本帖最后由 染夕阳 于 2024年7月18日 21:26 编辑
2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万，就业压力处于较高水平。而与此同时，我国一些行业存在明显“用工缺口”，适应新产业、新模式、新动能发展的数字型、创新型、复合型的高技能人才仍然稀缺，我国技能人才占就业人员的比例不到30%。一边是“就业难”，一边是“招工难”。如何化解“就业难”与“招工难”并存问题？这已经是多年来存在的老问题了。
提供就业指导，完善政策支持。通过就业指导和政策支持，特别是针对高校毕业生等青年群体，利用毕业生档案转接契机，提供职业指导、求职登记、岗位推送等就业服务，引导转变就业理念，拓宽就业渠道。同时，开展基层治理专干公开招聘，积极兑付大学生基层就业、就业见习补贴，增加企业吸纳高校毕业生就业积极性，鼓励引导高校毕业生到基层就业。
加强职业教育，推动产教融合。通过深化现代职业教育体系建设改革，实施技能提升行动，强化职业指导服务，推行“培训+就业”服务模式，引导大龄、残疾、妇女等重点群体参加技能培训，推动就业模式从体力型向技能型转化、由数量向质量升级。通过产教融合试点城市的建设，打破职业成见，为企业输入源源活水，为城市产业发展赋能。
强化体系建设，精准引导就业。通过持续推进劳务服务品牌、创新推动零工市场升级改造、打造灵活就业“一条街”等措施，强化就业优先政策、健全就业促进机制，促进高质量充分就业，让群众的就业路更宽，幸福感更强。通过梳理产业链重点企业用工需求、技能要求等情况，精准引导本地劳动力就近就地就业。建立就业服务“立交桥”，横向联通求职者、用工企业、高（职）院校、人力资源服务机构等，纵向联通省人社厅金保二期和市、县、乡、村四级公共就业服务机构以及各类人社驿站，打通从供给侧到需求侧就业服务全链路。 |
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