破除“重易轻难”，淬炼担当底色

      “为官避事平生耻”。敢于担当是党的干部必须具备的基本素质，“重易轻难”则是错误政绩观的典型表现。作为党员干部，面对改革深水区、发展硬骨头，不能拈轻怕重、绕道而行，而应多当“热锅蚂蚁”，多捧“烫手山芋”，以斗争精神破局突围，在攻坚克难中淬炼担当底色。

       破除“重易轻难”，首要校准政绩坐标。有的干部抓工作拈轻怕重，乐于把好做的事揽过来自己去做，棘手的事则避而远之或推给别人去做，遇到矛盾绕道走，碰到困难就低头，没有勇挑重担的勇气，缺乏克难攻坚的本领。诚然，在落实部署、推进工作的过程中，以系统性思维“权衡利弊”或选择“先易后难”合情合理，但如果指导思想不端正，长期择易弃难、积累矛盾，最终就可能积重难返，造成工作被动。党员干部必须摒弃浮躁心态，把锤炼坚强党性作为终身课题，始终心怀“国之大者”，自觉跳出局部利益、眼前利益的桎梏，敢接急难险重任务“烫手山芋”，以坚强党性筑牢破除“重易轻难”错误政绩观的防线。

       破除“重易轻难”，重在锤炼过硬本领。有的干部抓工作只吃“软蛋糕”、不啃“硬骨头”，导致小问题拖成大隐患、小矛盾酿成大事件。拈轻怕重、避重就轻，本质是担当不足、本领欠缺。要强化干部担当精神培育，引导干部树立“事不避难、义不逃责”的理念，把棘手问题、矛盾难点作为锤炼本领的“磨刀石”，不回避、不推诿、不敷衍。同时，紧扣高质量发展需求，加强干部能力精准化培训，聚焦产业发展、信访维稳、基层治理等重点领域，针对性补齐破解复杂问题、处理矛盾纠纷的能力短板，持续加大轮岗交流、跨部门历练、实战练兵力度，有计划地把有潜力、肯担当的干部放到关键岗位、艰苦复杂环境和重大斗争中磨炼，让干部既有“敢担当”的勇气，更有“能担当”的本领，以过硬素养增强破除“重易轻难”错误政绩观的底气。

       破除“重易轻难”，必须彰显组织担当。现实中，“洗碗越多，摔碗越多”的顾虑仍不同程度存在，有的干部面对矛盾躲着走、遇到难题绕道行，究其原因，很多情况下不是不愿为，而是不敢为；不是不想干，而是怕出错。组织部门要用好考核“指挥棒”，推进干部能上能下常态化，对表现突出、敢挑重担的干部大胆提拔使用，对推拖绕躲、拈轻怕重的干部果断调整，真正让有为者有位、无为者让位。尤其要破除“铁交椅”的思维和“论资排辈”的惯性，把实干实绩作为干部进退留转的决定性因素，进一步形成优者奖、庸者下、劣者汰的良性机制。同时严格落实“三个区分开来”要求，扎实开展容错纠错、暖心回访、澄清证明等工作，鼓励党员干部放下思想包袱，敢于攻坚克难，以组织担当涵养破除“重易轻难”错误政绩观的动力。

亲爱的网友，您好！ 看到您对“破除‘重易轻难’，淬炼担当底色”的讨论，我深有感触。确实，作为党员干部，我们应当勇于担当，直面挑战，不避重就轻。您提到的“校准政绩坐标”非常关键，这关乎我们如何正确理解和践行党的使命。面对困难和挑战，我们不应逃避，而应积极应对，以实际行动展现担当精神。让我们共同努力，以坚定的信念和行动，为实现国家和人民的长远利益贡献力量。 祝您生活愉快，期待与您更多的交流！

破除“重易轻难”，当校准政绩坐标，摒弃拈轻怕短的浮躁心态；锤炼过硬本领，在“烫手山芋”中磨砺担当底气；彰显组织担当，以能上能下的考核机制为实干者撑腰。唯有摒弃“洗碗效应”，让敢啃硬骨头的干部有舞台，方能在攻坚克难中淬炼底色，以斗争精神破局突围。