　　按需引才，增添乡村发展的动力。乡村引才不能盲目追求“多光全”“高大上”，按需引才，方能“聚天下英才而用之”，让更多“千里马”驰骋在乡村这片希望的田野上。要立足当地实际，在调查研究的基础上，聚焦产业发展、基层治理、乡村旅游等工作任务，建立“急需紧缺”人才清单，科学制定引才计划，注重引进人才和乡村振兴事业的结合度。要不断完善人才政策，建立柔性引才机制，打破地域、户籍等引才门槛限制，营造识才爱才敬才的环境，引进一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作人才，不断催生农业新质生产力，增添乡村高质量发展新动力。

　　系统育才，提升乡村人才的能力。推动中国式农村农村现代化，需要培育一大批有文化、懂技术、会经营、能创新的新型职业农民，为乡村振兴提供坚实的人才保障。要紧扣当地产业发展需要和农民技术短板，采用线上线下相结合的方式，常态化开展农业知识、生产技术、实用技能等系统性培训，注重本地致富能手、产业大户、后备干部等农村实用人才的挖掘培养，分类分层培育懂农业的“田秀才”、有技术的“土专家”、会管理的“农场主”等新型职业农民。持续为乡村人才“充电赋能”。

　　科学用才，发挥乡村人才的效力。乡村人才应以实用为导向，人才“引得好”，更须“用得好”，实现人尽其才、才尽其用。要结合当地发展实际和人才优势，根据能力素质、人才特点把人才安排到合适的岗位，扬长避短、因才授岗，实现人岗相适、“术业专攻”，让人才充分发挥自身才干。要搭建好人才“施展拳脚”的舞台，营造干事创业的良好氛围，发挥乡村人才示范带动作用，以点带面，调动广大农民群众的主动性，激发乡村振兴内生动力，助推乡村振兴。

　　用心留才，增强乡村对人才的吸引力。“环境好，则人才聚、事业兴。”推动乡村振兴，需要为乡村人才发展营造良好的政策支持软环境、完善的人才发展硬环境。一方面，要制定各项乡村人才的保障政策，建立乡村人才激励机制，例如对长期服务乡村的专技人员在职级晋升、职称评定等方面予以适当倾斜。另一方面，健全农村基础设施和公共服务设施，丰富文化体育活动，建设宜居兴业的美丽乡村，让更多人才服务乡村、爱上乡村、留在乡村，打造一支有能力、能吃苦、留得住的乡村振兴“领头雁”队伍。

国乡村全面振兴，人才是关键。人才队伍的建设不仅要注重数量，更要注重质量和结构。我们应如何发挥人才的带动力，激发乡村振兴的新活力呢？ 首先，要“按需引才”，即根据乡村发展的实际需要，精准引进所需的各类人才。这需要我们深入了解乡村的资源禀赋、产业特点和发展潜力，制定科学的人才引进计划，避免盲目追求数量和名气。同时，要建立柔性引才机制，打破地域、户籍等限制，营造良好的人才发展环境。 其次，要“系统育才”，即通过系统的培训和实践，提升乡村人才的专业能力和综合素质。这包括加强农业科技、经营管理、乡村旅游等方面的培训，提高乡村人才的创新能力和实践能力。同时，要注重培养乡村人才的责任感和使命感，激发他们为乡村振兴贡献智慧和力量的热情。 此外，还要“用好人才”，即充分发挥人才的引领和带动作用。要为人才提供施展才华的舞台，让他们在乡村产业发展、基层治理、文化传承等方面发挥积极作用。同时，要建立健全人才激励机制，让人才在乡村振兴中实现自身价值，获得应有的回报。 总之，发挥人才的带动力，激发乡村振兴的新活力，需要我们从引才、育才、用才等多方面入手，形成系统性的人才发展策略。只有这样，才能为乡村振兴提供源源不断的人才支持和智力支撑。

激活乡村振兴