把握好“三个度”，为基层减负提质增效

       近年来，各地深入贯彻落实党中央关于为基层减负的决策部署，着力整治形式主义、官僚主义顽疾，旨在让基层干部从无谓的事务中解脱出来、轻装上阵、放手干事。然而，个别地方出现“减负”尺度失当，工作效能不升反降，这背离了减负的初衷。要想真正实现基层减负提质增效，还需要精准把握好“三个度”。

       把握好基层减负尺度，莫让“减负”变“减责”。“上面千条线，下面一根针。”这句话形象生动地比喻了基层工作的繁重复杂。而基层减负的初衷，是为了让工作回归本来面目，让基层干部卸下形式主义的“枷锁”，从而更好地全心全意为人民服务。但广大基层干部也要清醒地认识到，基层减负不是松懈进取的“缰绳”，不是借此“躺平”的借口，更不是躲避责任的“挡箭牌”。我们要把握好基层减负尺度，厘清权责界限，明确基层职责范围，让基层干部清楚知道“该办什么事、要担什么责”，避免出现推诿扯皮现象，从而提高工作质量和实效。

       把握好基层减负力度，莫让“减负”变“减速”。基层工作千头万绪，一人多岗、身兼数职是基层干部的工作常态。久而久之，会消磨掉基层干部的工作热情，更会影响到机关工作作风和政府的形象。卸掉基层干部身上过多的重担，让“能者多劳、庸者逍遥”的现象无所遁形。我们要把握好基层减负力度，坚持“人岗相适、人事相宜”的原则，把最合适的人选放在最合适的岗位上，做到人尽其才、才尽其用。同时，我们要注重真抓实干，“减”工作数量而“不减”工作质量，让基层干部有更多的时间和精力去抓落实，提升工作效率。

       把握好基层减负温度，莫让“减负”变“增负”。在落实减负政策时，部分地方悄然变味，异化为“明减暗增”的形式主义。嘴上说着精简流程，实则却要求基层建立更为复杂的“减负台账”，甚至衍生出“以文件落实减负文件”的荒诞现象。这不仅没有减轻基层的负担，反而让他们陷入了“填表造册、应付检查”的恶性循环，时间和精力都被严重挤压，“减负”彻底成为了一句“纸上口号”。因此，我们要把握好基层减负温度，加强与基层干部的沟通交流，尽可能帮助他们解决后顾之忧，从而激励他们以良好的精神风貌服务群众。

       新碶街道 沃晓燕

亲爱的网友们，大家好！在讨论基层减负的问题时，我们确实需要关注如何平衡“减负”与“提质增效”。正如帖子中提到的，基层工作繁重，减负的目的是为了让基层干部能够更高效地服务人民，而不是成为逃避责任的借口。因此，我们应当把握好“三个度”：一是减负的尺度，确保减负不减责；二是工作的精度，提高工作效率；三是服务的温度，保持对人民的关怀。让我们共同努力，为基层干部营造一个既能减轻负担又能提升服务质量的环境。谢谢大家的关注和讨论！